Cum de a renunța la o gravidă - nuanțele concedierii femeilor gravide cu munca
În cele mai multe cazuri, această protecție este acceptabilă și nu provoacă reacții negative din partea angajatorilor. Dar, în acest caz, în cazul în care un lucrător se comportă în mod corespunzător, iar calitatea muncii sale nu suferă din cauza situației sale speciale.
Cu toate acestea, uneori se întâmplă ca femeile sub masca de statutul lor, încep să săriți peste locul de muncă pentru un motiv, nu își îndeplinesc sarcinile pe deplin, lăsând astfel un angajator de alegere.
Înainte de ultima este problema concedierii poziția subordonată neglijente. Dar cum să facă acest lucru, rămânând în domeniul juridic?
Este posibil să respingă o gravidă?
KodeksRumyniya forței de muncă (articolul 81) prevede că la inițiativa angajatorului salariatul poate fi demis din următoarele motive:
- lichidarea organizației, societatea sau sucursalei individuale;
- optimizarea numărul de persoane (reducere);
- pentru un motiv sau un alt angajat nu corespunde funcției la care depinde;
- există noi proprietari ai întreprinderii;
- angajatul nu își îndeplinește atribuțiile, sunt prezentate în descrierea postului său;
- Un angajat al companiei încalcă disciplina muncii, și face acest lucru în mod regulat (de exemplu, dacă vedeți de multe ori la birou beat sau sub influența drogurilor);
- Lucrător chiulangiu și nu este la locul de muncă, fără un motiv întemeiat.
Cu toate acestea, motivul pentru încetarea unei relații de lucru cu o femeie gravidă poate fi doar primul motiv - în cazul în care societatea sau filiala acesteia sunt eliminate. Și ar trebui să fie eliminarea fără succesiune, adică fără reorganizare, fuziune, achiziție sau alte modificări.
În toate celelalte cazuri, legea este de partea femeilor, în situații speciale, și nu poate demite orice absenteism. sau pentru încălcarea disciplinei de muncă sau pentru eșecul de a-și îndeplini sarcinile.
Chiar și în cazul daunelor materiale ale întreprinderii (răpirea sau pagube materiale), precum și divulgarea legii secretului comercial este pe partea femeilor, și mâinile angajatorului sunt legate.
Cu toate acestea, el ar trebui să știe că declarația orală de către un angajat al sarcinii, precum și semne externe, arătând în mod indirect poziția sa specială, nu sunt motive pentru imposibilitatea desfacerea contractului de muncă.
Un angajator poate solicita o confirmare a faptului medical, pe care femeia spune.
Respingeți gravidă în perioada de probă
În cazul în care șeful consideră că un angajat nu este în măsură să facă față sarcinilor, se poate presupune că el nu a trecut testul, și nu să continue în continuare relația de lucru cu el.
Acesta funcționează în toate cazurile, dar nu gravidă.
Dacă femeia era însărcinată în momentul perioadei de probă, este necesar să se modifice contractul de muncă. Și chiar dacă membrul personalului nu este potrivit pentru poziția pentru care ea auditie pentru angajator asociate obligațiilor legale și nu poate lipsi de activitatea sa.
Respingeți un contract pe durată determinată, gravidă
În cazul în care mama insarcinate este încadrată pe contracte pe durată determinată. chiar și la sfârșitul acțiunii sale nu dă dreptul angajatorului să o respingă. Așa spune alin. 2 al articolului 77 din Codul muncii.
Pentru a rămâne la locul de muncă, femeile ar trebui:
- scrie o cerere de a prelungi contractul de muncă;
- obține un certificat de medic care să confirme poziția interesantă, și atașați-l să se contracte.
Dacă nu, atunci, dacă se dorește, un angajator poate lăsa gravidă. Prin urmare, inițiativa ar trebui să aparțină ei.
În același timp, o femeie trebuie să înțeleagă că după nașterea copilului dreptul la concediere de către angajator apare în cazul în care perioada contractului de muncă temporară a expirat.
Cum se poate renunța la o femeie gravidă
Dacă o femeie gravidă ea însăși a luat inițiativa de a părăsi locul de muncă (pentru personal sau alte motive), atunci are tot dreptul de a părăsi locul de muncă, iar angajatorii nu o poate împiedica în acest sens. Deci, spune articolul. 80 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru angajator, este - cea mai bună opțiune pentru încetarea contractului de muncă.
Cu toate acestea, el nu are dreptul de a insista pe o astfel de soluționare a situației. În caz contrar, femeia are dreptul de a solicita instanței.
În cazul în care există acordul părților, angajatorul este obligat să negocieze cu angajatul său gravidă cu privire la valoarea compensației pe care ar trebui să plătească (în conformitate cu articolul 78 din LC RF).
Ca urmare, ei trebuie să semneze un document care stabilește:
- valoarea compensației de către angajator pentru pierderea de locuri de muncă;
- data dupa care o femeie nu va mai lucra pentru companie;
- Alte aspecte ale încetării raportului de muncă (dacă este cazul).
Deoarece, în acest caz, o femeie în măsură să-și piardă dreptul de a primi beneficii pentru sarcină și naștere în locul operațiunilor sale de bază, dar multe femei nu sunt prea pregătiți pentru o astfel de eventualitate.
concluzie
După luarea în considerare toate aspectele legate de concedierea femeilor gravide, se poate concluziona că angajatorul face destul de dificilă. Nici un absenteism sau personal reduceri. orice schimbare de proprietate, în conformitate cu legislația în vigoare, nu este un motiv de încetarea contractului de muncă. Legea prevede doar un singur motiv legitim pentru concediere - este o lichidare completă a întreprinderii.
Efectuarea unui loc de muncă prin semnarea unui contract pe perioadă determinată, de asemenea, economisește angajatorului de a avea un loc de muncă pentru a salva gravidă. O femeie are dreptul de a depune o cerere și care să confirme faptul certificatului de sarcină, pentru o prelungire a contractului.
Dacă o femeie este în perioada de probă și a fost însărcinată în acel moment, autoritățile obligate să emită la locul de muncă. Dreptul de a priva locul ei de muncă nu are.
Numai modalitate legală de a spune la revedere de la un angajat într-o situație - este dorința de a deține o femeie sau un acord între acesta și conducerea societății (de multe ori cu o plată compensatorie solidă).
X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.