Cum de a reduce angajat temporar, abonat emite revista „materie de personal“
Răspunsul la întrebarea ta depinde de ceea ce baza pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată cu un angajat.
În același timp, există o singură excepție. În cazul în care urgența contractului de muncă cu un angajat din cauza necesității de a înlocui lucrătorii care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil sau în concediu de maternitate, este imposibil de a reduce astfel de angajat (a se vedea. Anexă la răspunsul de mai jos).
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Situație: Pot reduce angajat care a trecut pe timpul angajat al asistenței medicale primare de maternitate
probleme frecvente
Prin activitățile de reducere, angajatorul reduce unitatea de personal sau de poziție, mai degrabă decât un anume angajat care-l (pag. 2 h. 1 st. 81 TKRumyniya) ia. Pentru un angajat care este în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani. angajatorul păstrează locul de muncă și poziția acestuia (art. 4, art. 256 TKRumyniya). Primirea contract de muncă novice pentru un loc fix pe sol un angajat temporar absente unități de personal număr nu crește și apariția de noi locuri de muncă nu atrage după sine (alin. 2 h. 1 st. 59 TKRumyniya). În acest caz, legea interzice reducerea pozițiilor femeilor care au copii sub vârsta de trei ani (Art. 261 TKRumyniya).
Astfel, pentru a reduce personalul sau unitatea de posturi temporare, care a fost adoptat la copil concediu de îngrijire de până la trei ani de angajat de bază, nu poți.
Indicație: În cazul în care este necesar să concedieze salariat temporar, solicita angajatului, care este în concediu pentru îngrijirea copilului, să-și întrerupă vacanța și să se întoarcă la locul de muncă pentru câteva zile, inclusiv munca part-time sau la domiciliu. În acest caz, contractul cu salariatul temporar va fi reziliat în legătură cu expirarea. După eliberarea din funcție a personalului temporar cu angajat de bază poate merge din nou în concediu pentru îngrijirea copilului.
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Igor Ivannikov,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare