Cum de a păstra carnetele de muncă pe forum în spectrul de menaj

O cantitate foarte mare de timp am cheltui pe clarificarea tot ceea ce în condiții de siguranță-a pus ignifugat costisitoare și inutile în condițiile legii.
Mai jos este un exemplu de lege, cu un singur roșu adevărul!

Păstrarea cărți de muncă și papetărie

Responsabilitatea pentru organizarea activității de menținere, păstrare, contabilitate și emiterea de cărți de muncă și inserturi în ele responsabilitatea angajatorului (n. 45 carnetele de muncă de înregistrare și stocare a regulamentelor). Acest lucru înseamnă că șeful companiei, nu numește persoanele responsabile pentru întreținerea și depozitarea cărților de muncă, sau nu creează condițiile necesare pentru a asigura siguranța acestora, personal răspunzător față de angajat pentru pierderea sau deteriorarea documentului.
Este recomandabil să se plaseze responsabilitatea pentru respectarea regulilor de personal contabil în fruntea serviciilor de personal (departamentul de personal). O astfel de taxă este fixată în descrierea de locuri de muncă sau este prevăzută într-o comandă specială.
Personalul de service trebuie să fie prevăzute cu seif și seifuri pentru depozitarea cărților de lucru și forme goale. Același lucru trebuie să fie păstrate în condiții de siguranță și circulație registrul de cărți de muncă, precum și carduri personale ale angajaților, în care toate intrările în duplicat, înregistrările de angajare.
Angajatorul este responsabil nu numai pentru siguranța fizică a cărților de muncă, dar și pentru protecția datelor cu caracter personal ale lucrătorilor (Sec. 14 din Codul muncii). Nerespectarea cerințelor de protecție a datelor cu caracter personal ar putea duce nu numai administrative, dar, de asemenea, răspunderea penală - până la arestarea sa timp de șase luni, în conformitate cu art. 137 Cod penal.
înregistrările ocuparea forței de muncă și duplicate nu sunt angajați primite de plecare sau, în cazul decesului unui membru al familiei sale imediate, sunt ținute în biroul personal al companiei timp de doi ani, în afară de restul cărților de muncă. După această perioadă, înregistrările de muncă nerevendicate sunt arhivate în organizație timp de 50 de ani și apoi să fie distruse (n. 43 de cărți de muncă de înregistrare și stocare a regulamentelor).
Notă: nerespectarea unui ordin de a efectua cărți de muncă duce la încălcarea legislației muncii și de protecție a muncii, în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ. Astfel, oficialii companiei ar putea confrunta cu o amendă în mărime de 5 până la 50 de ori mai mare decât salariul minim, iar compania - amendă de la 300 la 500 de ori salariul minim sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile.

Un total se pare că toată lumea începe să înlocuiască concepte hmmm.
De fapt, în condiții de siguranță - este o altă problemă decât în ​​condiții de siguranță la foc.

Deci, se pare în condiții de siguranță

sau ca aceasta

în condiții de siguranță refractara arată astfel:

Să sperăm, acum vă va fi mai ușor să mă cert cu departamentul de personal

_________________
„Învață din greșelile altora - vei sti exact cum să le facă.“