Cum de a supraviețui o scădere, rusbase

Retrogradarea ar trebui să fie plătite în avantajul lor

Vestea retrogradarea nu poate fi atribuită bunului, cel puțin la prima vedere. Dar indiferent cum a fost insultător și enervant, aveți nevoie pentru a înțelege cauzele, fără a uita critice pentru tine si munca ta, evalua și nu se grăbesc să concediere - să caute un nou loc de muncă este mult mai ușor pentru cei care l-au.

„Într-o astfel de situație înainte de a lua orice decizie, este necesar să se discute cu seful, la urma urmei, mult depinde de situația - spune Anna Mukhin, director al consiliere psihologică Centrul de testare și dezvoltare a carierei“ Tehnologii umanitare“. - să facă acest lucru, în cazul în care societatea a fost într-o situație dificilă, dar nu a vrut să-și piardă un angajat, iar dacă oamenii vor să scape, mizând pe faptul că, după retrogradarea el merge ".

Evident, răspunsul universal la această întrebare nu există. Ce anume nu este necesar să faceți este să văita și se plâng - nimeni nu îi place un plângăcios. Western consiliere în carieră consultanți pentru clienții lor să accepte și să se bucure de faptul că există cel puțin ceva de lucru. Mai mult decât atât, lucrează la noul birou, consiliază bine, demonstrând o atitudine pozitivă.

Steysi Dzherrold, fostul șef al HR-departament al companiei de investiții ING Clarion și acum cariera de consultant, consideră că este de lucru optimist și greu sunt mai importante decât oricând. Ele ajuta nu numai pentru a salva locuri de muncă, ci, de asemenea, să fie primul candidat pentru a crește atunci când situația începe să se îmbunătățească. „Dacă se va lucra la un nou post într-un mod neglijent, atunci șeful vă va spune la ușă, cât mai curând posibil“, - spune Jerrold.

Potrivit lui Anna Mukhina, în acest caz, decizia depinde de mulți factori - în special, de specialitate și relații în cadrul companiei. Dacă în această situație sa dovedit a fi un specialist, care astăzi poate fi ușor și rapid găsi de lucru, soluția poate fi una, la fel ca în cazul profesiilor, în special afectate de criza, ceva diferit.

Cu toate acestea, nu ar trebui să te excitat, oricum. Este necesar să se evalueze situația de pe piață, clar că aceasta oferă, ce poziție și salariul pe care se poate califica pentru, și cât timp va trebui să găsească un nou loc de muncă. În plus, trebuie să ne amintim vechea regulă: uita-te întotdeauna pentru un loc de muncă mai ușor pentru cei care au este.

„Pe de altă parte, în cazul în care compania vi se potrivește ca un angajator, în echipa a avut o relație bună și au unele perspective, tratamentul este mai bine să aștepte, - spune Anna. - Nu este onestitatea, ci faptul că o echipă bună, precum și un bun angajator, pentru a nu găsi atât de ușor ".

Schimbarea pozițiilor poate fi plină de noi posibilități. Tranziție, chiar și cu o scădere într-un alt departament sau divizie a companiei - un popor nou, și, în consecință, noi oportunități, inclusiv în ceea ce privește găsirea unui nou loc de muncă. Mai puține responsabilități și obligații? De asemenea, nu așa de rău. Eliberand timpul și efort pot fi cheltuite pe ceva care nu inutil pentru o carieră - de exemplu, pentru a studia.