Cum de a scrie o prezentare pe un post
Externalizarea de resurse umane sunt de multe ori în cerere nu numai caracteristici „clasice“ pentru angajați, dar, de asemenea, variante mai specifice - prezentarea la post. Aceste documente - volumul și structura lor, norme specifice de proiectare. piese specifice și proprii de prezentare a informațiilor.
instrucție
Reprezentări sunt diferite: de a promova, la aplicarea de măsuri disciplinare la concediere, la atribuirea unui rang special, etc. Noțiuni de bază scris de prezentare la numirea, specifica pentru el însuși scopul său principal: să-și exprime inițiativa și propunerea de a transfera salariatului la un nou nivel de birou pentru el și să justifice această decizie.
divide condițional documentul în două părți. Una dintre ele este antetul, celălalt - principal. Primele detalii importante: data (numărul nu este obligatoriu), vedere (vedere) și numele său.
abordare riguroasă a definiției de nicio prezentare nume. Există, de exemplu, astfel de opțiuni :. „Ideea de a transfera la postul“, „Prezentarea la numirea în postul de“
Principala parte a spectacolului cuprinde următoarele informații despre angajatului: numele, prenumele, patronimicul, data nașterii, poziția. Puteți începe linia de document - bine stabilit ștampila lingvistică „Ivanov Ivan Ivanovich (date) este prezentat pentru numirea în funcția de (nume).“
Apoi, face un link către educație (instituții de învățământ, care sa încheiat atunci când, ce profesie și de specialitate primite).
Evaluează rezultatele angajatului în pozițiile anterioare, în general, rolul său în punerea în aplicare a proiectelor importante pentru organizarea și executarea de misiuni speciale. Introduceți atitudinea angajatului în cauză, să analizeze calitatea îndeplinirii îndatoririlor oficiale. Notă aptitudinile profesionale, abilități individuale.
Partea finală a prezentării a aranja următoarele elemente esențiale: semnătura inițiatorului documentului, concluzia specialiștilor de servicii de personal (în absența - alte părți structurale ale organizației), o notă privind acordul salariatului de a transfera la o altă poziție.
Ia notă: pentru orice organizație este întotdeauna nedureroase schimbări de personal, în care utilizarea de „resurse de rezervă internă„este previzibil. De aceea, tot mai multe întreprinderi sunt dezvoltate așa-numitele programe de rotație - planificate să se deplaseze pe termen funcționari „orizontal“ și „verticală“.
Rețineți că reglementările și reguli stricte pentru pregătirea de opinii pentru scopuri diferite nu există. Alege cea mai bună opțiune pentru ei înșiși în ceea ce privește conținutul și adecvate pentru documentul standardelor organizației.
Ca parte a programelor de transfer de rotație pentru pozițiile cu reprezentările relevante sunt realizate în mod suficient de formalizate, și interesele și motivația personalului legate de obiectivele întreprinderii profitabile. Practica la astfel de mișcări ale politicii personal este foarte eficient.
Atenție, numai azi!