Cum de a organiza o grevă legală, consiliere juridică, asistență în Novokuznetsk
Sora mea este un profesor într-o școală publică. Ea, restul profesorilor și alți angajați pe parcursul celor 4 luni nu a plătit un salariu. sindicat școală a cerut lucrătorilor la grevă. Directori sprijinit cerințele, și a spus că va adera la greva. Ar fi o astfel de greva este legală? Cine nu poate participa la astfel de evenimente? Cum de a organiza totul în mod corespunzător?
■ Nu va fi mai ușor pentru a lista cazurilor în care dei Corolarul similare considerate ilegale:
• În timpul legea marțială sau starea de urgență;
• Organizarea Forțelor Armate și alte militare uniformă-TION responsabil de apărarea națională, securitate, salvare, căutare - salvare, lucrări de incendiu, prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și situații de urgență;
• o aplicare a legii;
• organizații care deservesc în mod direct tipuri deosebit de periculoase de producție sau a echipamentelor la stațiile „Sco-roi“ și de urgență;
• organizații asociate cu furnizarea funcțiilor vitale (alimentare cu energie, de încălzire și de termoficare, de alimentare cu apă, alimentare cu gaz, aviație, feroviar și încărcător-proiectil, comunicații, spitale).
§ Art. 413 din Codul muncii
Pentru angajații restricțiilor școlare cu privire la acțiunea grevă nu este, astfel încât cadrele didactice pot participa la ea - în contrast cu directorul.
§ Art. 409 din Codul muncii
Este important de remarcat faptul că profesorii pot lovi numai după procedura de conciliere cu angajatorul. Pentru a începe cu înființarea unei comisii de conciliere. Acesta trebuie să fie colectate în termen de 3 zile lucrătoare. Cu toate acestea, nici angajatorul, nici munca-nava nu are dreptul de a ignora concilierea. One-la conversație informală de multe ori nu funcționează sau angajatorul continuă să se eschiveze îndatoririle sale, atunci muncitorii pot funcționa.
§ Art. 401 -404 din Codul muncii
În cazul angajatorului surorii tale - directorul școlii. Prin urmare, este necesar să-l informeze (pentru a se conforma cu prelu-prost). Dar, din cauza lipsei de fonduri, el nu este în măsură să plătească salariile, trebuie să fie, de asemenea, luat în grevă-și Mit imaginea corpului local al Bani.
§ Partea a 2-a art. 410 Codul muncii
Dar există un fel: decizia de a organiza în grevă-ki ar trebui să fie luată în cadrul reuniunii (necesită prezența a mai mult de 51% din totalul lucrătorilor) și ar trebui să voteze nu mai puțin de jumătate din angajații (voce poate fi înlocuită cu colectarea semnăturilor, în cazul în care întâlnirea nu poate fi posibil).
§4.3,5 Art. 410 Codul muncii
Despre începutul grevei viitoare angajator trebuie să pre-PRED în scris, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare.
În cazul în care acest eveniment este anunțat unirea, o pre-prezhdenie scrise trebuie să fie primite în termen de cel mult 7 zile lucrătoare.
Există doar un singur „ci“. În timpul grevei organizațiile lucrătorilor ale căror activități sunt legate de securitatea persoanelor, asigurând sănătatea lor și a intereselor vitale ale publicului ar trebui să fie prevăzut cu un minim de lucru necesar (servicii).
§ Ch 3-8 art. 412 din Codul muncii
În cazul în care greva este legală, pentru personalul salvat-mi secol de muncă și poziția în momentul punerii sale în aplicare. Dar, în cazul în care se dovedește a fi ilegal, atunci participanții pot fi aplicate măsuri de răspundere HN, inclusiv concedierea.