Cum de a găsi un loc de muncă pe baza celor 4 tipuri de lucrător
Cum de a găsi un loc de muncă și să fie fericit? Pentru a găsi versiunea de lucru bun, trebuie mai întâi pentru a determina tipul de lucrător. Deci, tipul 4 lucrător și versiunea 3 a lucrării pentru ei înșiși.
Mulți oameni se simt intuitiv și propriul tip de relație cu bani și propriile lor surse de venituri, precum și condițiile de muncă de zi cu zi, care le va aborda.
Că bine românește, germanii - moartea. Activitatea sa este o plăcere, mai degrabă decât cauzele sale boli.
Dar există mult mai mult oamenilor care se îneacă în propria sa natură și au fost mult timp ghidat nu de sentimentele lor de viață cu privire la cine sunt ei si ce vor, și externe, acestea nu sunt opinii și atitudini adecvate.
Activitatea sa - o plăcere!
Astfel de oameni „plutească“ pe canalul altor oameni, astfel încât orice încercare de a schimba ceva in viata ta nu conduc la schimbările dorite, și doar ușor reduce disconfortul existent de a rămâne în locul greșit.
De exemplu, uneori se întâmplă ca o persoană care, în principiu, nu este capabil de mult timp de lucru pentru altcineva, dar cei mai apropiați și iubitoare cele mai bune intenții care încearcă să-l convingă că el ar trebui să găsească un loc de muncă stabil și de a lucra la fel ca toți ceilalți, opt-cinci, în mod loial toate indicațiile seful și a obține un salariu stabil.
Și dacă o astfel de lucru (nu propria sa - în mod clar) subminează sănătatea mentală și fizică, pentru că este nefiresc pentru el?
După cum se știe, ceea ce este bun pentru România, pentru germană - moartea. Și mai sunt printre noi „germani“ care au nevoie pentru a câștiga un fel de activitate independentă. lui, chiar și o mică afacere.
Uneori, desigur, și vice-versa, atunci când o persoană încearcă să deschidă o afacere fără a fi nevoie să de fapt, aceasta nu este înclinații.
Pur și simplu nu este mulțumit pentru a obține un salariu sau a avut o relație ciudată cu colegii de la locul de muncă, sau poate că era obosit. Toate acestea nu este un motiv pentru a arunca loc de muncă stabil adecvat și să devină un artist independent, liber profesionist sau un om de afaceri.
Ce fel de muncă este cel mai potrivit pentru tine: munca de creație sau de serviciu, de afaceri sau funcții de conducere de muncă?
4 tipuri de lucrători - ceea ce este al tau?
Dacă vom trece de la faptul că pentru noi cel mai important lucru, putem distinge patru tipuri de lucrători (încerca să determine care dintre ele vă aparțin):
1. tipul de angajat Comunicativ. Pentru angajații din primul tip este cel mai important este atmosfera psihologică în echipa de lucru.
În cazul în care relația cu colegii și superiorii ei sunt destul de mulțumit în cazul în care simt că pot avea încredere în alții și să accepte echipa ca o familie, în care acestea sunt sigure, confortabile și relaxat, se va lucra în compania selectată pentru o lungă perioadă de timp, cu credință și cu sârguință.
În cazul în care climatul moral și psihologic în echipă le oprimă, dacă trebuie să lucreze într-o atmosferă de intrigi și conflict, muncitorii de acest tip poate iesi doar din cauza relației, în ciuda perspectiva unei creșteri salariale și de carieră bună. Sau va fi tăcut și suferă, și suferă de ceea ce fac munca.
2. Conducerea de tip angajat. Lucrătorii al doilea tip ambițios. Ei trebuie să fie în măsură să fie văzut. pentru a arăta individualitatea lor, calități de lider pentru a conduce (cel puțin o persoană).
Ei au nevoie de spațiu și libertatea de a-și manifesta propria inițiativă. La locul de muncă, în cazul în care nu este prezent, acești lucrători nu stau mult.
3. Creative tipul de angajat. Pentru oamenii de-al treilea tip de componentă intelectuală importantă în munca.
Ele sunt susceptibile de a prefera compania modernă avansată, care va fi o mulțime de oameni diferite, informatii noi, evenimente, întâlniri și călătorii de afaceri.
În general - mare „Enciclopedii.“ Ele trebuie să fie întrebați ce firma. În cazul în care lucrarea este de o astfel de persoană devine monoton și de rutină, el repede se găsește pe o varietate de alte locuri de muncă.
4. Tip material de muncitor. Pentru al patrulea tip vazhnamaterialnaya muncitori stabil. fără întârziere, să plătească salarii, Soc. pachet, așa că preferă să lucreze într-un firme solide, lungi dovedite și bine stabilite.
Ei respecta disciplina, subordonarea și complet se referă la responsabilitățile lor de lucru.
Astfel de oameni nu le place să schimbe locul de muncă și doresc să se stabilească într-un singur loc, lucra în liniște, într-un ritm constant și a obține o preferință un salariu stabil, de înaltă.
Ce tip de angajați ai răspunde cel mai mult?
Selectați tipul de angajat 4. Ce tip de atac pentru tine mai mult? Este posibil să se selecteze 1 sau 2 realizare.
Versiunea lui funcționează pe baza tipului de angajat
Fiecare navă - călătoria sa, și pentru fiecare tip de lucrător are o variantă de organizare a muncii de zi cu zi.
Lucrătorii sunt diferite, precum și opțiunile pentru activitatea sa
Să ne uităm la trei (3) opțiuni pentru activitatea sa:
1. "serviciu". Acesta este un loc de muncă regulat, cu o ordine prestabilită a zilei, de obicei la locul de muncă și cu capul, care nu se percepe doar un anumit loc de muncă, dar, de asemenea, disciplinat, controlat și, eventual, de asemenea, responsabil pentru rezultatul întregii forțe de muncă, și angajații săi.
Mulți oameni au nevoie de astfel de factor extern disciplinarea, pentru că îi ajută să realizeze lor cele mai bune calități, abilități și talente.
Principalul venit al acestei opțiuni, organizarea muncii sale - este salariul.
Această variantă de organizare a muncii de zi cu zi cele mai potrivite lucrătorilor primul și al patrulea tip.
2. „sef propriu“. Acest lucru este atunci când rutina de zi cu zi a unui angajat depinde în principal de el. El însuși, motivează și de control disciplinat. El alege cum și ce se va face, și să fie pe deplin responsabil pentru rezultatele acțiunii sau lipsa lor de acțiune.
Este diferite întreprinderi, lucrători independenți, întreprinzători privați, artiști, scriitori. Aici, cred eu, pot fi atribuite, și casnice (acest lucru este, de asemenea, locul de muncă).
Principalul venit al acestei opțiuni, organizarea muncii lor - o taxă pentru activitatea desfășurată, încasările din vânzarea de bunuri sau servicii.
Această variantă de organizare a muncii de zi cu zi cele mai potrivite angajaților a doua și a treia tipuri.
3. „Șef de muncă.“ Aceasta este undeva între primul și al doilea exemplu de realizare.
Pe de o parte, șeful operațiunilor de închiriere este reglementată, pentru că lucrează într-o companie străină sau o societate și trebuie să respecte anumite cerințe.
Pe de altă parte, el are posibilitatea de a se, și capacitatea lor de a arăta de conducere, precum și pentru a satisface ambițiile lor arată.
Această variantă a organizării muncii de zi cu zi de tip mixt muncitori mai potriviți (sau primul la a doua sau prima la a treia sau a două la patra sau a treia la patra).
Munca dvs. pentru tipul de angajat?
Cursul „indiciu în labirintul problemelor lor“
Curs Tatyany Oshmyanskoy „indiciu: în căutarea de sine“
Mai ales pentru cititorii blogului meu Tatiana oferit cu amabilitate o reducere de 70%, iar cartea sa „Secretele Happy relații“ ca un cadou!
[Urlspan] Du-te la descrierea cursului „indiciu“ și a citi recenzii >> [/ urlspan]
Dacă ați fost în căutarea pentru tine, dacă alegeți o minge magică de aluat în „Elemente Magic“. Dacă doriți să se destrame rapid problema ta pentru a determina locul lor în această lume, atunci acest curs va fi foarte util pentru tine.
Una dintre cele mai multe comentarii cu privire la curs Tatyany Oshmyanskoy
Mulțumiri speciale pentru registrul de lucru. La urma urmei, de obicei, ca cursuri on-line locul de muncă? Am trecut și uitat. Și aici, în brațele lui a fost rezultatul muncii lor.
Tabelul №1 mahmur biroul său să fie mereu conștient de resursele lor, punctele slabe și calitățile pe care trebuie să le dezvoltați.
Acum, că pentru mine există ceva ciudat când am blocat pe drumul spre obiectivul său, mă uit la această masă și întrebați-vă, „Care dintre calitățile mele este acum manifestă cel mai puternic? „Evident, nu resursa!
Și apoi: „Ce fel de calitate ar fi bine să-l înlocuiască, în scopul de a obține mingea rulare?“
Conștientizarea acestor lucruri destul de obicei, să treacă un anumit prag în rezolvarea problemelor mele ...
Vă mulțumim din nou pentru curs! Aștept cu nerăbdare următorul)))) Irina Apenka