Cum de a trimite la o pensie - cum de a asigura eliberarea din funcție a pensionarului - lumea de bani
Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră
Practic, fiecare organizație are angajați aproape de vârsta de pensionare. În cazul în care un lucrător decide cu debutul vârstei de pensionare (55 de ani pentru femei și 60 pentru bărbați) pleacă de la locul de muncă, manageri și contabili trebuie să se pregătească în mod corespunzător toate documentele pentru concedierea sa în legătură cu pensionarea și pentru a face intrarea corespunzătoare din registrul de lucru. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun în rezolvarea problemelor financiare.
Walkthrough rapidă
Deci, ia în considerare măsurile care trebuie luate.
Step - 1
Tu ca un lider cu starea viitorului pensionar, trebuie să înțeleagă că realizarea unui angajat a vârstei de pensionare pentru eligibilitate, aceasta nu înseamnă „automat“, a doua zi, lăsând o bine-meritata odihna. Medicul veterinar poate fi, dar nu este obligat să demisioneze în conformitate cu acest cap. El are dreptul de a continua să lucreze la compania dvs., iar acest fapt nu va afecta primirea pensiei pentru limită de vârstă pentru limită de vârstă. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Etapa - 2
Notă: în cazul în care pragul este de 55 de ani și 60 de ani este atins, angajatul poate, în legătură cu procesul de retragere demisia în orice moment prin depunerea unei scrisori de demisie pe cont propriu. Datoria ta - să o respingă de această dată că aceasta determină. Și două săptămâni de lucru în cazul în care aveți nevoie nu are dreptul. forței de muncă de intrare ar fi: „Concediat (a) pe cont propriu ca urmare a pensionării, p.1 revendicarea 3 Codul muncii Articolul 77 România.“ Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Etapa - 3
Avertizează viitorul pensionar, în cazul în care acesta va primi un drept de pensie din ziua în care pensia este pus să-l (de exemplu, data nașterii), apoi depune o cerere la fondul de pensii de la locul de reședință, el este obligat să avanseze. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Etapa - 4
Explicați angajatului că proiectarea de pensii el va trebui să se ocupe pe cont propriu. O listă detaliată a documentelor necesare pentru această procedură, se va da la PF. Tu, ca un angajator, urmați doar acea parte a lucrării, care este pus în condițiile legii. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Step - 5
Ce fel de angajament?
1. În 3 zile lucrătoare de la emiterea tuturor documentelor (copii) care sunt asociate cu activitatea în întreprindere. Acestea sunt: certificat de salariu, o copie a dosarelor de muncă, certificată de sigiliul organizației.
2. În perioada de 10 zile pentru a furniza Departamentul de forma formularului SPV-1.This Fondul de pensii conține informații cu privire la experiența de asigurare, precum și contribuțiile la pensie acumulate. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Step - 6
Dacă subordonat pe atingerea vârstei de pensionare retras de pe teren, iar apoi a fost re-luată de dvs. la locul de muncă, a doua oară pentru a iesi din același motiv nu se poate. Nu contează dacă a fost de lucru înainte de a fi demis pe motiv de pensionare în organizația dumneavoastră sau cu un alt angajator. Astfel, în cazul în care dosarul său de muncă conține deja o intrare de concediere (din cauza pensionării), apoi se transferă în continuare intrarea va fi - „la voință“ În acest caz, el este obligat să lucreze timp de două săptămâni (cu excepția cazului în care există un acord adițional între părți). Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Step - 7
Când se face o eliberare pentru pensia angajaților se acordă de obicei asistență financiară - plată o singură dată, temporizat pentru a coincide cu o piatra de hotar. În cazul în care contractul colectiv prevede că asistența financiară este dată pentru fiecare caz, „despărțire cu echipa“ pe cont propriu pentru a atinge vârsta de pensionare onorabilă, atunci este posibil să plătească mai mult decât o dată. Notă În cazul în care un lucrător pensionar nu este de acord pentru vacanța voluntară de compensare deficit, acesta se recuperează prin intermediul instanțelor. Există o altă opțiune: să ierte datoria salariatului, în cazul în care suma totală este mică. Sfaturi utile În cazul în care un an de disponibilizare pensionar acordat viitor concediu anual plătit, și el, la momentul concedierii nu a avut timp să lucreze datoriile sale pot fi deduse din sumele care urmează să fie creditate cu concedierea. În acest caz, este necesar acordul salariatului privind procedura de astfel de retenție. Limitarea un singur lucru: valoarea de deducere nu trebuie să depășească 20% din plata finală, a pus concedierea. În cazul în care acest calcul nu este suficient pentru a rambursa datoria, acesta poate fi rambursat în mod voluntar (prin aplicarea reținerii ultimului salariu sau de a face primită în mod nejustificat concediu plătească bani la casierie).
Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum pot trimite o pensie - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru a găsi răspunsul la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.
Alte materiale pe tema: Cum se trimite o pensie - cum să aranjeze demiterea pensionarului