Cum de a restabili cartea de lucru - în cazul în care există o fotocopie, în cazul în care societatea este lichidată

În agitația de zi cu zi și agitația este dificil de prezis ce momente neplăcute pot pândească pentru oricare dintre noi. Pierderea documentului care confirmă experiența de muncă - una dintre aceste probleme.

Pierderea de neglijență, în cazul în care corupția unui document din cauza daunele provocate de incendii sau de masă - o bază pentru activitatea de recuperare.

posibile motive

Restabilirea înregistrare ocuparea forței de muncă ar putea fi necesare pentru mai multe motive - aceasta poate fi pierderea unui angajat sau angajator, daune, sau deteriorarea documentelor din cauza situației de urgență, precum și o serie de alte motive.

Înainte de a începe procesul de care aveți nevoie să dau seama cui e vina documentul a fost corupt sau pierdute:

1. Din vina angajatorului. Dacă munca este în organizație, apoi responsabil pentru stocarea acestuia poartă capul. În acest caz, recuperarea este angajatorul face.
2. Vina cetățeanului. În situația, în cazul în care persoana nu funcționează în mod oficial, lucrările-carte trebuie să fie păstrate de la el. Și în cazul pierderii, reface datele propriu-zise.

În unele cazuri, a emis un duplicat?

• Pierderea documentului care confirmă vechimea și introduceți-l.
• Din cauza timpului sau de neglijare documentul de lucru a ajuns în stare proastă.
• Înregistrări făcute în invalid documentului.
• Angajatul a fost anterior judecat, dar ulterior achitat.
• Work-carte a pierdut din motive independente de voința omului, adică, dezastre naturale, accidente, război, etc.

Cum de a restabili recordul de muncă?

Prezența cărții de lucru - o necesitate la ocuparea forței de muncă oficiale.

În cazul în care un angajat este absent documentul din cauza pierderii, angajatorul este obligat să emită unul nou, care nu va fi un duplicat.

planul de acțiune

Un plan dur este după cum urmează:

• Se determină autorul pierderii sau pagubei.
• Scrie o declarație ultimul angajator, care este responsabil de peste 15 de zile pentru a elibera un duplicat al petiționarului. În cazul în care cetățeanul însuși și-a pierdut un document cu privire la experiența, el este angajat în recuperare de date, iar angajatorul îl poate asista în mod voluntar. În cazul în care angajatorul vinovat, asistare - datoria.
• În cazul în care o întreprindere este închisă, vă rugăm să contactați Fondul de pensii din Rusia. trimite o scrisoare cu o cerere de restabilire a Arhivelor Statului sau a scrie o declarație în fața instanței.

După un apel la Fondul de pensii, în termen de 10 zile de la primirea cererii, cetățeanul primește un certificat de toate locurile și perioadele de muncă.

Documentul este disponibil gratuit. Datorită faptului că a introdus recent un cont personalizat, fondul de pensii poate conține informații incomplete cu privire la drepturile de muncă.

Contactarea Arhivele Statului la locul de înregistrare a foștilor angajatori - încredere, dar mod consumatoare de timp. Solicitantul va primi un certificat cu informații despre istoricul ocupării forței de muncă.

Mergând la instanță - modalitatea cea mai sigură de a restabili informațiile de vechime.

Curtea trimite cereri către organizație, care a lucrat anterior ca cetățean, și să obțină răspunsuri pe baza cărora o imagine completă este vizibil la datele și locurile de muncă.

Este posibil pentru a restabili înregistrarea de lucru de fotocopii?

Este posibil, dar o fotocopie trebuie să fie certificate în mod corespunzător. adică pe fiecare pagină ar trebui să fie cuvintele „copie adevărată“, precum și numele, semnătura și ștampila oficială.

Autentificată prin semnătura și sigiliul cuvintelor „functioneaza acum“, ar trebui să fie ultima pagină.

Semnați cartea de muncă are dreptul director general, contabil-șef sau de șeful Statului Major.

Despre corecție în registrul de lucru, puteți găsi pe site-ul nostru.

În unele cazuri, angajatul este notificat cu privire la primirea înregistrării de muncă? A se vedea aici.

Cum de a restabili înregistrarea de înregistrare ocuparea forței de muncă al soțului decedat?

Dacă viața sa întâmplat circumstanțe triste și omul a murit, angajatorul este obligat să elibereze moartea, pentru a da tuturor elementelor și documentele rudele angajaților.

Dacă în document se referă câțiva oameni, este necesar să se stabilească gradul de rudenie. dreptul de prioritate de a lua cartea de muncă au soți și copii, apoi părinți, etc.

Faceți o înregistrare a concedierii unui angajat în legătură cu moartea în cartea de muncă - o condiție necesară, nu este necesar să se specifice în acest caz, cauza morții.

În cazul în care angajatorul refuză să elibereze un document imediat, ar trebui să contactați biroul procurorului de a rezolva litigiul de muncă.

După ce a primit rudele decedate angajatului scrie primirea că nu au pretenții la fostul angajator.

Umplut cu o confirmare de primire se aplică la dosarul personal și trimis la arhiva.

În cazul în care cartea a fost pierdut, puteți restaura soțul document sau a altor membri ai familiei trebuie să trimită o cerere la Fondul de pensii pentru informații despre toate datele și locurile de muncă a soțului sau a soției.

În orice caz, nu este necesar să se ia notițe într-un document de muncă pe experiența proprie, este nevoie de o serie de competențe și cunoștințe. Erorile posibile nu pot fi corectate.

În unele cazuri, procedura efectuează organizația?

În cazul în care documentele de muncă răniți în urma unui incendiu, inundație, muta sau răutate, compania a înființat o comisie din reprezentanți ai autorităților executive, organizațiilor patronale și sindicale.

angajat al documentelor prezentate sunt baza pentru restaurarea vechimii și eliberarea unui duplicat.

În cazul în care documentele de muncă pierdute din cauza unor catastrofe ecologice sau provocate de om, incendii, dezastre naturale, angajatorul a făcut un duplicat.

În mod specific autorizate de Comisia studiază documentele furnizate de către angajat: contractele de muncă. Ajutor, carte de unire, Passbook. În cazul în care documentele sunt lipsesc, ele sunt luate în considerare elementele de probă de doi sau mai mulți martori care pot atesta faptul de a lucra împreună cu salariatul la locul de muncă.

Pe baza documentelor parțial conservate și declarațiile martorilor, Comisia se întocmește, care conține informații despre perioada de lucru, poziția și vechimea în muncă a cetățeanului.

Există cazuri speciale, în cazul în care un cetățean Ivanov a scris o declarație cu o cerere de a emite un duplicat, datorită faptului că a pierdut istoria ocupării forței de muncă, și, în timp, documentul pierdut a fost detectat.

Într-o astfel de situație emisă de documentul este recunoscut valabil, deoarece problema lui este fixat în cartea de înregistrare a cărților de muncă și statutul său oficial este atribuit. Cartea de lucru revine angajatului pentru aducerea fondului de pensii. Experiența ulterioară a lucrărilor se efectuează numai pe duplicat.

Dacă un cetățean Petrov a trimis o declarație să-l elibereze un duplicat în loc de o carte nouă de lucru, el trebuie să știe că va fi adusă datelor, începând de la data primirii ultimului loc de muncă.

Responsabilitatea companiei

Pentru încălcarea depozitare, evidență, procedurile de emitere a legislației prevede răspundere administrativă: