Cum de a realiza o creștere a carierei, o distanță

Imagine de kibsri la FreeDigitalPhotos.net

Promovarea este întotdeauna plină cu diferite obstacole, deși se pare că de multe ori o continuare logică a unei cariere. Te predai complet munca lui, se bucură de ea, și timpul ar trebui să se mute la un nou nivel, dar cumva nu sa întâmplat. Vă întrebați din când în când aceeași întrebare: „De ce?“ Dar răspunsul nu a găsit.

Un astfel de comportament de management este foarte comună și, de obicei, nu de un rezultat de neglijare a angajaților. Pentru a lua decizia de a ridica pe cineva din partea angajaților, managementul nevoie pentru a obține semnalele corespunzătoare de la ea. În știință, există o parte separată a psihologiei muncii, care se ocupă cu problemele și provocările de auto-prezentare.

Este o greșeală să nu se gândească la modul în care ne uităm în ochii altora, în cazul în care viitorul nostru, cel puțin pentru orice depinde de opiniile străini. Prin urmare, auto-prezentare este importantă în orice situație, indiferent dacă este o familie sau relație de afaceri prietenos.

În arta de a auto-prezentare de o mulțime de atenție este acordată neverbalika - totalitatea a ceea ce o persoană face mai degrabă decât spune, în special, limbajul corpului. Acestea includ zâmbet, postura, contactul vizual, pace interioara, gesturi de mână, de mers, mâinile tremurânde, distantare sociale.

Vei face colegilor și superiorilor bună impresie a unui angajat încrezător și competent în cazul în care:

Va sta (stativ) în mod direct, acesta poate fi un pic pentru a merge mai departe ca un semn de interes în ceea ce se întâmplă de expresie.
Vei usor pe contactul vizual în timpul unei conversații.
Ai tezisno puncte importante record de marcaje.
Nu cruce brațele pe piept sau spate, fiind în „poziția deschisă“.
Nu râde, dar zâmbet, reducând astfel stresul.
Subiectul și nu glumesc deranjante.

Ea produce efectul opus, în cazul în care:

Un rol important este jucat de ceea ce arata ca - codul personal sau corporate rochie. Dacă există un cod vestimentar în organizație nu le neglija, în absența acestuia, este în valoare de a dezvolta propria sa, cu accent pe specificul afacerii dumneavoastră.

Dacă te îmbraci în același stil ca și partea principală a echipei sau conducerea, veți, și vei deveni „lor“. În alte cazuri, colegii te va percepe ca un străin. În cele mai multe organizații încurajate modestia și neatness în aparență. Acesta este cazul atunci când „scump“ nu înseamnă „bun“.

Pentru autoritățile este, de asemenea, angajații importante. Rețineți că, după cum spune, în special, ce verbe și pronume folosiți în vorbirea de zi cu zi.

De exemplu, puteți compara două propoziții:

Am efectuat cercetări în domeniul lichidității locuințelor în această zonă a orașului.
Am efectuat un studiu și a constatat că, în zona 1 dormitor apartamente sunt mai lichide decât apartamentele cu 2 și 3 camere.

În primul caz, văzut în mod clar „vagi“, propunerile de construcție de birouri responsabile colective și lipsa unor rezultate concrete. A doua teză spune în mod clar că pentru cercetare îndeplinește angajatului specifice care nu raportează pentru căpușe, și a obținut anumite rezultate. De asemenea, în prima propoziție este ușor de văzut teoretician și artist, iar în al doilea - și managerul practică.

Este important să nu uităm numele. Psihologii au descoperit ca compliment mai plăcut pentru un om - acesta este numele lui. Pentru un angajat care vrea să se mute în sus pe scara carierei, de neiertat să nu folosească aceste cunoștințe.

Nu abuza de cuvinte argotice și străine cuvinte-paraziți.

Imagine de jesadaphorn la FreeDigitalPhotos.net

În plus față de sine, pentru o ascensiune încrezător pe scara carierei este important să se cunoască și să respecte o serie de „legi“ ale arivist de succes. Acestea sunt descrise în detaliu în cartea Georgiya Ogarova '28 legile de carieră. " Să luăm în considerare fiecare dintre ele:

1. „Nu ascunde ambiția sa de a lua inițiativa.“

2. „deveni o figură populară printre colegii săi.“

Pentru a obtine observat, nu întotdeauna este necesar să se îmbrace luminoase sau vopsite. Bright fapte bune, de asemenea, sunt amintite.

3. „perfect valabil cu seful.“

Leader este întotdeauna dreptate. Acceptați-l. Urmați lanțul de comandă. În caz contrar, cu greu să fie capabil de a construi un dialog semnificativ.

4. „a pus interesele societății, în primul rând.“

La locul de muncă, în primul rând ar trebui să fie un loc de muncă, și apoi interesele personale mai târziu.

5. „Amintiți-vă că acuratețea -. Politetea regilor“

Astăzi, din păcate, nu mulți se pot lăuda cu punctualitate și responsabilitate. Dacă doriți să obțineți o marire de salariu, trebuie să dezvolte aceste calități puternice vointa ale persoanei.

6. „Întotdeauna interesat de starea de lucruri în cadrul companiei, indiferent dacă în cursul evenimentelor.“

Știind ce se întâmplă, va fi mai ușor să reacționeze corect la situația și, eventual, chiar și pe acest val de succes.

7. „nu a discutat pe marginea de soluții superiorilor.“

Fiecare cuvânt poate întoarce împotriva ta.

8. „construi un pasionat de reputație.“

Chiefs cum ar fi entuziaști. Dacă nu au fost astfel, încercați să joace rolul unui entuziast.

9. „Nu fuzioneze cu pereții de pe petreceri corporate - fantome sperie oamenii.“

Chiar și într-un cadru mai puțin formal, nu uitați că sunteți la locul de muncă și puteți viziona. Fii activ.

10. „Nu ezitați să ofere ideile lor.“

Sloganul „Inițiativa se pedepsește“ a venit perdanți. Dacă aveți ceva de spus despre optimizarea unor fluxuri de lucru spun. Daca va avea succes, veți câștiga puncte în ochii autorităților.

11. „Fii atent - concurenții nu au adormit!“.

Amintiți-vă că colegii dumneavoastră se aplică, de asemenea, pentru un loc pretuita! Nu ar trebui să fie subestimată.

12. „A nu se confunda conceptul de“ loialitate „si“ sycophancy „în fața colegilor.“

Nu trece linia, nu dau un motiv pentru a vorbi cu colegii și să se gândească la tine într-o lumină proastă.

13. „Nu rata șansa de a arăta loialitate față de autorități. - funcționarii devin adesea consilieri“

Fidelitatea este întotdeauna valoros. Utilizați-l și vei fi răsplătit.

14. „ascunde planurile sale ambițioase - ajunge rapid obiectivul.“

Ideile tale pentru a atinge obiectivele pot profita de, asa ca nu vorbesc prea mult.

15. „demonstra că sunt pregătiți pentru sacrificiu pentru binele companiei - întotdeauna loial preț.“

În cazul în care managerul vede că societatea de dragul de prosperitate pe care sunt dispuși să facă unele sacrificii, nu va trece neobservat.

16. „Seek recifele - te în direcția cea bună.“

Pe drumul spre obiectivul nu este întotdeauna tot ceea ce se întâmplă modul în care ne dorim sa. Fiți pregătiți pentru dificultăți, și atunci veți obține o afacere mare.

17. „Nu disprețuiți bârfă, dar niciodată nu le distribuie.“

Shake-uri în capetele lor cu toții despre. Nu există nici un fum fără foc. Dar nu participă la crearea și difuzarea de zvonuri și bârfe, dacă ții reputația în echipă.

18. „control emoțiile - poraduesh în timp util.“

Deciziile fundamentale trebuie să se facă cu un cap rece, ghidat de rațiune. Scapă de emoțiile devin liber.

19. „organizează rațional munca lor - să ia exemplul Cezar, pentru a face mai multe lucruri simultan.“

utiliza în mod eficient timpul lor la locul de muncă. Păstrați distragerile la minimum pe lucruri străine.

20. „maestru de cunoștințe și abilități noi.“

Expand orizonturi, deschide noi picuri, încă necucerite, ajuta doar cunoștințe noi.

21. „Niciodată nu arată că ești mai inteligent bucătar - salvie proslyvosh.“

Nu doriți să găsiți în persoana inamicului? Deci, nu te inteligent în biroul său! Um, bine dozat, și, strict la momentul potrivit și locul potrivit.

22. „Uita-te la imaginea ta.“

Imaginea dvs. demonstrează interesul dumneavoastră în activitatea în cadrul companiei.

23. „Fii prietenos pentru toți.“

Vă rugăm să toată lumea este imposibil, dar să respecte regulile de decență și să fie destul de prietenos. Pentru a trece peste cap - nu cea mai bună metodă.

24. „Nu intra într-o mănăstire străină cu carta sa.“

Respect faptul că sa stabilit în cadrul companiei înainte de a apărut în ea. Ia-l și cu acceptarea filosofica.

25. „imită - va deveni“ dvs. „pentru autorități.“

Nimic nu durează pentru totdeauna. Vremurile se schimbă. Învață să se adapteze la schimbările care vor veni la îndemână.

26. „Fiți pregătiți să lucreze ore suplimentare.“

Programul normalizată - asta e bine. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de promovare, trebuie să fie uneori neglijate.

27. „În drum spre nu doresc să uite bucuriile vieții.“

Nu uita de restul. Corpul este vital să se relaxeze pe drumul spre gol.

28. „Nu te opri aici - vei pierde cucerite.“

Fă-o regulă pentru a stabili un nou obiectiv de îndată ce se ajunge la curent. Deci, vei fi mereu în formă bună, precum și dezvoltarea și perfecționarea continuă.
Succesul nu este atât de ușor în cariera sa. În primul rând, este silitor pe tine, și apoi la formarea relațiilor corecte într-o echipă cu colegii și superiorii. Dacă nu-l trateze ca pe o povară descurajantă și munca de Sisif, și rândul său, toate recomandările din modul propriu de viață, atunci viața va deveni mai ușor și mai interesant, și din întreaga lume vor juca noi vopsele. Succesul în promovarea!

Înregistrare recomandate:

Adepții de lucru la distanță, cine sunt ei?
Amanarea: cine-l prinde, și cum să-l lupta
Udalenke, tineri profesioniști și angajatori economici

Poti spune exact - în companiile medii și mici, perspectivele de carieră nu sunt experți mari aici cresc mult mai repede decât sunt posturi vacante. Dar, companiile mari au un avantaj semnificativ - angajatul să se gândească la modul de a face o carieră și să se concentreze pe promovarea sunt întotdeauna gata să ofere ceva.