Cum de a supraviețui interviu cum să treacă un interviu pentru a sprijini solicitanții - articolul despre activitatea - Categorii

Adesea, o persoană care merge la un interviu de angajare, un sentiment de emoție, ca un student care nu pregătește pentru examen. După interviu - acesta este același test, și se înșală cine crede că nu este necesar să se pregătească pentru ea.

Rabota.ria.ua oferă cele mai importante sfaturi pentru a nu pentru a obține confuz și să treacă acest test, fără nici cea mai mică emoție. Asta e ultima dată când ai mana prin parul lui, profund inhala și du-te in camera, unde veți găsi un reprezentant al companiei.

Deci, amintiți-vă că nici unul din trafic nu trece neobservat. Se comportă politicos, dar în același timp, încrezător ca un om a cărui afaceri pe gât, dar el a fost invitat să vorbească despre ei înșiși. În mod evident, fără abateri dramatice și povești despre animale de companie. În continuare, vă oferim o listă de întrebări pentru tine sunt mai susceptibile de a cere:

Curriculum Vitae;

competențe;

de ce ai nevoie pentru a lua această poziție.

2. De ce ne-ai alege? întrebare Catchy, care este foarte pasionat de angajatori. La urma urmei, nu le spun că acesta este al cincilea interviu de azi! Prin urmare, merge pentru un interviu, trebuie să aveți în arsenalul de cel puțin o sursă minimă de informații despre companie în cazul în care doriți să lucrați. Atunci va fi foarte ușor să se facă referire la o politică de încredere al companiei, succesul și creșterea acesteia pe piață (în cazul în care, desigur, este).

3. Punctele forte și punctele slabe. Această întrebare nu este atât de interesant, dar foarte des se referă la nivelul de respect de sine și integritatea solicitantului. Noi nu ar trebui să spunem: „Sunt obiceiuri aproape perfect, și rele, eu nu fac.“ Încă nu-l cred. Amintiți-vă - întotdeauna binevenite critici, inclusiv o auto-critica sănătoasă. Deci, va fi destul de dreptul de a spune, de exemplu: „Am fost leneș, supărat și furios atunci când, șanț hârtia în bucăți mici. Dar lucrul în compania dumneavoastră - un nou nivel pentru mine, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate și seriozitate ".

4. Obiectivele dvs. de viață. Este clar că omul era fericit cu totul, care nu vrea nimic la nimic nu caută, va funcționa în același mod - în același mod. La fel de rău. Dar să spunem că doriți să preia lumea, prea la nimic. Întotdeauna stick la media de aur.

5. De ce ați decis să schimbe locul de muncă? Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să fim extrem de atenți. Dacă spui că societatea anterior a fost o „gaură“ pe care nu le-au apreciat și totul obzovet ex-sef, angajatorul va gândi: „Dar nu ca și cum ar vorbi în spatele meu?“. Deci, nu merg dincolo de eticheta, nu deschide informațiile confidențiale, dar nu te condamn complet.

6. Ce salariu ar plăcea? Nu este sunete ciudate, dar, de obicei, la primul interviu nu este acceptat să vorbească despre valoarea salariului. Angajatorul trebuie să evaluați în timpul stagiului, și vă face cunoștință cu condițiile de muncă și volumul de locuri de muncă.

După toate acestea, și amintiți-vă, totuși, că interviul - este interacțiunea dintre doi oameni. Nu vă fie teamă de a pune întrebări. Rafinare responsabilitățile în detaliu pentru a afla decât pentru a face o viață, compania cere cu atenție pentru oportunitățile de carieră.

Uneori, angajatorii practică sub formă de interviu non-standard, ei pot testa să analizați psihologic gesturile sau cere pentru a rezolva unele puzzle-uri logice. Dar tu nu te pierde. Stai concentrat și fii tu însuți.

Și, în sfârșit, atunci când ați deschis deja ușa și du-te pentru a satisface angajator, se repetă pentru mine fraza unuia dintre programator: „Imaginați-vă un interviu de angajare - este doar un nou nivel în calculatorul dumneavoastră preferat