Cum de a salva pe impozitul pe venitul personal

Companiile cu economiile de impozit pe venit personal reduce fondul de salarii și fondurile angajaților lor. Cât de legitim este posibil să se reducă deducerea fiscală?

Aceasta este, probabil, cel mai vechi și ilegale mod de a reduce povara fiscală pe plătitor de impozit pe venitul personal. Angajatorul pur și simplu nu poate semna contracte de muncă cu angajații lor sau nu să se specifice în contractul de câștiguri reale. Venituri „nu un angajat“ nu este supusă impozitului pe venitul personal, sau scutite numai partea „oficială“. Angajatorul este obligat să plătească pentru munca de specialitate, timpul petrecut de lucru în standardele de ordine și de muncă, în sumă nu mai mică decât salariul minim (art. 133 din RF LC). Această sumă apare în „salariul“ de multe companii de personal. Unii angajatori din dorința de a salva și du-te pentru a stabili modul său de angajați part-time. La urma urmei, plata la zi scurtă este, de fapt face proporțional cu numărul de ore lucrate (art. 93 din LC RF). În acest caz, specialistul real de întoarcere este mult mai „rounder“ decât statul de plată. Păstrați în minte, în acest fel personalul detectat destul de ușor reduce taxa pe fond de pensii îndeplinit deja sistemul lor de „comision de salariu“.

In loc de salarii - dividende

Lucrătorii cu salarii mari (de obicei ingineri) poate crea o companie în sistemul fiscal simplificat. Organizația nou creată va furniza servicii pentru remunerarea întreprinderii principale. Angajații noii societăți poate stabili salariile corespunzătoare mediei industriei pentru regiune. În acest caz, valoarea totală a venitului fiecărui angajat al dividendelor plătite de complement, de exemplu, pe rezultatele trimestrului. Acest tip de venit este supus impozitului pe venit personal la rata de 9 la sută. În plus, aceste fonduri nu sunt incluse în baza de calcul a primelor. Salvarea devine destul de semnificativă chiar și pe presupunerea că un produs-companie „uproschentsam“ va trebui să plătească venituri la bugetul de 6 la sută.

Ei muncă dăunătoare

Angajator folosind această metodă de optimizare ar trebui să aibă grijă de certificare a locurilor de muncă, documentare corespunzătoare a plăților efectuate și creșterile salariale angajaților care primesc compensații.

De obicei, atunci când închirierea unei proprietăți de la un individ ar trebui să dețină PIT stavke13%. Cu toate acestea, în cazul în care proprietarul va fi un antreprenor în „sistem fiscal simplificat“, el va plăti la bugetul de 6%.

In loc de lapte - bani

În prezența unor condiții de muncă vătămătoare în aplicarea articolului 222 TKRumyniyarabotnikam da lapte. Cu toate acestea, la cererea unui angajat în loc de lapte el are dreptul de a primi compensații, care nu vor fi supuse impozitului pe venit personal, în condițiile prevăzute de lege.

Metoda poate fi folosită ocazional, dar el are dreptul de a exista. Pentru plata cu întârziere a salariilor angajatorul este obligat să plătească compensații angajaților. Suma de plată poate fi stabilită în muncă sau contractul colectiv (art. 236 TC RF). Chiar dacă valoarea compensației plătite peste minimul stabilit prin lege suma, acesta nu va fi supus impozitului pe venitul personal.

Se întâmplă că angajatul trebuie să plătească un loc de muncă o singură dată. Aici ajutorul companiei vine paragraful norma 8 și 28 din articolul 217 din Codul fiscal. ajutor material, cadouri și alte plăți forfetare în cadrul prevăzut 32 NKRumyniyanorm, impozitul pe venitul personal scutit. Angajatorul poate plăti angajatului un tratament balnear, iar apoi sumele de asistență materială depășește norma - 4000 ruble. În conformitate cu punctul 9 din articolul 217 NKRumyniyasummy compensare integrală sau parțială sau plata de către angajatori salariaților (sau familiile lor) din costul tichetelor achiziționate sunt scutite de impozitul pe venitul personal. Este necesar doar pentru a reflecta starea de plată a permiselor lucrătorilor în LDF, organizația, de exemplu - în contractul colectiv.

Legiuitorul a dat contribuabililor dreptul la calcularea bazei de impozitare este impozitat la 13 la sută, se reduce la deduceri fiscale prevăzute de articolul 218-220 din Codul fiscal.

deducerea fiscală standard pentru ei și copiii lor este mai bine să se folosească în organizarea, în cazul în care salariul lunar este mai mic, deoarece crește numărul de luni, până la venitul marginal pentru deduceri.

Deducerile pot fi obținute nu numai în lunile de venituri actuale. La urma urmei, veniturile și deduceri sunt calculate pe baza contabilității de angajamente de la începutul anului, și dreptul la scutire se aplică pentru fiecare lună a perioadei fiscale.

Cumpăra acțiuni spațiilor comerciale, de asemenea, benefic, în special în cazul în care cumpără fiecare acțiune emisă pe un proprietar separat. Principalul lucru pe care contribuabilul nu și-a folosit dreptul de deducere numai în viață, care îi este acordat prin subsecțiunea 2 din clauza 1 al articolului 220 din Codul fiscal, și a avut un venit impozabil la cota de 13 la sută.