Cum de a scrie o scrisoare angajatorului

Pentru selecția profesională psihologică pentru diferitele poziții există în principal două tipuri de teste psihologice: așa-numitele chestionare de personalitate și teste de inteligență. România aplică în prezent câteva zeci de acestea, și altele. Prin urmare, ghici ce va va oferi psiholog, este aproape imposibil. Cu toate acestea, ei tot mai mult sau mai puțin la fel.

chestionare de personalitate - o broșură format din mai multe zeci sau sute de întrebări. Pentru fiecare întrebare vi se cere să selectați una dintre cele două sau mai multe răspunsuri posibile și marcați-l într-o foaie de răspuns separat. chestionare de personalitate sunt concepute pentru a determina diferite caracteristici ale personajului tău și tipul de personalitate, interese, aptitudini de comunicare și de a gestiona starea lor. E timpul să completeze chestionarul personal nu este de obicei limitat. În timpul testării, vă puteți întoarce la întrebările anterioare, verificați și răspunsurile corecte.

Testele inteligente sunt concepute pentru a evalua capacitatea de a învăța și activitatea poznavatelskoy și reprezintă o broșură format din câteva zeci de sarcini. Unele dintre aceste probleme necesită un raționament, unele - de calcul, unele - imaginație spațială, unele - atenție și memorizarea. Fiecare sarcină este dat, în general, mai multe răspunsuri, dintre care unul este corect. În cele mai multe cazuri, timpul pentru a rezolva toate problemele este limitat, aveți nevoie pentru a rezolva cat mai multe probleme.

De obicei, testarea psihologică implică o serie de teste diferite și poate dura până la trei sau patru ore, la un moment dat. Înainte de fiecare încercare, vi se va da instrucțiuni detaliate și va fi dat câteva mostre pentru a testa soluții. Pentru a obține cele mai bune rezultate, trebuie să vină la testul pe cât posibil, în stare proaspătă și odihnit.

Cum de a scrie o scrisoare angajatorului

1. Întotdeauna să adere la stilul de afaceri de scriere (reținut pentru scurt timp, fără a-și exprima gândurile emoție).

2. Scrisoarea trebuie să fie scurtă, dar interesant (interesul angajatorului trebuie să fie câștigat o dată). Cea mai bună abordare este de a trimite un CV și atașați-l scrisoarea scurtă.

3. Într-o scrisoare, este de dorit să se explice angajatorului de ce să-l scrie, să atragă atenția asupra abilitățile dumneavoastră și să arate de ce sunt deosebit de potrivite pentru oportunitatea de a lucra în această organizație.

4. Tonul scrisorii ar trebui să fie pozitiv. Niciodată nu-mi cer scuze pentru un motiv, și nu folosesc cuvinte cum ar fi „numai“, „numai“.

5. În primul rând, a scrie un proiect, verifica-l, și apoi scrie copia de finisare.

6. Folosiți hârtie albă simplă. De asemenea, este util să se utilizeze un model căptușită pentru a scrie în mod uniform în hârtie de scris simplu.

9. Este mai bine să nu pentru a construi propoziții lungi, cu mult implicate și expresii verbale participle. Nu folosiți un creion. Nu corecta eroarea, în cazul în care a făcut o greșeală, începe din nou. Nu folosiți abrevieri sau colocviale.

11. Nu uitați să verificați cu atenție înainte de a trimite scrisoarea.

Lista de probleme care sunt cele mai frecvente în timpul interviului și că ar trebui să fie folosite la pregătirea pentru ea.