Cum de a provoca o reducere de plata
Salariu - principala sursă de finanțare a cetățenilor din clasa de mijloc. Și slide-are consecințe neplăcute. În cazul în care procesul este justificată - aceasta nu contestă. Dar, uneori, angajatorii reduc salariile personalului în scopuri egoiste. Aceste decizii ilegale sunt o provocare și angajații pot solicita recuperarea compensații.
Motivele pentru reducerea salariilor
Dar pe ce bază angajatorul are dreptul de a reduce salariile? KodekseRumyniyagovoritsya Muncii că scăderea conduită este interzisă în mod unilateral. În conformitate cu articolul 72 TKRumyniya. modificări în contractul de muncă poate, de comun acord al ambelor părți - angajator și angajat.
Excepția de la regula se menționează în articolul 74 TKRumyniya. care prevede că, atunci când modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, angajatorul poate modifica un acord privind ocuparea forței de muncă și a lucrătorilor salariale mai mici.
În același timp, o etapă obligatorie este necesară pentru a dovedi valabilitatea, iar condițiile de lucru ale personalului nu sunt deteriorate. Angajații au dreptul de a contesta această decizie și să solicite recuperarea compensației pentru salarii reduse în instanța de judecată.
Legea salariilor coborâre este însoțită de o scădere a complexității atribuțiilor angajaților, sau pot refuza să scadă în salarii. Angajatorul nu are dreptul de a le respinge pe acești termeni. diapozitiv ilegal ușor de contestat în instanța de judecată.
Cum de a contesta reducerea salariilor ilegale?
Angajații ar trebui să pomnit- reducerea salariilor, fără un motiv bun - este o încălcare a drepturilor lor și nu pot risca să solicite despăgubiri prin intermediul instanțelor. Aviz de reducere a ratei de tarifare ar trebui să fie trimise cu cel puțin două luni înainte de rămânerea definitivă a hotărârii, și nu la momentul de bani angajaților.
Pentru a contesta termenii schimbare a contractului, angajatul poate depune o declarație verbală sau scrisă angajatorului - poate atunci când plătiți, a apărut o eroare în contabilitate.
Dacă nu a existat nici o eroare, iar capul nu reduce salariile în mod unilateral, atunci este necesar să se ocupe de o cerere la instanța de judecată cu o cerere pentru a recupera despăgubiri pentru încălcarea drepturilor angajaților. Cel mai adesea, astfel de proceduri în beneficiul angajaților companiei, care a luat inițiativa și a contestat reducerea salariului.
După cum sa menționat mai sus, pentru a contesta reducerea salariilor ilegale în cazul în care șefii nu vor să coopereze, putem prin intermediul instanțelor. Declarația de cerere în instanța de judecată este servit pe angajator, în conformitate cu articolul 391 TKRumyniya. Reclamantul în acest caz - muncitorul, care a atins o reducere cu plată.
Termenul limită pentru depunerea unei cereri de a contesta salariile mici în acele cazuri menționate la articolul 386 TKRumyniya. El este de trei luni de la momentul în care angajatul informat cu privire la încălcarea drepturilor sale sub forma de salarii mai mici.
În cazul în care cererea a fost depusă după o perioadă mai lungă, acesta poate fi un motiv de respingere a cererii. Cu toate acestea, instanța trebuie să ia în considerare problema și, în cazul în care reclamantul are un motiv valabil pentru întârzierea - acțiunea de a contesta salariile mici ilegale începe într-un mod standard,.
Prin Inspectoratul Teritorial de Munca
Lucrătorii ale căror drepturi au fost încălcate, se pune întrebarea de multe ori - este posibil să se plângă la Inspecția Muncii privind reducerea salariilor ilegale și să conteste această problemă? Sarcina principală a acestei instanțe - protecția drepturilor muncii. Prin urmare, ei pot contesta reducerea salariilor și bonusurilor.
După depunerea cererii la Inspectoratul Teritorial de Munca Federal, este trimis inspectorului la locul de muncă. Se verifică angajatorul conformitatea legislației muncii. La detectarea unor tulburări ale producției sau sub contract, compania sau întreprindere sefii se va da o rețetă, care le obligă să elimine de la o anumită dată. Numărul de încălcări a inclus salarii ilegale și de scădere a angajaților contestate.
petiție
Întrebarea cum să scrie o petiție în instanță pentru a contesta reducerea salariului, mult angajații de îngrijire. Pentru a realiza justiția, este necesar să se elaboreze acest document.
Punctele pretind să conteste reducerea ilegală a salariilor și a recuperării de compensare:
Compunerea această lucrare - un pas important, și ar trebui să fie abordată cu cea mai mare responsabilitate.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.