Cum de a menține salariile plătite în plus din cauza erorilor de numărare care contează eroare de numărare

Dacă totul este corect problema, veți obține pentru a păstra salariul plătită în plus ca acordul, iar în caz de dezacord retenția angajaților.

Conturi recunoscute la o eroare aritmetică, care este admis din cauza execuției necorespunzătoare a operațiilor aritmetice

Ele sunt de numărare erori.

- să plătească angajatului aceeași sumă de două ori;

- calcularea incorectă folosind datele sursă (de exemplu, tariful greșit sau salariu rate);

- erori care au apărut din cauza eșecului programului;

- erori în ordinul de plată;

- aplicarea eronată a legislației în calcul.

- aplicarea eronată a privilegiilor fiscale

Motivele pentru care nu există nici o eroare de numărare, acest lucru.

Programul de intrare 1. Date greșite

2. prin transfer dublu salariu, asistență financiară, bonusuri, beneficii.

3. Plata unei perioade din mai multe motive (de exemplu: și plata concediilor și a salariilor - și toate acestea într-o singură perioadă de facturare).

4. Nerespectarea regulilor de decontare, care sunt furnizate de regulament.

Dacă o eroare în salariul nu este numărabilă, atunci păstrați suma plătită în plus nu poate fi decât la solicitarea angajatului.

În cazul în care o eroare de numărare, să notifice mai întâi în scris angajatul care, din cauza erorilor de numărare în întârziere pentru aceasta, precizează suma și perioada de rambursare. Ai instala singur, de exemplu, până la următoarea paycheque. În cazul în care salariatul nu restituie datoria în această perioadă, a emis un ordin în așteptare, și să se familiarizeze cu angajatul contra semnătură. Acest lucru trebuie să se facă în termen de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea.

Atenție! Angajatul trebuie să scrie un ordin prin care sunt de acord cu suma bazei și cală. Dacă el nu este de acord, pentru a colecta bani de la ea poate fi numai prin instanțele de judecată (art. 137 TKRumyniya * 1).

Amintiți-vă că valoarea totală a deducerilor nu poate depăși 20% din salariul, au fost înmânate (art. 138 din LC RF). Dacă este necesar să se păstreze mai mult va trebui să o facă mai multe avantaje.

În corecție contabilă a unei erori legate de plata excesivă a salariilor depinde de consimțământul angajatului să o dețină.

Luați în considerare exemplele de ambele situații

Situația 1. Angajatul a fost de acord să dețină.

un exemplu de modul în care a apărut eroarea

1. DT 70 KT 51 - 15 200 ruble. plătite în avans pentru prima jumătate a lunii (un articol despre definirea relației cu avansul salarial, poate fi găsit aici)

3. DT 70 68 RT - 1456 ruble retinute PIT cu vânzare (și enumerate în bugetul DT CT 68 51 - 1456 ruble)

7. DT 70 KT 68 - 3817 ruble, reținut impozitul pe venitul personal pe salarii (și transferate la bugetul DT 68 KT 51 - 3817 ruble)

- Charged 563 40 (11 200 +29 363);

- PIT reținut 273 5 (1 456 + 3 817);

- plătit de fapt 804 42 (15 200 + 9 744 + 17 860)

Rezultatul a fost o supraplată în valoare de 7514 de ruble. (40 563 - (42 804 + 5273) ruble la Otori, cu siguranță nu trebuie privită ca fiind o eroare, dar angajatul a fost de acord cu rambursarea excedentului de numerar ..

Această eroare apare în practică, atunci când operațiunea de salarizare în ultima lună efectuate în 1C - cu întârziere. Dar, la fel ca în calcularea erorilor nu am loc, dar a apărut o eroare în plăți (supraplată), detașarea corectivă aici nu vor fi. La primirea întoarcerea în contul curent transferat din greșeală, în cazul în care extrasul de cont este postat diversitate:

DT 51 KT 70-7514 retur transferat din greșeală de la Nume

Sau o ții această sumă din următoarea salariul. bazat pe aplicarea acesteia

- o greșeală în calculul salariilor -

Dacă apare o eroare și acumulată folosind exemplul dat mai sus, să presupunem că taxa pentru luna nu este de 29 363 (№6 cabluri). și 38 000 de ruble.

atunci vom corecta după cum urmează:

ANULARE DT 26 (20, 23, 44) - CT 70 - 38 000 ruble. Reversed suma inutil brute încasate din impozitul pe venitul personal

ANULARE DT 70 - CT 68 - 4940 ruble. PIT inversat cu salarii excesiv acumulate

și apoi versiunea corectă

DT 70 KT 68 - 3817 ruble, reținut impozitul pe venitul personal pe salarii

Situația 2: Angajatul nu au fost de acord în așteptare. Apoi, există astfel de postări:

- o greșeală în calculul salariilor -

ANULAREA DT 26 (08, 23, 20, 44) - CT 70 inversat în mod inutil suma brute încasate din impozitul pe venitul personal

ANULARE AT 26 (08, 23, 20, 44) - CT 69 pentru a inversa valoarea primelor de asigurare din salarii acumulate în mod inutil

DT 91 - CT 70 Cantitatea de supra-acumulate salariile atribuite impozitul pe venitul personal în alte cheltuieli

DT 91 - CT 69 Valoarea primelor de asigurare din salarii acumulate în mod inutil atribuite altor cheltuieli

- o greșeală în plata salariilor -

DT 91 - CT 70 Valoarea salariilor plătite în plus, fără impozitul pe venitul personal este legat de alte cheltuieli

Deduceri din salariul angajatului se face numai în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Deduceri din salariul angajatului de a achita datoria angajatorului se poate face:

- pentru a recupera avans necheltuite emis angajatului din cauza salariilor;

- de rambursare a necheltuite și nu au fost returnate imediat plata în avans a emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau de transfer de la un alt loc de muncă într-un alt cartier, precum și în alte cazuri;

- pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul,

- precum și sumele plătite în mod necuvenit angajatului în cazul individual de conflicte de muncă recunoașterea angajat al corpului de vinovăție Revizuirea reneging privind standardele de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod);

- la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate.

Reținerea pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care un angajat se pensionează pentru motivele menționate la punctul 8 din primul articol 77, sau revendicările 1, 2 sau 4 al articolului 81, alineatele 1, 2, 5, 6 și 7 din articolul 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute de paragrafele doi, trei și patru din prezenta secțiune, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la păstrarea salariului angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea plății în avans, rambursarea sau calcularea incorectă a plăților și furnizate, în cazul în care angajatul nu contestă motivele și dimensiunile care dețin. Salariile plătite în mod nejustificat angajatului (inclusiv aplicarea incorectă a legislației muncii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii), nu pot fi recuperate de la ea, cu excepția cazurilor.

eroare de calcul; în cazul în care autoritatea de a lua în considerare litigiile individuale de muncă este recunoscut ca un angajat al vinului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod);

în cazul în care salariile au fost plătite în mod inutil angajatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanța de judecată.

Deducerile din salarii sunt realizate:

1) în temeiul legii - impozitul pe venit și contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii;

2) decizii judiciare - sancțiunile impuse prin ordin administrativ, în timp ce servesc muncă corecțională pentru o crimă, atunci când repararea prejudiciilor cauzate de părți ale raportului de muncă;

3) Ordinea angajatorului. Legea prevede că reținerea salariilor numai în cazurile prevăzute în mod expres poate fi făcută de către angajator:

1) pentru a recupera avans necheltuite emis angajatului din cauza salariilor; 2) pentru avans decontare negrevate emise în legătură cu călătoria de afaceri sau transferul către o altă zonă de lucru la alta, precum și în alte cazuri; 3) pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului în cazul unor standarde de bază non-muncă (Art. 3 al art. 155 din Codul muncii) sau de nefuncționare din cauza lucrătorului (Art. 3 al art. 157 al Muncii RF Cod);

4) concedierea salariatului înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate. Deducerile pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care angajatul este respins pe motiv prevăzută la alin. 8 h. 1 lingura. 77 sau n. N. 1, 2, sau n. 4 h. 1 lingura. 81, p. P. 1, 2, 5, 6 și 7, art. 83 din Codul muncii. În toate celelalte cazuri, reținerea face prin depunerea unei cereri către angajator în instanță. În cazurile de mai sus (cu excepția colectării de avans neterminate), angajatorul poate face o comandă corespunzătoare în termen de o lună. Salariile plătite în mod nejustificat angajatului (inclusiv aplicarea incorectă a legislației muncii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii), nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția: eroare de calcul; în cazul în care autoritatea de a lua în considerare litigiile individuale de muncă este recunoscut ca un angajat al vinului în nerespectarea normelor de muncă (partea 3, articolul 155 din Codul muncii ..) sau simplu (Partea 3, articolul 157 din Codul muncii ..); în cazul în care salariile au fost plătite în mod inutil angajatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanța de judecată.

3. În prezent în alte coduri și legi federale, posibilitatea de deducere din salarii în colectarea impozitelor pe venitul persoanelor fizice, cu recuperarea penalităților și amenzilor administrative ca o pedeapsă penală, în timp ce execută o pedeapsă de muncă grea, executarea hotărârilor judecătorești.

5. În conformitate cu art. 32,2 KodeksaRumyniyaob infracțiuni administrative sancțiune administrativă trebuie să fie plătite de către persoana a adus la răspundere administrativă, prin efectuarea sau transferul suma amenzii într-o bancă sau altă instituție de creditare. În cazul neplății unei amenzi administrative în copie timp a deciziei de aplicare a unei amenzi este trimis judecătorului (funcționar al autorității), pronunțată decizia, angajatorul la locul de muncă de a aduce la responsabilitatea pentru păstrarea cuantumului amenzii din salariu.

6. O pedeapsă ca pedeapsă penală este stabilită printr-o sentință judecătorească. În conformitate cu art. 31 din executiv kodeksaRumyniyaosuzhdenny o amendă penală este obligat să o plătească în termen de 30 de zile de la data la care hotărârea intră în vigoare. Când plăti amenda adresele de colectare în mod voluntar pe proprietatea persoanei condamnate, în timp ce în cazul în care cuantumul amenzii nu depășește de două ori mai mare decât salariul minim, cu nici o proprietate sau a proprietății insuficiente pentru rambursarea integrală a cuantumului amenzii, pot fi percepute salarii. Executarea pedepsei unei amenzi aplicate executorii judecătorești.

7. Se menține în decizia instanței a produs, de asemenea, în timp ce servesc angajat al forței de muncă grea ca pedeapsă pentru o infracțiune. Baza pentru producerea unor astfel de deduceri este verdictul. În conformitate cu art. 40 din salariul penal executiv kodeksaRumyniyaiz condamna Deduceri în suma stabilită printr-o sentință judecătorească. Exacte și în timp util deducere salarizare și să transfere sumele de retenție condamnați în modul stabilit responsabilitatea angajatorului. Procedura de deduceri stabilite art. 44 PEC.

11. Regulamentul angajator înainte de retenție a salariilor se poate face în două condiții: - lucrătorul nu contestă bazele de deducere și dimensiunile; - eliminarea se face în termen de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea plății în avans.

12. Obiecțiile împotriva bazelor angajaților și mărimi reținerile trebuie exprimate în scris. Astfel, se poate referi la ilegalitatea sau invaliditatea returna aceste sume, precum și pe determinarea incorectă a dimensiunilor acestora.

14. Datoria angajatorului poate apărea, de asemenea, în cazul unei plăți din cauza angajaților cantități excesive ale erorilor de numărare. Prin numărarea eroare trebuie înțeleasă eroarea în operații aritmetice în calcularea sumelor plătibile. eliminarea angajatorului de reținere la sursă din salarii plătite în plus din cauza unei erori de calcul sume posibile în absența unui litigiu cu angajatul cu privire la motivul și dimensiunea acestor deduceri, cu condiția ca ordinul se face în termen de o lună de la data plății sumelor calculate incorect. La admiterea de către angajator o luna plătită în mod nejustificat angajatului suma poate fi recuperată prin intermediul instanțelor. Nu este rezultatul erorilor de numărare și sumele nerambursabile plătite în mod nejustificat în legătură cu aplicarea incorectă a legislației salariale, contractul colectiv de muncă sau a contractului.

17. Țineți sub rezerva suma plătită în mod nejustificat un angajat în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanța de judecată. Pentru acest tip de deducere art. 137 TKRumyniyane prevede reguli speciale. Deoarece ilegalitatea acțiunilor angajaților determinate de un judecător, un ordin judecătoresc este stabilită și suma care urmează să fie reținută. Inutil să dețină în acest caz, se face în conformitate cu normele stabilite pentru deducerea pe baza unei hotărâri judecătorești.

P.S. Vrei să știi totul despre taxe și contabilitate?