Cum de a pedepsi o companie pentru întârzierea salariilor, consultanță juridică, asistență în Novokuznetsk
Compania noastra este reține în mod constant salariile din luna mai „în acest an, referindu-se la faptul că lucrurile merg prost. Cum pot opri acest lucru? Și încă mai doresc să pedepsească autoritățile, era prea comportă cu nerușinare.
- În cazul restanțelor salariale pentru mai mult de 15 zile, angajații au dreptul de a nu fi la locul de muncă. Dar, mai întâi, trebuie să pună în scris autorităților în bine-cunoscut unicitatii suspendați lucru pentru întreaga perioadă anterioară plății câștigurilor. Este de dorit să se alăture împreună cu alți omologi E-indignare.
În orice caz, așteptați o mulțime de bani nu este în valoare de lucru de luni de zile. Se plâng la inspecția muncii (puteți cere să nu dezvăluie superiorii de date). În mod ideal, cererea ar trebui să fie colectivă.
Puteți contacta biroul procurorului (uneori, unul este de ajuns primul indiciu al autorităților care aveți de gând să meargă acolo). Pentru eșecul de a plăti pedeapsa (în cazul în care partea amânată, dar mai mult de trei luni, o amendă de până la 120 mii. Frecați. Și dacă podeaua este-Ness pentru mai mult de 2 luni, până la 500 de mii. Frecați.). Și dacă situația este proastă - și chiar răspunderea penală.
De asemenea, aveți dreptul de a solicita instanței de 3 frământare-furnica din ziua în care ai știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor.
- Art. 392 din Codul muncii
Apropo, în plus față de datoria angajatorul trebuie să vă plătească o despăgubire a de-blând pentru întreaga perioadă de întârziere. Pentru ei Calc-hoț, salariul luat, împărțit la 1/300 de refinanțare depozite ale Băncii Centrale, care se ridică în prezent la 8,25%. Suma este înmulțită cu numărul de zile de întârziere.
- Art. 236 din Codul muncii
La un salariu de 30 de ruble LLC. și o întârziere în Comp-TION de 70 de zile va fi: 8.25%: 100 300 x 30 000 ruble. x 70 = 577 ruble. 50 copeici.