Cum de a trece cu succes o perioadă de probă

Pentru orice angajat al companiei, nu atât de mult timp în urmă pentru a obține un loc de muncă, perioadă de probă - probabil cel mai dificil

Și acest lucru este valabil pentru proaspeții absolvenți ai Institutului, și deja un profesionist maturate. Cum poate rezista în mod adecvat perioada de probă și angajatorul pentru a dovedi că el nu a fost confundat în alegerea angajatului? Sfaturi „nou venit“ oferă portalul Superjob.ru.

În scopul de a „se alăture“ în mod corespunzător și competent în titlu, aveți nevoie pentru a face așa-numita strategie. Trebuie înțeles că managerul apreciază doar munca ta de bine, mai ales dacă nu sunt îndeplinite pentru a trage. Pentru a face acest lucru, este important - să aibă un costum de afaceri bun și să fie punctual - aceasta va crea reputatia ta ca un om de afaceri. Dar principal în timpul perioadei de probă - se repede în jos la locul de muncă și se dovedesc în practică. Desigur, este puțin probabil să reușească în prima lună de funcționare pentru a realiza vânzări record sau de auto-importante pentru compania de a pune în aplicare proiectul. Dar ai nevoie pentru a face cel puțin primii pași în direcția atingerii acestor obiective pe care le-a spus HR-manager în timpul interviului.

Și nu-ți fie frică să ia inițiativa. Este folosit pentru a fi „scandalagii“ au fost percepute cu ostilitate, iar astăzi într-o inițiativă progresivă companie angajat este foarte necesar. Ofertele rezonabile perspectiva proaspata, abordare creativă și idei interesante sunt întotdeauna de orientare de bun venit. Dar dacă ai gândit vreodată că departamentul, în care a început să lucreze, exercitarea funcțiilor sale neprofesional și ineficientă, este mai bine să nu critica cauza comună. Aruncati o privire mai atentă: Ce se întâmplă dacă te înșeli? Nu uita că absolut orice comentarii și sugestii trebuie să le faceți cât mai mult posibil în mod corect, subliniind realizările și eșecurile nu sunt colegii mei.

Dar dacă dintr-o dată sunteți bolnav, iar la cel mai prost moment posibil ... Desigur, neprityano: pentru că echipa se așteaptă de la tine nu este concediu medical, și funcționarea eficientă. Dar suntem cu toții oameni și poate cădea bolnav fiecare dintre noi. Apropo, dacă te-ai dus la spital, perioada de probă va fi prelungită în mod automat pentru cât mai multe zile ca tine sunt practic absente.

Statisticile IP sunt aproape toate interviurile cu candidații sunt un bun filtru pentru selecție. Dar, uneori, se mai întâmplă și că un nou angajat este pierdut, în imposibilitatea de a face față sarcinilor și angajatorii decid să nu continue cu ocuparea forței de muncă sa. În acest caz, autoritățile trebuie să informeze angajatul cu privire la viitoarea concediere nu este timp de două săptămâni și trei zile. Apropo, „în acest caz, angajatul trebuie să primească o explicație scrisă pentru această decizie, dar în afară de faptul că merită încercat să vorbească deschis cu fostul șef și de a afla ce a fost cauza. Cazul poate fi deficiențe în deschidere, dar pot exista și alte explicații, cum ar fi conflictul din echipa. În orice caz, este necesar să se analizeze comportamentul lor și de a efectua o intern „de lucru pe greșelile noastre“ - scrie portalul Superjob.ru.

Și, mai important - CE dă dreptul la „selecție“ nu numai angajatorul, ci angajatul. Este posibil, în timpul perioadei de probă, și veți înțelege că această lucrare - nu pentru tine, nu este o plăcere, și vă decideți pentru tine de a părăsi compania. În acest caz, TC, nu sunteți obligat să îndeplinească concedierea de obicei două săptămâni - suficient pentru a avertiza supraveghetorului în scris, în termen de trei zile. În orice caz, indiferent de modul în care a fost perioada de încercare, trebuie să se uite la lucruri optimist: în orice caz, veți câștiga experiență neprețuită.