Cum de a stabili obiective

În primul rând, să vorbim despre ce visele sunt diferite de goluri.

În primul rând, visele ne ține în mintea noastră, iar obiectivul este întotdeauna formulat pe suport de hârtie. Dacă credeți că unele dintre obiectivele pot fi păstrate în minte și nu scrie, puteți fi siguri că aceste obiective vor rămâne vise. Tehnic vorbind, eficiența lor este foarte scăzută. Practic, acestea nu sunt puse în aplicare.

În al doilea rând, obiectivul are întotdeauna o responsabilitate specifică și un interpret special. In timp ce noi nu sunt clar definite cu executantul (sau executanți), visul nostru, chiar dacă este înregistrată pe suport de hârtie, nu poate fi numit un gol. Cel mai bun caz, acesta poate fi numit o viziune, fantomă.

În al treilea rând, pentru a atinge orice obiectiv în mod necesar trebuie să-și petreacă o anumită cantitate de ce unele resurse. Cel puțin - interpreți de timp. Ca un maxim - de resurse financiare și de altă natură ale organizației. La stabilirea obiectivelor determinat valoarea investiției necesare. Această investiție, nu costa, pentru că în afaceri apreciem întotdeauna raportul dintre investițiile necesare și beneficiile așteptate de la oricare dintre etapele sale. Beneficiile nu sunt exprimate întotdeauna în bani, dar întotdeauna se poate și trebuie să fie evaluate în termeni monetari. De obicei, nu are nici un sens pentru a stabili obiectivul, punerea în aplicare a ceea ce va necesita cheltuieli mari, mai degrabă decât să aducă un profit. Deși nu este întotdeauna ușor să evalueze beneficiile pe termen lung.

Apropo, cât de des ați stabilit obiective, cum ar fi „să învețe limba engleză“, „pierde in greutate“, „renunțe la fumat“? Încearcă să înțelegi de ce aceste obiective sunt foarte rar atinse.

În primul rând, ce înseamnă pentru tine „invata limba engleza“? Este suficient pentru a afla sute de cuvinte? Sau trebuie să ia examenul TOEFL nu este mai mică de 600 de puncte? Specificați exact ceea ce ar trebui să fie rezultatul. și să încerce să-l facă măsurabilă. Cuvântul „pierde in greutate“ ar trebui să însemne pentru tine „pierde în greutate de 3 kg.“ Numai în acest fel poate fi determinată, ați atins obiectivul sau nu. Sau, să zicem, a ajuns la 90%, pierderea in greutate de 2 kg 720 de grame. Bineînțeles, trebuie să știi când să ajungă pe balanță și se cântărește aceste „3 kilograme“, care este, în ce interval de timp ar trebui să fie atins.

Este necesar să se stabilească alte obiective realizabile. Cum pentru a determina dacă obiectivul este realizabil? Destul de simplu. Break-l în jos în mai mici. De exemplu, dacă setați pentru a afla cele 10.000 de cuvinte în limba engleză timp de un an, nu poți ști dacă este realizabil, până când determinați că 10 000 de cuvinte pe an este de aproximativ 30 de cuvinte pe zi. Pentru majoritatea oamenilor normali, în special de lucru și dedică viața nu numai în limba engleză, este un obiectiv imposibil de atins. Dacă numărul de cuvinte în limba engleză a redus la 1.000 pe an (ceea ce înseamnă vyuchivanie trei cuvinte pe zi), obiectivul va fi realizabil. Mai mult decât atât, va fi capabil de a evalua progresele înregistrate zilnic în realizarea acesteia. Și chiar ajusta situația: dacă astăzi nu este în măsură să învețe următoarele trei cuvinte, poți învăța, fie la șase mâine sau de o zi pentru a trece termenul limită. Dar acest lucru știți deja în avans și poate preveni o astfel de situație în avans.

Pentru a atinge obiectivul care avem nevoie pentru a explica motivația. Chiar și o sarcină dificilă devine greu de realizat, dacă vă în același timp, se va muta urgent necesare.

Testați puterea motivației poate fi, pentru a stabili o serie de întrebări dificile. ai pus ca obiectiv în fața ta, dacă ai știut că nu aveți mai mult de trei ani de viață (mai puțin de un an, nu mai mult de o lună)? Indiferent dacă sunt sau nu acest obiectiv este atât de important pentru tine să dedice viața pentru ea, sau chiar o parte din ea? Și mai există și alte obiective, care este mai relevant pentru tine?

Viața ta - un pahar. Depinde de tine dacă sticla este umplut cu apă, coca-cola sau vin roșu franțuzesc de elită ...

Și acum, 12 pași pentru stabilirea obiectivelor:

1) specifică o țintă (rezultatul dorit) hârtie;

2) să se asigure că acest obiectiv nu te ia departe de „far“ sau „far“ și mai aproape de ei;

3) A se preciza obiectivul, la rezultatul așteptat a fost un specific clar și ușor de înțeles pentru tine și alții. și nu numai executorul. Asigurați-vă că ați înțeles și interpret la fel ca și în ce formă ar trebui să fie ca rezultat;

4) Marca obiectivul măsurabil. Asigurați-vă că reprezintă în mod clar modul în care va măsura realizare / eșec pentru a atinge obiectivul. Asigurați-vă că taxa / interpretul va fi, de asemenea, posibilitatea de a măsura rezultatele și, dacă este posibil, progresele înregistrate în procesul de realizare a acesteia;

6) Asigurați-vă că obiective realizabile. Dacă este imposibil de atins într-un timp specificat sau cu resurse specificate, fac ceva cu timpul sau resursele. Sau găsi un nou progrese tehnologice originale. În orice caz, contractantul nu trebuie să se îndoiască de posibilitatea obținerii țintei. În caz contrar, el nici măcar nu va încerca să ajungă la ea, sau va face minore / lipsa de efort;

7) Se determină modul în care realizarea acestui obiectiv va afecta restul scopurilor pentru care și pentru care se face. Asigurați-vă că artistul are o idee clară pentru ceea ce este, și din acest motiv convingător pentru ea. Pe scurt, asigurați-vă că artistul motivația!

8) să identifice ceea ce este necesar pentru atingerea acestui obiectiv și să furnizeze resursele necesare și condițiile necesare;

9) din nou, asigurați-vă că „jocul este în valoare de lumânare.“ iar obiectivul este într-adevăr demn de atenție;

10) definesc. sau ajutor Executivului pentru a determina modul de a planifica și atinge obiectivul. Definirea repere pe calea gol;

11) Aduceți obiectivul de a executor direct. convins de acceptarea oricărei obligații de a atinge acest obiectiv într-un timp specificat (a se vedea. „Cum să delege sarcina“). În cazul în care executorul directă - pur și simplu introduceți sarcina în programul tău;

12) monitorizează realizarea obiectivului. Sărbătoriți realizarea ei! Nu te opri aici!

Testul „Do ne-am stabilit obiectivele noastre?“

Dă răspunsuri la fiecare întrebare ( „da“ sau „nu“). În cazul mai multor întrebări „imbricate“ „da“ nu poate fi decât un răspuns pozitiv la toate întrebările. Asigurați-vă notele necesare direct în test și scrie pe o foaie separată de hârtie toate ideile care decurg din aceasta. Nu te grăbi. Răspundeți la toate întrebările. Dacă nu puteți răspunde la întrebarea care este de competența dumneavoastră, răspunde „nu“. Fii sincer - sunteți responsabil pentru tine! MULT NOROC!

1. Ai o idee clară despre ce / cum ne-am dori sa te vezi peste cinci ani? (DA / NU)
2. Ai o idee clară despre modul în care în cinci ani pentru a fi afacerea sau compania unde lucrezi? (DA / NU)
3. Înregistrate dacă ideea / viziunea în conformitate cu punctele 1 și 2, undeva în ziar? (DA / NU)
4. Există o listă de obiective clare, care sunt în fața dumneavoastră pentru acest an? (DA / NU)
5. Nu orientate spre obiective care sunt stabilite cu o gamă de o săptămână sau o lună, cu privire la realizarea unor obiective pe termen lung? Credeți că munca de zi cu zi vă aduce mai aproape de aceste obiective? (DA / NU)
6. Știi întotdeauna exact de ce / de ce este o lucrare specială / acțiune / pas? Și nu există nici o cale care se face ceva, pentru că altcineva este de a face sau pentru că „ne-am făcut-o întotdeauna“? (DA / NU)
7. Întotdeauna există obiective măsurabile pe care le stabiliți pentru tine sau subordonați? vezi Întotdeauna dacă se poate determina dacă este sau nu a atins obiectivul, sau cum a ajuns? (DA / NU)
8. Ai rupe complexul în simplu sub-obiectiv, care în cele din urmă ar trebui să conducă la ea? (DA / NU)
9. Ai pus mereu noi înșine și pentru a lăsa subordonații foarte complexe, încă obiective realizabile? (DA / NU)
10. Știi întotdeauna ce va atinge acest obiectiv particular? De ce acest rezultat? Pentru ce se face? (DA / NU)
11. Fie că obiectivele sunt au întotdeauna un interval de timp clar (data specifică de finalizare)? (DA / NU)
12. Cat de des scrie obiectivele pe hârtie? (DA / NU)
13. Poți să declare în condiții de siguranță și în mod responsabil că obiectivele pe care le stabilit pentru tine și angajați, realizat? Sunteți mulțumit de modul în care acestea sunt atinse? (DA / NU)

Dacă ați răspuns „da“ la toate întrebările 13 - ești un om mare, care a realizat deja o afacere mare și va face aproape tot ceea ce vrei.

În cazul în care rezultatul de la 4-9 „Da“, amintiți-vă că „atunci când nu știu gânduri îndepărtate, nu evita dezamăgiri similare.“

Dar, cel mai important, cât de mult ar fi de cel puțin 13 „da“ ar putea fi, nu odihnă până când nu vor fi 13! Pas cu pas! Încercarea de încercare! Act!

Efectuarea unui experiment. Ia-o cutie de pălărie, coș de gunoi sau ceva similar în dimensiune. Mototoli trei coli de hârtie A4, astfel încât să aibă un improvizat „bile“. Întrebați subordonat dumneavoastră, cât de multe bile de trei, el / ea va cădea în coș / cutie / pălărie cu două trepte. Cu siguranță răspunsul este „trei“. Dă-o încercare - sclavul devine cu ușurință. Acum, cere un subordonat să se întoarcă la tine (sau cravată ochii) și să pună în aplicare aceste trei fotografii. Acum, el poate ajunge acolo doar prin accident ... Și în primul și în al doilea caz el / ea aruncă cu același număr de pași, dar rezultatul este atât de diferit doar pentru că, în primul caz, scopul este clar vizibil.

Încearcă să formuleze obiective clar pentru ei înșiși și pentru subordonații lor.

Și acum, ca întotdeauna, nu uitați să tragă concluzii cu privire la această lucrare și aluat, ca fiind cea mai importantă parte a lucrării va fi exact PAMANT concluzii: