Cum de a transfera un angajat într-un alt loc de muncă
Necesitatea de a transfera salariatului la alt loc de muncă poate avea loc la fiecare firmă. Dar nu toți angajatorii fac procedura în conformitate cu normele. Rezultatul poate fi nefavorabil din toate părțile pentru conflict de muncă de companie cu „ofensat“ angajatului. Cu toate acestea, o astfel de probleme pot fi evitate.
Sunt de acord cu un alt post
De multe ori, angajatorii preferă să „uite“, care traduce angajatul să lucreze într-o altă profesie, ocupație, poziția, calificările poate fi doar cu acordul lui (Art. 72 LC). Și nu depinde de faptul dacă noul loc de muncă este permanentă sau temporară. În plus, în cazul unui transfer la un loc de muncă plătit mai mic Codul muncii îi cere să păstreze veniturile medii anterioare în termen de o lună de la data transferului (Art. 182 LC). Și vice-versa. În cazul în care noile locuri de muncă salariile sunt mai mari, este necesar să se elibereze angajatului un salariu pe baza noilor condiții. „În cazul în care drepturile angajatului sunt încălcate, el are pe deplin dreptul de a nu începe să lucreze la un nou post și pentru a merge la tribunal cu o cerere de a restabili la același loc de muncă și să plătească salariul mediu pentru toate nefuncționare,“ - explică avocatul Ghenadie Velikhov.
Pentru a evita astfel de probleme, traducerea angajatului la un alt loc de muncă ar trebui să fie de a face toate regulile. Astfel, modificările viitoare ale angajatului nu nevoie de mai puțin de două luni, pentru a avertiza în scris. În termen de două luni după ce angajatul poate continua să-și îndeplinească responsabilitățile care îi revin în temeiul contractului de muncă. Dar, după această perioadă, el trebuie să declare orice acord cu traducerea și schimbările în condițiile de muncă, sau să refuze oferta făcută de el.
În cazul în care angajatul accepta termenii noi, repara în scris. ACCEPT declarație poate fi un angajat al transferului, precum și o semnătură olografă a angajatului privind ordinul de transfer: „Cu acordul de transfer“ În cazul în care angajatul în termen de două luni declară că nu acceptă o nouă poziție, angajatorul are dreptul să-l demită în conformitate cu punctul 7 al articolului 77 din Codul muncii (refuzul angajatului de a continua activitatea din cauza modificărilor în termenii și condițiile contractului de muncă materiale). La concediere, în plus față de compensare și neutilizate părăsească angajatul va trebui să plătească plăți compensatorii (Art. 73, alin. 2, art. 81 LC).
Fără acordul salariatului de a traduce într-un alt loc de muncă este permisă numai în circumstanțe excepționale (art. 74 LC). Printre acestea se numără traducerea lucrătorului:
pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau a elimina consecințele dezastrului, un accident sau un dezastru natural;
pentru a preveni accidentele, timpii morți (suspendarea temporară a activității asupra cauzelor de natură economică, tehnologică, tehnice sau organizatorice), distrugerea sau deteriorarea bunurilor;
pentru a înlocui un angajat absent.
În aceste cazuri, salariatul poate fi transferat la locul de muncă, nu din cauza contractului de muncă cu el. angajat specializat sau calificat nu este luată în considerare.
În plus, în cazul în care lucrarea la care angajatul este transferat temporar, plătit mai mare decât activitatea sa constantă, angajatorul trebuie să îi plătească un salariu pe baza condițiilor de la noul loc de muncă.
Vă rugăm să rețineți: pentru a transfera un angajat pentru a lucra mai mult decât necalificată posibila numai cu acordul său. În acest caz, în cazul în care munca temporară este plătit mai puțin, angajatul trebuie să păstreze salariul mediu la locul de muncă precedent.
Unii angajați au dreptul de a cere ca acestea au fost transferate într-un alt, munca mai ușoară. Printre acestea se numără:
lucrătorii care au nevoie de un loc de muncă mai ușor, din motive de sănătate;
femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
lucrătorilor pentru a obține un accident de muncă sau alte daune sănătății.
Dacă se dorește, o lucrare mai deschisă astfel de angajați trebuie să depună o cerere la angajator, precum și certificat medical corespunzător.
Notă: Angajații care sunt transferați la un loc de muncă mai ușor, din motive de sănătate, pentru prima lună trebuie să plătească salariul mediu anterior (articolul 182 din Codul muncii.). La transferarea salariatului la un alt loc de muncă, din cauza prejudiciului, boli profesionale sau alte tulburari de sanatate legate de munca, veniturile sale anterioare medii reținute de acesta până la o pierdere permanentă de incapacitate de muncă, sau până la recuperare (art. 182 LC).
Femeile gravide și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, are dreptul de a primi veniturile medii anterioare pentru întreaga perioadă de funcționare la noua locație. În cazul în care angajatorul nu este în măsură să ofere femeii gravide un loc de muncă mai ușoară (de exemplu, din cauza lipsei de locuri de muncă adecvate), el ar trebui să facă să-i elibereze de la locul de muncă și să plătească salariul mediu, atâta timp cât apare postul vacant în cauză. Într-un caz extrem, angajatorul este obligat să plătească angajatului salariul mediu până în ziua plecării sale în concediu de maternitate (art. 254 LC).
Categoria preparat folosind sistemul de garanții juridice de referință.
Concedierea pentru un astfel de transfer are mai multe avantaje pentru angajat: în primul rând, aceasta nu întrerupe vechimea angajatului; În al doilea rând, angajatul își păstrează toate drepturile la remunerație pentru vechime în muncă și alte prestații prevăzute de legislație; În plus, lucrătorii invitați să lucreze în vederea transferului de la o altă instituție, noul angajator nu are dreptul de a impune o perioadă de probă (art. 70 LC). Cu toate acestea, există în această situație și dezavantaje. Atunci când a respins fostul angajator trebuie să plătească compensația angajaților pentru toate concediu neutilizate (Art. 127 LC). Iar angajat în noul său loc de muncă dreptul de a utiliza vacanta va fi doar șase luni. "
Rata și Spune-le prietenilor