Cum de a păstra angajații de foc, 4 sfaturi utile în lumea femeilor
Angajat, apoi se închide, și dintr-o dată te-ai decis să-l rețină, tovarășul șef? Desigur, companiile nu dețin pe nimeni, dar este de până la demisia primului pro.
Nu toți managerii sunt apreciate de către lucrătorii obișnuiți poștale.
Când răbdarea lor exploziile, ei, cu psihoza autentică, scrie o declarație de propria lor voință.
Cel mai simplu mod de a concedia un angajat, pentru că într-o eră de șomaj pentru a găsi un înlocuitor nu cauzează dificultăți.
Se pare că doar în acest fel. Hreanul pe un deget, de asemenea, poate fi înlocuit. Doar ce se întâmplă?
Dacă ești un șef înțelept, încerca să păstreze angajatului, punerea în practică a 4 sfaturi.
* În cazul în care un angajat este concediat, menționând în mod clar intenția de a lucra într-un alt birou, întrebați politicos ce l-au atras.
Dacă bugetul companiei permite, arunca cu salariul, spunând că apreciezi tot ceea ce ați făcut pentru compania decide să se retragă.
* În cazul în care angajatul a căzut, el doar obosit de a lucra într-o mizerie plictisitoare, nu va fi ușor de întreținut.
El poate veni cu ceva, știind dinainte că va fi tentant.
Picătură să-mi cer scuze pentru tine, ca seful mare, este, de asemenea, nu este de dorit.
Iar muncitorul, crede-mă, eu nu sunt un nebun, căci el este conștientă de faptul că, pentru a companiei dvs. va fi.
Chiar și creșterea salariul său nu face apel.
Rămâne un singur lucru: să aștepte până când el este „rece“, iar el se va retrage demisia.
Dacă nu, veți pierde un angajat valoros.
Nu a fost nimic „să poarte coroana.“ Șef nu înseamnă nimic dacă fundurilor începe să lucreze prost.
* Puteți păstra angajații de incendiu în cazul în care decizia se referă la o anumită persoană.
Poate că adjunctul tău nu sa comportat prea înțelept, a decis să se aplece sub el, personalul implicat în mai multe direcții.
El bolnav de „ruptură“, care caută în mod constant să fie justificată.
Dacă este posibil să se izoleze angajatului furioasa dintr-o succesiune de echipe trăznite, da-i posibilitatea de a efectua o primă comandă, și apoi să ia al doilea.
Chiar și eu nu tolerează dublă putere.
Boss trebuie să fie una. Restul comenzilor, te rog, prin el.
* Atunci când un angajat este concediat din cauza oboselii, nu are dreptul, ar trebui să înțeleagă că o persoană nu poate funcționa fără odihnă.
Și lui puțin îngrijorat de faptul că, fără plug „walk-through“.
M-ai scuza, salariul mare Șefului?
Probabil că fiecare 5 mai mare decât cea a unui angajat care a decis să demisioneze?
Apoi, puteți muri de foame la locul de muncă, iar cel care primeste un salariu de mizerie, se găsește la birou, în cazul în care, cel puțin în parte, respectat Codul Muncii românesc.
Ei bine, acum poți încerca totul în practică.
Orice angajat al unui rang inferior poate Roach până la 3 copeici, în cazul în care conducerea acestuia nu se deplasează responsabilitățile altor oameni la umerii obosiți.
Am pregătit n Edwin Vostryakovsky.