Cum de a reduce pluraliste interne, revista probleme de abonați „personal contează“

În cazul în care angajatorul să plătească plăți compensatorii în cuantumul câștigurilor medii lunare reducând în același timp poziția pe care angajatul se înlocuiește cu condițiile interne concomitent, dacă el continuă să lucreze la birou principal? Dacă - da, la fel ca în acest caz, pentru a calcula valoarea plăților compensatorii?

Acronim compatibilizare realizat de regulile generale, adică cu notificarea în termen de cel mult două luni înainte de data concedierii, ținând cont de dreptul de preempțiune pentru a continua să lucreze, oferte de locuri de muncă, plata plăților compensatorii. Câștigul salarial mediu în perioada de angajare nu este salvat, deoarece lucrător cu fracțiune de normă este considerat a fi angajați.

În consecință h. 1 lingura. 178 TKRumyniyavyhodnoe prestație se plătește în cuantumul câștigului mediu lunar.

Astfel, în timp ce reducerea pluraliste interne, este necesar să se plătească plăți compensatorii în cuantumul câștigurilor medii lunare calculate din plățile primite concomitent. A se vedea. Cadre Materiale Sisteme răspuns № 5.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Reducerea pluralista (interne și externe) efectuează într-un mod general. ținând cont de dreptul de preempțiune pentru a continua să lucreze și o interdicție de reducere.

În cazul în care restricțiile la concedierea absentă, trimite un aviz de reducere a part-time. În plus, oferă posturi vacante. care poate lucra angajatul (dacă este cazul). Munca kodeksRumyniyaisklyucheny în ceea ce privește ofertele de muncă part-time reducând în același timp nu este setat.

În cazul pluraliste refuz din traducerea sau lipsa de posturi vacante la sfârșitul perioadei de două luni de preaviz de concediere (sau mai devreme - cu acordul salariatului) a dispus demiterea part-time, de intrare a fost făcută în cartea de muncă (cu o fracțiune de normă internă) și un angajat card personal. Petreceți o soluționare finală a angajatului munca cu fracțiune de normă și să-i plătească o plată de plecare în valoarea salariului lunar. Câștigul salarial mediu în perioada de angajare nu este stocată în cazul general.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Răspunsul la această întrebare depinde de situația specifică.

Partea interioară care-a tras simultan din două locuri de muncă - și cu principalele, și în același timp, - plata prestațiilor compensatorii atât recruteze și să păstreze salariul mediu pentru timpul de căutare de locuri de muncă. În acest caz, compensații pentru perioada de angajare în general, necesitatea de a păstra nu numai locul principal de muncă, dar, de asemenea, în combinație. Excepția este atunci când un angajat are dreptul la veniturile medii extinse perioadei de reținere, atunci când lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente. În acest caz, veniturile pentru al patrulea, al cincilea și al șaselea luni de căutare de locuri de muncă pentru a salva pluralistă tras doar la locul principal de muncă. Acest lucru se datorează faptului că garanțiile și despăgubirile pentru persoanele care lucrează în regiunile nordice, sunt disponibile doar la locul principal de muncă (art. 287 TKRumyniya).

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.

Conform regulilor generale, în cazul în care taie pluraliste. el ar trebui să plătească doar indemnizația. salariul mediu pentru perioada de angajare nu le reține. Acest lucru se explică prin faptul că, în sensul combinării salariatului trebuie să fie o altă lucrare majoră, ceea ce înseamnă că, în mod implicit este ocupată, chiar dacă acesta este tăiat la locul de muncă, în cazul în care acesta este listat partea externă. Rezultă din prevederile paragrafului 1 al articolului 178 și a articolului 282 din Codul muncii.

În cazul în care reducerea ar fi că partea exterioară pe faptul nu există nici un loc principal de muncă, dar nu se face nici o acțiune privind reînnoirea relației de muncă de a combina partea principală a angajatului, atunci nevoia pentru perioada de plată a prestațiilor de muncă este discutabil.

Având în vedere această situație și ambiguitate puțin riscantă, deși mai puțin avantajoasă pentru exemplul de realizare angajatorul va păstra salariul mediu pe angajat al perioadei de angajare. Pentru beneficiile angajaților este obligat să prezinte documentele. dovedind că el este într-adevăr șomer și în imposibilitatea de a găsi de lucru.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

probleme frecvente

Cum se calculează plăți compensatorii ca urmare a lichidării organizației sau de reducere a personalului

Plati compensatorii calculate prin formula: