Cum de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, în cazul în care acesta este în curs de investigare și va fi condamnat
Cum de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, în cazul în care acesta este în curs de investigare si va fi condamnat?
În conformitate cu legislația muncii din faptul de un dosar penal. ca regulă, nu oferă motive pentru concedierea unui angajat.
Dacă nu se aplică măsurile preventive asociate cu incapacitatea de a continua să lucreze în timpul anchetei salariatului. apoi, înainte de intrarea în vigoare a angajatului verdictul continuă să lucreze pe o bază comună.
În cazul în care măsura de reținere aplicată angajatului, cum ar fi preventiv sau arest la domiciliu de detenție, în legătură cu absenteismul angajat în activitatea de pe card raportul trebuie să fie pus în jos, „NN“ (nu din motive neclare). Salariile pentru perioada nu este încărcată. Absența unui angajat la locul de muncă în legătură cu detenția sau arestul nu oferă motive pentru un angajator de a rezilia contractul de muncă.
Verdictul instanței ca motiv pentru concediere prevăzută în Codul muncii de mai multe ori. - n / n "g" punctul 6 al primului element. 81 din Codul muncii - comite furtul la locul de muncă sau distrugerea intenționată a bunurilor altuia;
- punctul 4 din secțiunea 83 a angajatului muncii KodeksaRumyniya- o propoziție, care exclude continuarea lucrărilor anterioare.
În conformitate cu p / n „g“ punctul 6 al primului element. 81 Codul muncii muncitor poate fi concediat materie. Ce sancțiune va fi specificată în verdictul instanței. Principalul lucru pe care verdictul a fost vinovat. Aplică această bază poate fi chiar dacă angajatul este găsit vinovat de comiterea unui furt sau distrugere a bunurilor altei persoane la locul de muncă, dar va fi iertat. Astfel, în acest caz, cel mai important este presupusul act al angajatului și recunoașterea vinovăției sale. În acest caz, concedierea trebuie să urmeze cel târziu la 1 lună de la data intrării în vigoare a verdictului.
În conformitate cu punctul 4 din secțiunea 83 din valoarea muncii KodeksaRumyniya- nu constituie o infracțiune, și anume, sancțiunea aplicată de instanța de judecată. În cazul în care sancțiunile vor fi aplicate privarea de libertate, aceasta poate fi respinsă pe baza unei hotărâri judecătorești executorii. Concediere din aceste motive este făcută în ziua intrării în vigoare a verdictului instanței.
Dacă în hotărârea instanței ar indica faptul că angajatul este interzis să dețină funcții sau să se angajeze în activități care a fost implicat în cadrul contractului de muncă încheiat, o astfel de teză poate fi un motiv de demitere a unui angajat, în conformitate cu alin. 9 din prima parte a Codului Muncii, articolul 83 în legătură cu privarea de drepturi speciale ale angajaților. Concediere pe acest motiv este posibil doar în cazul în care angajatul nu poate fi transferat la un alt loc de muncă, care nu va afecta ordinul.
- împotriva vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția celor pentru plasarea ilegală într-un spital de psihiatrie, calomnie si insulte)
- inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului,
- împotriva familiei și a minorilor,
- sănătății publice și a moralei publice,
- ordinea constituțională și securitatea statului,
- împotriva siguranței publice,
concedierea unui angajat va fi posibil, chiar dacă în cazul împotriva angajatului va fi încheiată înainte de proces. dar nu și reabilitarea motive (conciliere, insignifianta, pocăința activă). Motivele de reziliere a unui contract de muncă în raport cu profesorul, în acest caz, ar fi art. 331 din Codul muncii al Federației Ruse, și în raport cu alte persoane care lucrează în domeniul educației, culturii, sportului și medicinei și de natura activităților lor de lucru cu minori Art. 351.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru aplicarea sancțiunilor trebuie să obțină un certificat de prezență angajat (absență) condamnări.
În concluzie, observăm că, în orice caz, în timpul anchetei de motive pentru concedierea unui angajat nu trebuie. Alte acțiuni vor depinde de o decizie de a întrerupe procedurile penale împotriva angajatului sau printr-o hotărâre judecătorească.
Detalii privind sistemele de materiale:
A: Cum de a face concedierea din cauza unor circumstanțe dincolo de controlul părților la contractul de muncă
Circumstanțele care împiedică continuarea raportului de muncă
apel pentru personalul de serviciu militar sau de direcție pentru a înlocui serviciul său civil alternativ (n 1 h 1 st TKRumyniya 83 ...);
restabilirea angajatului efectuat anterior această lucrare, prin decizia Inspectoratului Muncii de Stat sau de o instanță (punctul 2 din partea 1, articolul 83 TKRumyniya ...);
Personalul de recunoaștere complet incapabil de a lucra în conformitate cu constatările medicale (n 5 h 1 st TKRumyniya 83 ...);
moartea angajaților, precum și recunoașterea personalului instanțelor de morți sau dispăruți (n 6 h 1 st TKRumyniya 83 ...);
soluție apariția de urgență, prevenind continuarea muncii (război, accidente, dezastre naturale, accidente majore, epidemii, etc ...), în cazul în care acest lucru este recunoscut PravitelstvaRumyniyaili autoritatea regională (revendicarea 7 h 1 st 83 TKRumyniya ...);
descalificarea sau alte taxe de muncă angajat sancțiune administrativă de punere în aplicare sensul că se opune (revendicarea 8 h 1 st TKRumyniya 83 ...);
expirarea, suspendarea pentru o perioadă de mai mult de două luni, sau închisoare printr-o lege specială (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta arme, și așa mai departe. p.), astfel încât angajatul nu poate lucra (pag. 9 h. 1 lingura . TKRumyniya 83);
încetarea accesului la secretul de stat (în cazul în care munca prestată necesită un astfel de acces) (n 1 st 10 h TKRumyniya 83 ...);
anularea deciziei instanței sau Inspecția Muncii privind restaurarea angajatului la locul de muncă (punctul 11 partea 1 din articolul 83 TKRumyniya ...);
depășind numărul admisibil de angajați străini. PravitelstvomRumyniyadlya instalate anumite activități (n. 12 h. 1 lingura. TKRumyniya 83). În acest caz, pentru a demite un angajat străin nu trebuie să mai târziu în ultima zi a perioadei specificate PravitelstvomRumyniya (partea 3 din articolul 83 TKRumyniya ..);
apariția unui restricții ale angajaților privind ocuparea forței de muncă în anumite tipuri de locuri de muncă, care exclud posibilitatea sarcinilor lor conform contractului de muncă (p. 13 h. 1 Art. 83 TKRumyniya). De exemplu, punerea în aplicare a procedurilor penale împotriva salariatului implicat în activități de predare (Art. 331 TKRumyniya).
Pot concedia un angajat în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă sau de a părăsi dacă el este demis din cauza unor circumstanțe dincolo de controlul părților la contractul de muncă
Încetarea contractului de muncă, în acest caz are loc din cauza unor circumstanțe independente de voința părților (cap. 1, v. 83 TKRumyniya). Prin urmare, furnizarea de partea 6 a articolului 81 din Codul muncii, care interzice concedierea unui angajat în timpul perioadei de boală sau de concediu, nu se aplică.
Pot concedia un angajat în custodie, în conformitate cu punctul 4 din partea 1 a articolului 83 din Codul muncii. El a fost acuzat de deturnare de fonduri de organizare
Foc un angajat până în cazul său nu va fi condamnat, iar pedeapsa nu a intrat în vigoare, este imposibil (p. 4 h. 1 Art. 83 TKRumyniya). Mai mult decât atât, pedeapsa care va fi supus angajatului, ar trebui să împiedice continuarea lucrărilor. De exemplu, în cazul în care el va fi pedepsit cu amendă, aceasta nu va împiedica continuarea lucrărilor. Dar dacă verdictul va fi o interdicție cu privire la activitatea de întreținere a bogăției, atunci va fi capabil de a rezilia contractul de muncă la baza specificată. Ordinea de terminare, trebuie să emită, după hotărârea intră în vigoare. În acest caz, data concedierii va fi ultima zi lucrătoare care precede ziua înainte de detenție (art. 3 din Art. 84.1 TKRumyniya).
Atunci când o astfel de penalizare nu este urmat, salariatul poate fi demis din alte motive (furt la locul de muncă - Semnătură „g“ n 6 ore 81 1 pierdere st TKRumyniyaili de încredere -.... N 1 v 7 h 81 TKRumyniya ...).
Ce număr trebuie să declanșați un angajat, care a fost condamnat la închisoare. O copie a hotărârii judecătorești obținute la două săptămâni de la emiterea acestuia
Respingerea unui angajat care a fost condamnat la pedeapsa, care exclude continuarea activității anterioare, este posibilă numai după verdictul instanței în vigoare. Clarificarea de fapt sentința intră în vigoare ar trebui să fie instanța care a emis o decizie. În acest caz, ordinul de concediere este datată în ziua primirii de către angajator o copie a verdictului și condamna în ziua concedierii unui angajat trebuie să indice data intrării deciziei instanței intră în vigoare.
Aceste concluzii rezultă din dispozițiile articolului 84.1 din Codul muncii, articolul 355. 356. 390 din Codul de procedură penală.
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
2. Situația. Pot concedia un angajat care se află în închisoare în legătură cu cauza penală
Arest sau detenție de bază pentru încetarea contractului de muncă nu este recunoscut. Motivul pentru personalul de concediere este convingerea de a teză, se opune unei muncă anterioare a continuat, în conformitate cu sentința instanței, care a intrat în vigoare (pag. 4 h. 1 lingura. TKRumyniya 83). Pentru demiterea din acest motiv este necesar ca verdictul a fost atribuit un tip de pedeapsă care elimină posibilitatea de a lucra în același loc (de exemplu, negarea dreptului de a exercita o anumită activitate sau închisoare). Astfel, înainte de condamnare, iar intrarea sa în vigoare concedierea unui angajat care face obiectul urmăririi penale, la inițiativa angajatorului în mod ilegal.
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare