Cum de a prelungi durata de viață a lucrătorilor de înlocuire care sunt în concediu

Un angajat merge la concediu anual plătit. În acest moment îndeplinirea îndatoririlor sale încredințate altul în ordinea art. 72.2 TKRumyniya- de transfer temporar pentru a înlocui angajat absent.

Primul angajat în timpul șederii sale în vacanță s-au îmbolnăvit. vacanta lui a fost prelungit cu 5 zile (timpul de handicap).

Cum de a prelungi transferul temporar al unui lucrător de înlocuire?

Există două opțiuni.

Prima opțiune - transferul temporar al unui angajat și a emis un ordin pentru transferul temporar al unui angajat (formă unitară de T-5), precum și acordul scris al angajatului și angajatorului (partea 1 al articolului 72.2 din Codul muncii.)

- punctul de ieșire din prima vacanță angajat, nu este necesar să se facă din nimic - dacă în ordinea privind transferul temporar și acordul părților privind transferul temporar, va fi emis, la sfârșitul transferului temporar al termenului nu este data și evenimentul definit.

- în cazul în care, în ordinea privind transferul temporar și acordul părților privind transferul temporar, va fi emis, care se încheie perioada de transfer temporar determinat de data, de exemplu, la 12 mai, când se presupune ieșirea primului angajat din concediu, va trebui să emită documente suplimentare: semneze un acord scris al angajatului și angajatorului pentru a crește perioada transferului temporar al unui angajat la eliberarea angajatului înlocuit de concediu - să emită un ordin de a extinde ordinul pentru transferul temporar.

A doua variantă - transferul temporar al unui angajat a emis un ordin pentru transferul temporar al unui angajat (formă unitară de T-5), fără acordul salariatului (partea 3 din articolul 72.2 din Codul muncii.). Un astfel de transfer fără acordul salariatului, de exemplu, atunci când nevoia de înlocuire a unui angajat temporar absente cauzată de circumstanțe extraordinare. Vă rugăm să rețineți că o condiție importantă pentru o astfel de traducere - este posibil ca până la o lună.

Prin urmare, atunci când lucrătorul înlocuiește vacanța plecat pe un alt angajat, perioada de transfer temporar poate fi deja de 28 de zile. Dacă vom părăsi salariatul înlocuit va fi prelungit până la cinci zile de boală, perioada de transfer temporar poate face pentru 33 de zile, care este mai mult de o lună. Și, ca parte a acestei opțiuni, și anume, fără acordul salariatului este posibilă prin transfer temporar pentru a înlocui un angajat temporar absente numai pentru o perioadă de cel mult o lună. Prin urmare, noi credem că zilele de înlocuire, mai mult de o lună, trebuie să fie primit de acordul salariatului, adică formalizate acord între părți cu privire la extinderea transferului temporar și a emis un ordin corespunzător.