Cum de a trage un forum nedorit angajat

In timp ce el nu a reușit să prindă să respingă în mod legal: vine, nu bea, se plâng că nu se execută, nu poate fi prea √

Se întâmplă că nu este pentru câteva luni la locul de muncă: în cadrul sesiunii, în concediu, concediu medical, în același timp, doar ce fel de lucru care nu sunt prevăzute instrucțiuni √ spune, să supliment.

Are tot dreptul să.

Și specificul industriei înseamnă adesea că aveți nevoie pentru a lucra, și după activitatea principală (aparatul să descarce, leneviți pentru reparații).

trebuie să ia în considerare acest lucru în fișa postului și poziția pe salarii. în caz contrar totul e doar bla bla bla

Ea nu respectă subordonare superiorilor
ea însăși parte a timpului de lucru petrecut pe clase străine (lucrarea Sa, lectură, venituri suplimentare), de masterat și superiorii trimite

Aici, pe acest lucru și se concentreze - fără ocupație străină pe subordonare +

Inutil să vorbesc cu el, sperie prea √ el se referă întotdeauna la Codul muncii, contractul de muncă și fișa postului

Dacă există o nevoie de producție să rămână după muncă √ incitând toate pentru a cere plata orelor suplimentare, invocând Codul Muncii
de ce nu doriți să plătiți pentru orele suplimentare?

decât pacientul său și să aștepte până când toată prada.
nimeni nu se strica, cum ar fi el și toți ceilalți)

Eu lucrez într-o companie (transmisie de putere) de fabricație. Există un tânăr muncitor în rândul proletariatului, care nu este suficient că nu este în conformitate cu subordonarea autorităților, se comportă în mod liber, astfel încât chiar și acum toată echipa strica exemplul lor de rău și de propagandă.

Pentru SUA, cum ar fi normal. Fără o astfel de lucrători „speciale“
Cum să scapi de el?
Cred că societatea trebuie să scape de tine. La urma urmei, organizația este necesară pentru a face afaceri, mai degrabă decât pentru a trata menopauza la astfel de Babene

36 Diagnosticul este clar - bitchiness de stări de boală menopauză Baba nu a zâmbet în timp, femeia a decis să se „pentru a trata“
Și, de obicei, cei care votează pentru „se comportă nu ca“ în organizația dumneavoastră - greutate moartă inutil asupra companiei, care se tem pentru stabilitatea fund blocat netulburată

liberasticheskie modernă România.
de afaceri eficiente oriunde, peste tot profesionalismul ucis doar mulțime de paraziți, care sunt mai aproape, apoi stick la văzut prada din conductele de petrol și gaze.
Oricare ar fi acestea nu sunt angajate în mod oficial

În orice descriere de locuri de muncă este de datoria angajatului - subordonarea supraveghetorului imediat. Sarcinile stabilite de autoritățile în cadrul relațiilor de muncă - legea și nerespectarea atrage răspunderea disciplinară. Nu vorbesc despre „Ia haina mea piele de oaie la curățătorii uscate“ sau cerințe rămân după sfârșitul zilei, și anume, că există probleme, cum ar fi asistența unităților adiacente în punerea în aplicare a proiectelor operaționale, sau altele asemenea Cu o astfel de inteligent, cum ar fi a ta, aș aplica această metodă este: dacă doriți să plece la timp - pentru a face față tuturor sarcinilor în timp util. Și pentru a descărca pe deplin. N-am avut timp - explicative. 3 explicativ - mustrare. Este prins la locul de muncă după orele de citit literatură - explicative. Late - lucrări după muncă sau scrie explicative. Am cerut permisiunea - să ia o zi pe propria lor cheltuială. Bolnav - ia concediu medical. Și cum a acumulat timp liber, bolnav - o cerere la departamentul de personal al pontajelor - și apoi să le explice de ce afacerea dvs. un astfel de dureros angajat veșnic absent. Rebel - măsuri disciplinare. După ce toate colecția dvs. ar trebui să fie motivată. În general, psihologia umană, întotdeauna justificată, acesta va crea disconfort intern, pe care el sa grăbit să scape. Și, de regulă, interviurile finale au fost efectuate în prezența superiorilor avocat, ofițer de personal și de supraveghetor, desigur, în cazul în care toate „dosarul cauzei.“ Angajat promit recomandări neutre, în cazul în care sunt necesare, și nu foarte neutră, iar dacă nu este îndeplinită.

textul
Bredyatina. Tipul cunoaște legea foarte bine. Explicative. interne disconfort-grădiniță.
El știe foarte bine. de luare. bine făcut.
Am acest prieten. toate încercările de a demite-l încheiat cu un eșec,
și „De ce avem nevoie de un astfel de angajat dureros“ sefii au răspuns la cea mai mare măsură a legii.

naivnyak. Dacă doriți să eliminați, apoi a tras cel puțin de inimă TC citit ca Tatăl nostru))
Pentru a găsi vina cu faptul că programul de instalare, de exemplu, funcționarea prost executat poate fi întotdeauna! Și apoi acționează, eliminarea defectelor, nerespectarea TBC și așa mai departe. Apoi, acest barrator poate merge la tribunal sau de a găsi un alt „donator“ Și astfel toată viața mea! există ceva să fie mândru)
El este viu, în principiu, dar nu vreau să te pui cu el.

Da, și punctul important - salariul său în temeiul contractului de muncă corespunde veniturilor reale? Poate că într-adevăr este mai ușor să-l plătească 2, cu toate reținerile din salariu și de a cere în mod amiabil?

Numai ca urmare a reducerii, pentru care trebuie să fie un număr de motive în condițiile legii.
În caz contrar, puteți cere sânii în fața oglinzii să crească la dimensiunea

Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“

Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]