Cum de a salva pe primele, dacă aveți o afacere mică

Serghei Elin, șeful „AIP“, București

• Care oferă angajaților în loc de salarii
• Ce poate înlocui contractul de servicii
• Ce companii au dreptul de a plăti contribuții la o rată redusă

contract civil cu SP

Mai degrabă decât să ia angajat pe personalul, compania se încheie cu el în calitate de contract civil SP. Deci, salvează pe primele de asigurare.

• performanța de zi cu zi a interpretului a aceleiași lucrări;
• includerea PI în activitățile de producție ale companiei;
• remunerație fixă ​​sub forma unui tarif orar;
• control de către angajator;
• asigurarea condițiilor de muncă angajatorului.

Compania „Vitek“ încheiat cu doi antreprenori privați pentru furnizarea de contracte de servicii de către conducerea companiei. O astfel de posibilitate este scris în cartă. Rezultă din contract pe care managerul:

• este liber să organizeze munca, de a angaja personal, pentru a ghida activitățile companiei cu privire la realizarea obiectivelor, pentru a reduce costurile;
• Acesta este responsabil pentru creșterea profiturilor, o creștere a productivității muncii;
• prezintă rapoarte lunare privind activitatea adunării generale.

Contractul de vânzare, în loc de contract de servicii

Prin servicii de la furnizorii privați de cumpărare, verificați dacă puteți face cu ei un acord de cumpărare și contract de vânzare în vigoare pentru furnizarea de servicii.

Exemplu. Compania intentioneaza sa comande serviciul pentru pregătirea materialelor didactice. Cu executorul va trebui să intre într-un contract civil. În cazul în care interpretul nu este IP, contabili li se cere să transfere 13% din contribuțiile de impozit pe venit și de asigurare cu caracter personal în valoare de 27,1%. Contribuțiile la asigurarea de accidente se plătește numai în cazul în care contractul prevede că organizarea plata lor.

În cazul în care compania va achiziționa materiale de formare de specialitate ca o marfă (Manuale), este necesar să se execute contractul de vânzare. Apoi, plățile clienților care nu sunt supuse contribuțiilor. Autoritățile fiscale nu fac pretenții la astfel de acorduri, deoarece valoarea lor este de obicei mică (a se vedea alin. 12, de asemenea, plățile pentru care nu se poate percepe prime).

12 plăți, pentru care nu se poate percepe prime

1. Despăgubiri pentru natura itineranta a lucrării.

2. Pachetul de plecare se face referire la un act local.

3. Asistența financiară Un timp prevăzut în legătură cu moartea unei rude.

4. Compensarea sub forma salariului mediu pentru zilele libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap.

5. Plata pentru întârzierea salariilor.

Politica 6. Plata de asigurare voluntară de pasageri de la accidente de transport.

7. Atribuirea contractului de donație.

8. Despăgubiri pentru angajați.

9. Retragere (DSA) în timpul misiunilor de zi.

10. Taxi la prezența lucrătorilor în cadrul unui contract cu compania de transport maritim.

11. Incurajare (suprataxe) pentru renunțarea la fumat prevăzute de contractul colectiv.

12. Evenimente corporate.

Locuințe și transport, în loc de o parte din salariu

O parte din salariile angajaților pot primi beneficii, care va oferi companiei. De exemplu, un apartament sau o mașină. În cazul în care societatea încheie un contract cu persoane fizice (persoane juridice), care vinde sau închiriază proprietatea pentru nevoile organizației, astfel de cheltuieli nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări. În plus, acestea reduc baza pentru impozitul pe venit. Principalul lucru - se pregătească cu atenție documentele și de a lucra problema fezabilității economice. Este important să se convingă inspectorii că închirierea unui apartament pentru un angajat - este o măsură forțată, deoarece specialiștii unor astfel de calificări de pe piață un pic. În cazul proprietății de închiriere pentru angajații nerezidenți ar trebui să indice faptul că profitabil lor de a atrage, mai degrabă decât localnicii.

Rețineți că contractul de muncă cu un angajat nu trebuie să conțină nici o condiție pe care angajatorul este obligat să furnizeze pentru un apartament sau a proprietății. În caz contrar, controlorii vor considera ca plata salariilor în natură, care face obiectul contribuțiilor de asigurări.

Există, de asemenea, o versiune în care lucrătorii fac contribuții sub formă de taxe de membru, în timp ce angajații extrem de plătit, de fapt, va subvenționa cu venituri reduse. Aceste sume nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări. Plățile sunt formate din taxele de membru, ca sursă și nu PIT subiect (care este logic, deoarece cu ei a fost plătit mai devreme).

Alte modalități de a salva pe primele de asigurare

1. Încheierea contractului cu personalul tânăr de student. Potrivit companiei contractului de ucenicie plătește o suma care nu este salariile (Art. 204 din LC RF). Prin urmare, nu trebuie să plătească primele. Puteți încheia un contract de student și angajat actual, în cazul în care are loc în formarea și reconversia profesională a companiei.

2. salariul zilnic în loc. Atunci când călătorii sunt rambursate costul de bilete, cazare și subzistență. Per Diem, puteți instala singur. Per diem cap set suma de companie, contribuțiile pentru asigurări sociale obligatorii (inclusiv leziuni) nu sunt scutite.

3. Plata în loc de salariu. Compensarea pentru utilizarea angajaților de bunuri personale (de obicei mașinile și calculatoarele) nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări; sumele acestor plăți nu sunt evaluări ale leziunilor. Așa cum este cazul cu zi, suma de compensare vă puteți defini.

5. Plata dobânzii la creditele ipotecare. Tu compensa dobânzile plătite angajaților ipotecare și nu plătesc aceste sume primelor de asigurare. Află cine în compania dumneavoastră a cumpărat o casă în ipotecare și apoi plătește acești lucrători o parte din salariul lor sub formă de compensare, care este egală cu valoarea lunară a dobânzii. De obicei, aceasta este o cantitate semnificativă.

Concluzii și recomandări

Recurgerea la instrumentele de planificare fiscală, asigurați-vă că respectați următoarele principii de bază.

1. Prioritatea scopului de afaceri al economiilor fiscale. În cazul în care societatea nu respectă acest principiu, autoritățile de supraveghere consideră acțiunile sale ca scop obținerea de beneficii fiscale necuvenite. Ca urmare, compania a evaluat taxe suplimentare.

2. Realitatea tranzacțiilor. Între părțile implicate în tranzacție trebuie să aibă loc procese de afaceri reale. Inspectorii și instanțele de judecată vor lua în considerare tranzacțiile cu contrapărți nule în cazul în care:

3. Prioritatea substanței economice asupra formei juridice. Chiar dacă ați încheiat un contract civil, dar, de fapt, relația dintre părți - muncă, controlorii pot recalifica contractul civil în muncă. Și, ca o consecință - taxe suplimentare.

4. Documentarea tranzacțiilor. Toate operațiunile trebuie să fie documentate. În caz contrar, inspectorii evaluate taxe suplimentare.

Audit și Consulting Group "AIP"
Industrie: Consultanta, audit, servicii juridice, evaluarea
sediul central - la Moscova și reprezentare partener - în 16 orașe din România: Teritoriul (Belgorod, Voronezh, Ivanovo, Kaliningrad, Krasnoyarsk, Lipetsk, Novosibirsk, Saratov, Tula, și altele.)
Personal: mai mult de 100
clienții majore: SA "Gazprom de automatizare", SA „Mosgortrans», Sun Pharmaceutical Industries Ltd.

Citiți în următoarea ediție a „director general“