Cum de a pedepsi infractorului de a lucra și a pus-o în loc alla Jansons psihologia relațiilor

Ele sunt de lucru pentru tine și concepte de distracție, situate unul lângă altul? Deși obiceiul - a doua natură, și foarte repede chiar și cei mai recalcitranți dintre noi se resemnează la sarcini de rutină în loc de toate avantajele cunoscute. Și de multe ori ajută este o echipă bună. Printre plăcut, colegii de încredere obține orice lucru bine, dar sentimentul de o echipa, desigur, face posibil să fie chiar mândri de munca noastră, dar uneori doar una, ci două fețe de oameni, poate distruge complet toate dacă nu este timp pentru a pune în aplicare.

Potrivit cercetării de către oamenii de știință, în scopul de a sparge orice echipa doar suficient efort 5% dintre participanții săi. Asta este, 5 persoane fara probleme se pot schimba valorile, ordinele, formele de comunicare, în general, toată puterea colectivă a 100 de persoane. Și dacă lucrați într-un departament de 20 de persoane? Da, dacă o „persoană“ se poate transforma totul cu susul în jos într-un timp foarte scurt.

Ei bine, bine, în cazul în care „mizerie“ - este cuvântul obișnuit pentru tine în descrierea fluxului de lucru curent, dar dacă există pacea, ordinea și responsabilitatea de a construi cu participarea directă a unui lot de timp, iar acum, din cauza sosirea unui nou angajat sau „prinde o stea“ toate în fața vechi începe să se destrame, atunci ce. Uita-te la incompetența, lipsa de respect față de colegi și de o lipsă de înțelegere cu privire la modul de a se comporta într-un grup. pe fondul unei vysluzhivaniya expresive în fața autorităților de acord că nu toate puterea, mai ales în cazul în care este evident că activitatea acestei suferințe cu adevărat. A pierdut în gândire, acest lucru este detectabil doar în două soluții standard la problema:

• du-te și spune-mi superiorii de opinie,
• ceas tăcere ca fărâmițarea toate create de-a lungul anilor, și începe să actualizăm lent vechi CV-ul.

Prima opțiune este numit de popor „scârțâit“, și chiar dacă sprijini pe altcineva, atunci, este încă în acest fel va fi numit, la fel ca în orice grup, în astfel de situații apar intotdeauna oameni care preferă să îngroape în afacerile lor și nu a observat, și pentru ei va arăta întotdeauna așa. Despre a doua, chiar a scrie nu doresc să - orice situație în viață este dată omului ca o provocare, pentru a deveni mai puternică și să scape de el - e ca și cum să fugă de el însuși.

Ce facem noi, oamenii obișnuiți care apreciază munca lor? Ca întotdeauna, să găsim rădăcina problemei. Cine este de vina? Evident, cel care deține lucrătorul neglijent și motivele pentru o astfel de șef poate fi două:

• câștig personal,
• lipsa de informații obiective.

În cazul unui câștig personal, aveți nevoie pentru a căuta o persoană care deține o astfel superioară, și din nou ceas pentru orice motiv, etc. Dar, dacă este clar că adevărul despre esența „oi urât“ la conducerea pur și simplu nu primesc, și nu în regulile merge să se plângă, atunci există o tehnica foarte simplu, cu tehnologie modernă pentru a dezvălui adevărata stare de lucruri. Și se numește - să efectueze un sondaj anonim.

O practică comună în companiile mari, și absolut necunoscute în mici. Folosit pentru a identifica totalul de opinie colectivă poate forma documente în Google Docs, să înțeleagă că foarte simplu. Enter poate exista o varietate de probleme, de la aer condiționat la nivelul de satisfacție al salariilor, dar cel mai important lucru - este dreptul de a formula întrebări care dezvăluie angajații neglijente.

Clubul Femeilor Alla Jansons - este cel mai popular cursuri de master și ateliere de lucru pentru toate-a rundă de educație a femeilor. Dacă sunteți evoluează în mod constant, ești sortit succesului în tot. Găsiți Secretele femeii! Listă de toate de formare AICI.

Din experiență, am recomandăm să adresați personalului evaluat în mod subiectiv de scară cu 5 puncte pentru fiecare angajat pe astfel de calități:

• față de colegi
• dorința de a se angaja în problemele altora
• profesionalism

Aceste estimări trebuie efectuate numai în rândul personalului cu privire la același nivel. Vă asigur, lingușitori și leneșilor cu adevărat vot anonim determinat imediat și fără opțiuni. Apoi, ultima ta sarcină va fi de la aceste rezultate au văzut oameni cărora le pasă cu adevărat de soarta societății și înțelege importanța normalității umane în echipă.

Se înțelege că lansarea unui astfel de studiu este nevoie de grup de inițiativă. Deci, aici este crearea ei - aceasta va fi sansa ta de a depăși în mod adecvat circumstanțele vieții, înainte ca acestea să scape de soarta în căutare de alte lucrări. Și cine știe, poate că acest act de a pune în aplicare un angajat neglijent ar fi o rampă de lansare pentru următorul pas în cariera ta, deoarece capacitatea de a rezolva această problemă prin metoda propusă - cel mai mult că nici nu este o caracteristică de calitate de lideri reali.