Cum de a organiza un proiect de salariu - obiective, plecare

Până în prezent, marea majoritate a tranzacțiilor financiare efectuate utilizând de plată fără numerar, care poate reduce în mod semnificativ documente.

Este din acest motiv, pentru a deschide propriul proiect salariu profitabil pentru orice angajator, dar este necesar să se înțeleagă în prealabil ce caracteristici ar trebui să fie luate în considerare în procesul de înregistrare a acestui document.

În practică, majoritatea antreprenorilor nu știu cum să organizeze un proiect de salariu și ce prevederi legale trebuie să fie luate în considerare în procesul de umplere.

Ce este acesta

Cea mai mare parte predominantă a companiilor de împrumut prevede înregistrarea persoanelor juridice pentru un serviciu special care vă permite să transferați salariul conturilor organizației în contul personal al fiecărui angajat în parte. Astfel, constituie un proiect salarial special, partea principală a care este capacitatea de a valorifica pe fiecare parte.

Acest serviciu este oferit în marea majoritate a acestor companii, care angajează mai mult de zece oameni, toate acestea, în același timp, au o muncă formală, și ea însăși asigură un joc între organizație și structura acordului bancar specializat.

După aceea, toți angajații sunt introduse într-o bază de date, fiecare dintre care întocmește propriul său cont bancar de verificare și, prin urmare, produce un carduri de salarizare.

Instituțiile financiare sunt întotdeauna în procesul de autorizare a proiectului de salarizare oferă posibilitatea de a interacționa cu majoritatea predominantă a sistemelor de plăți, iar unele dintre ele sa transformat inițial la descoperit de cont, care include cele mai bune rate ale dobânzii.

numire

Funcția salariului proiectului constă în faptul că proiectarea acestui proiect permite de a simplifica în mod semnificativ procedura de plată a RFP. Astfel, instituțiile nu trebuie să organizeze aprovizionare în spațiu de birouri sume mari de bani (și, prin urmare, riscul de jaf este redus la zero), și, în plus, este posibil să se aranjeze programul de plată cel mai convenabil, deoarece personalul sunt întotdeauna conștienți de faptul, în unele în mod specific se realizează încărcarea salariilor lor.

De asemenea, pe card, puteți încărca tot felul de taxe suplimentare, cum ar fi concediu, călătorie, bonusuri, compensații și chiar și o serie de alte taxe, care nu necesită stocarea de numerar și așteptați până când un angajat vine să-l obțină.

În plus, dezvoltarea acestui proiect oferă o garanție de confidențialitate completă, adică, nu mai trebuie să semneze în declarațiile de specialitate, ceea ce înseamnă că nimeni nu va vedea ce fel de salariu este primit de către alți angajați ai companiei.

Angajații primesc, de asemenea, o mulțime de comoditate, și, în special, salariile lor în timp util acumulate, și, în plus, ei pot folosi aceste sau alte servicii ale băncii în condițiile cele mai favorabile.

Beneficii pentru angajat, angajator si banca

Dacă vorbim despre beneficiile acestui proiect pentru angajator, este demn de remarcat următoarele:

în primul rând, a oferit o reducere semnificativă a costurilor care sunt asociate cu manipularea de numerar, în special pentru reducerea comisionului de retragere și transportul plata în numerar pentru activitatea casierului autorizat și colectoarelor;
de economisire a personalului de exploatare, deoarece acestea nu au timp să fie distras pentru a putea primi salariile în numerar;
confidențialitatea informațiilor despre venitul fiecărui angajat în parte, în legătură cu care unii angajati pot fi slab încărcat diferite plăți de stimulare;
reducerea cantității de documentare, în comparație cu numerar.

Lucrătorii în acest caz, următoarele avantaje:

acumularea de fonduri pe card este efectuată în timp util, indiferent dacă angajatul în momentul încărcării la locul de muncă;
Ea nu are nevoie de stocarea tuturor la bani acasă, și există întotdeauna posibilitatea de a elimina suma de bani care este necesară în acest moment;
nu există costuri în procesul de incasare;
este posibil să se obțină un avantaj în procesul de înregistrare a creditelor de credit;
Acesta poate fi efectuat toate tipurile de transferuri bancare sau să plătească pentru diferite servicii la distanță;
toate salariile care vin la un card de plată, complet impozitate și este „alb“, adică pe baza acesteia, angajații au dreptul să se aștepte pensionarea lor viitoare.

Fișa de atestare practica medicală se numește un document care conține datele necesare cu privire la angajat, care rezultă din certificarea.

Exemple de aplicații și regulile de înregistrare a asistenței materiale specialiștilor de vacanță preparate aici.

Banca primește, de asemenea, un beneficiu imediat, ca o anumită parte din banii personalului după atribuirea contului sunt încă intacte, și, prin urmare, banca este liber de a dispune de ele, atâta timp cât clientul nu le elimina din cont.

În plus, sprijinul salarial permite băncii să se extindă în mod semnificativ numărul total de clienți la alte produse, în special, acest lucru se aplică creditelor. Riscul acestor tranzacții pentru companiile de carduri de credit este redus la zero.

Cum de a organiza un proiect de salariu

Compania oferă toate documentele legale necesare, precum și aplică o listă comună de angajați înregistrați la momentul înregistrării contractului cu o instituție de credit. După aceea, sistemul automatizat al băncii înregistrează societatea și contribuie la fiecare din baza sa de angajat prin atribuirea fiecare dintre ele un cont unic. În plus, fiecare angajat primeste cont de card propriu legat de contul Companiei.

Primul transfer de fonduri se realizează după cum urmează:

Compania va transfera suma necesară de bani din contul său în contul unui angajat care este listat în proiectul de salarizare. În cazul în care contul principal al companiei a fost emisă într-o altă instituție, caz în care va trebui să se aplice ordinul de plată relevant pentru acumularea de fonduri în bancă, care a fost decorat cu un proiect de salariu. După aceea, copie instrucțiuni este trimis la banca emitentă compilate. În caz contrar, toate procedurile sunt efectuate cu o singură bancă.
cecuri bancare ale angajaților cu privire la autenticitatea documentelor. Dacă totul este în deplină concordanță cu, în acest caz, un ordin de plată, dar în cazul nerespectării ordine este returnat pentru revizuire sau corectare ulterioară. După plata taxei de cont se realizează mijloace de proiect salariu, și apoi transferat din contul de salariu specificat în conformitate cu informațiile specificate în lista furnizată de angajați.
După aceea, de ceva timp la angajat are posibilitatea de a-și retrage salariile de la un bancomat.

În cazul concedierii unui angajat

Pentru marea majoritate a angajatorilor concedierea angajaților conduce la o serie de probleme legate de executarea contractelor și redactarea diverselor documente. În primul rând, aveți nevoie pentru a înțelege corect ce să facă într-o situație în care unul dintre personalul dintr-o dată a decis să părăsească compania, pentru că nu toată lumea poate determina rapid măsurile corespunzătoare. Dar, de fapt, dacă luăm în considerare această decizie calm, atunci concluzia poate fi suficient de rapid pentru a ajunge la faptul că, în realitate, nu este nimic dificil sau imposibil.

În cazul în care persoana căreia societatea a plătit în mod regulat bani în cadrul proiectelor salariale, a decis să demisioneze în primul rând, va trebui să trimită o notificare către organizația bancară care furnizează servicii de card sale.

Ltd. sau antreprenorii privați trebuie să fie obligatorie pentru a indica numărul de ordine, în conformitate cu care agentul încetat să mai fie în lista organizațiilor lucrătorilor, precum și în procesul de înregistrare a listei persoanelor care ar fi plătit, va trebui să indice faptul că angajatul care a părăsit personalul companiei, a efectuat o soluționare definitivă.

În majoritatea covârșitoare a cazurilor, după serviciul de card de membru al personalului, în viitor, va fi în conformitate cu condițiile standard de plată, dar în cazul în care persoana nu este de gând să plătească pentru card, el este dat posibilitatea de a închide în orice moment.

În acest caz, important este faptul că revenirea cardului bancar transporta direct Lapp angajat, nu fostul său angajator, așa cum a fost în formă inițial de către acesta, în numele său. Este demn de remarcat faptul că proprietarul cardului opțional poate continua să-l folosească în scopuri personale, dar va trebui să trimită o cerere la banca.

Este puțin probabil ca o instituție financiară refuză solicitantului, în legătură cu care cardul va fi tradus pur și simplu la rata și condițiile pe care clientul alege atunci când manipulați.

De asemenea, nu uitați că angajatul trebuie să se întoarcă în mod necesar cardul în cazul în care nu este de gând să-l folosească în scopuri personale, așa cum este întotdeauna posibilitatea ca, după ruperea legăturii sale cu proiecte de procesare de salarizare toate costurile legitimația de serviciu vor fi atribuite. Desigur, banca nu va trebui să vă faceți griji cu privire la o cantitate mică de datorii, care a fost acumulat să concedieze lucrători, dar, în unele cazuri, valoarea datoriei este suficient de mare, iar apoi acesta va trebui să plătească.

boala angajat în timpul sărbătorilor nu este considerată o vacanță, iar la sfârșitul concediului angajat continuă să se odihnească cât mai multe zile, în timp ce era bolnav în acel moment.

Învață din articol. ce să facă în cazul în vacanță este o sărbătoare.