Cum de a organiza o grevă

Cum de a organiza și de a lovi cu succes?

Acum, în capitalism, lucrătorii care sunt afectați de întârzieri salariale, dimensiunea redusă, precum și alte șefi hărțuirii burgheze, nu se poate face fără greve. Avertismentele (greve) sunt una dintre cele mai eficiente metode de luptă pentru drepturile de lucru și oamenii exploatați.

Munca noastră recomandare

Invitați la o întâlnire câteva (8-10) activiști care erau nemulțumiți de poziția lor, colegii de lucru, formează un (greva) Comitetul de grevă și planifica acțiunile sale.

1. Comitetul de grevă trebuie să ia o decizie de a merge în grevă

2. articuleze cererile Strikers, și le raportează la fiecare participant acțiuni.

3. Determina greva cronologie

4. Determina tipul de grevă.

În cursul protestelor lucrătorilor din România, precum și cu mai multe tipuri de greve din întreaga lume:

Suspendarea muncii. Acest drept este scris în numărul de articol 142 din Codul muncii. Se spune: „În caz de întârziere la plata salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate.“
Dezavantajul este personalizat și natura fragmentată a grevei, ca unii oameni scrie o cerere de suspendare a muncii, iar altele nu scrie. Acest lucru permite conducătorilor burghezi echipa divizat. Unul dintre muncitorii care emit datorii sub salariul, în timp ce altele nu.

grevă italiană. Lucrătorii în locurile lor de a opri de lucru, invocând faptul că șefii nu efectuează instrucțiunile, inclusiv siguranța. Dacă undeva în magazin prea rece sau la cald, umede, scurgeri de acoperiș, suflare schițe sau care acționează în sus echipamente, mașini-unelte, este o justificare destul de convingătoare pentru suspendarea procesului de muncă. Articolul numărul 219-220 din Codul muncii permite angajatului nu își îndeplinește funcțiile dacă au fost compromise de siguranță.

Clipeste o grevă. Alternativ lovi diferite părți ale lanțului de proces. De exemplu, timp de o oră de lucru suspendat o singură porție. Următoarea oră a intrat în grevă următor. Și astfel cercul - până atunci, până la finalizarea cererilor greviștilor.

Boicot. Participanții la grevă sau de a părăsi locul de muncă, sau în prealabil printr-un acord, nu pentru a merge la muncă în anticiparea a ceea ce se va încheia negocierile cu privire la cererile lor.

Experiența mișcării grevă a arătat că cea mai de succes greva este un protest care, atunci când toți fără excepție lucrătorii renunțe la locurile lor de muncă și du-te în grevă. La întreprindere numărul celor care nu sunt în grevă în timpul grevei, ar trebui să fie menținută la un nivel minim, și în mod ideal, toate la zero. Prin urmare, organizarea unei greve este necesar să ne amintim că mai mare muncitorii de plante, planta este în grevă sau de protest, se duce la suprapunerea drumului, cu atât mai mare efectul grevei, mai multe șanse de a realiza îndeplinirea cerințelor atacanti.
Din capitaliști bune atinge nimic. Din politețe ei mai smulge. Acești paraziți sunt paraziți - dușmani ai lucrătorilor. Acestea sunt doar actele de forță.
Puterea muncitorilor din organizație, în unitate. Unul pentru toți și toți pentru unul! Trăiască greva! Greva - calea spre socialism, sub care nu există întârzieri salariale, iar durata de viață a omului este de lucru fiabil prevăzut cu tot ce este necesar.