Cum de a introduce categorii pentru Contabili
Contabil: profesional (economic), învățământ secundar, fără a necesita o lungime de serviciu sau de pregătire specială în conformitate cu programul de lucru și de experiența stabilite în contabilitate și de control de cel puțin 3 ani.
Trebuie remarcat faptul că numele și poziția cerințelor angajaților din organizație trebuie să corespundă cu numele și cerințele de calificare în directorul numai în cazul în care are legătură cu acordarea de compensații și beneficii sau cu restricții. În caz contrar, angajatorul este absolut gratuit în stabilirea numele profesiei (a se vedea. P. 1 din anexă).
Potrivit postului de contabilitate, nu sunt furnizate garanții și beneficii speciale.
Introducerea de noi posturi în tabelul de personal se face sub forma modificărilor de personal (alin. 2 din anexă).
Detalii privind sistemele de materiale:
- Locație: Cum să specificați numele de locuri de muncă și profesii în pregătirea de personal.
titluri de locuri de muncă și profesii ale angajatorului, de regulă, determină la discreția sa. De exemplu, postul de șef al organizației poate apărea pe un program regulat în calitate de director, CEO, presedintele companiei, și așa mai departe. N.
Cu toate acestea, în cazul în care executarea lucrărilor de drept anumite locuri de muncă sau profesii muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) sau pentru a seta orice restricții, numele acestor funcții și profesii trebuie să îndeplinească directoare de calificare. Această corespondență trebuie să fie respectate în contractul de muncă cu angajatul, care va fi prezentat poziția sa (lucrează în profesie), precum și în personalul organizației. Acest lucru rezultă din dispozițiile alineatului 3 din partea 2 al articolului 57 din Codul muncii. Nerespectarea acestei condiții va priva angajatul de dreptul de a primi beneficii și compensații.
Vorbind de manuale de calificare, trebuie mai întâi să utilizați următoarele:
directoare tarifare-calificare uniforme pentru locuri de muncă și ocupații de către lucrătorii din industrie.
În plus față de aceste documente, organizațiile ar trebui să fie ghidate de:
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Locul de amplasare: Cum de a face modificări în personal.
O astfel de procedură este prevăzută la articolul 74 din Codul muncii.
Un exemplu de modificări de personal
Directorul organizației a decis să redenumească poziția de personal de contabil asistent contabil junior și se adaugă la departamentul de producție o serie de posturi noi. În acest scop, el a emis un ordin de a modifica personal.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare