Cum de a întrerupe contractul de muncă de la - consultanță juridică

Bună dimineața, Angelica.

Și cum ai luat la locul de muncă, chiar dacă în st.283 TKRumyniyaskazano că angajatul care solicită un loc de muncă a trebuit să-și prezinte documentele relevante?

Atunci când angajarea cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, angajatul trebuie să prezinte un pașaport sau un alt document de identitate. Atunci când angajarea unui part-time, necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita un angajat să prezinte un document privind educația și (sau) privind calificarea sau copia legalizată a acestuia în mod corespunzător, precum și pentru ocuparea forței de muncă cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase - un certificat de natura și condițiile de muncă în activitatea principală.

Și la articolul 65 TKRumyniyapo această ocazie a spus:

Cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale, la încheierea contractului de muncă o persoană care merge la muncă, face ca angajatorul:

?certificat de educație și (sau) privind calificarea sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială;

În unele cazuri, ținând cont de specificul prezentului cod, alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România pot prevedea necesitatea prezentării la încheierea contractului de muncă a documentelor suplimentare.

Din moment ce a luat un angajat, atunci acum aveți două opțiuni, sau cere-i să demisioneze, sau să certifice, în conformitate cu articolul 81 din partea 3 din TKRumyniyai demite pe rezultatele de certificare din cauza calificării insuficiente:

3) Poziția sau de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente angajaților non-conformitate, a confirmat rezultatele certificării;

Desigur, prima opțiune este de preferat, deoarece înregistrarea destituirii din partea 3 din articolul 81 alineatul carte de lucru TKRumyniyaisportit și va crea probleme pentru ocuparea forței de muncă în viitor. Explică-i angajatului. este mai bine să se resemneze. Ce vrei să-l foc pe hârtie simplă.

Vor fi mai multe întrebări. de contact.

Contactați un avocat