Cum de a rezilia contractul - de a rezilia contractul, plata prestațiilor, încetarea contractului de muncă - lumea

Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră

Relațiile de muncă în lumea afacerilor în baza contractului. încetarea acestora atrage după sine încetarea unui acord prealabil. Pentru a afla cum de a rezilia contractul în detaliu în capitolul 13 al Codului Muncii. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.

Walkthrough rapidă

Deci, vom trece la acțiune, setat la un rezultat pozitiv.

Step - 1
În cazul în care un angajat demisionează din proprie inițiativă, necesită o declarație scrisă de la el. După care a emis ordinele de demitere și de a face mențiunea corespunzătoare în cartea de muncă. Când eliberează documentele angajatului pe mâinile sale, el însuși trebuie să semneze în mișcarea registru și emiterea acestor cărți. După aceea, contractul este reziliat. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 2
Pentru rezilierea contractului de muncă pe durată determinată angajatorul trebuie să fie de cel puțin trei zile înainte de termenul limită, să notifice angajatului. Faceți o notificare în scris, și îi cer să semneze o chitanță. Deseori, angajații nemulțumiți evita primirea unor astfel de documente, în cazul în care utilizarea serviciilor poștale - trimite o scrisoare înregistrată. Scrisoare de trăsură poștală va fi o dovadă de notificare în timp util a încetării muncii umane. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 3
În cazul rezilierii unui contract de muncă cu un angajat să ia în considerare anumite restricții impuse de lege. Printre acestea se numără interzicerea concedierii femeilor gravide. Terminați contractul cu lucrătorul este posibilă numai în prezența consimțământului ei, deoarece chiar și expirarea contractului nu poate fi considerată drept un motiv de divorț. În cazul în care ea a exprimat consimțământul de a demisiona, apel la declarația sa scrisă. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 4
În plus, angajatorul este limitat la dreptul la rezilierea contractului cu angajatul, dacă el este în concediu din cauza incapacitate temporară de muncă. Excepția este concedierea angajatului, a ridicat pe baza de contract pe perioadă determinată. Pentru a rezilia contractul cu el, posibil după expirarea acestuia, în acest caz, să-l informeze în mod oficial de reziliere. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 5
Concedierea angajaților de către angajator poate fi însoțită de plata compensației și de compensare. Efectua plăți numai în cazul în care concedierea are loc în legătură cu lichidarea companiei sau de reducere a personalului.
Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum de a rezilia contractul - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.

Alte materiale pe tema: Cum de a rezilia contractul - de a rezilia contractul, plata prestațiilor, încetarea contractului de muncă