Cum de a stabili salariul angajatului, în prezența unor dispoziții suplimentare în întreprindere

Cum de a stabili salariul angajatului, în prezența unor dispoziții suplimentare în întreprindere?

Bine ai venit! Compania operează un regulament privind remunerarea, care prezintă gama salariilor în funcție de vechimea în muncă. Tabelul de personal pentru funcția de un salariu specific. Acest salariu se încadrează în intervalul de salarii cu experiență în muncă de mai mult de doi ani. Un loc de muncă este acceptat de oameni fără experiență de lucru în poziția. Cum rămâne cu salariul angajatului?

Răspunsurile avocați (3)

Scopul tau este ceea ce? Potriviți personalul și locația sau pentru a seta un salariu mai mic. Sau intră într-o poziție în care personalul poate stabili salariu mai mare, nu este contrar TKRF, deoarece în acest caz, drepturile angajaților au fost încălcate

Clarificarea clientului

Scopul este de a nu perturba poziția de plată și, în același timp, să nu deranjeze personal. Probabil că trebuie să facă o schimbare în personal a fost sub angajat și vechimea lui

Întrebări la un avocat?

Instalați sistemul de bonus, dacă doriți să plătiți acest angajat sau o funcționalitate mai mare de a include în responsabilitățile sale suplimentare cu bonus, efectuați modificările în poziția a numelui. Pot fi mai multe. Sau stabilirea salariului în conformitate cu regulamentul, că cel mai simplu mod, probabil.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.