Cum de a găsi angajatul ideal în salonul de înfrumusețare

Cum de a evita greșelile fatale și de a găsi un angajat care se potrivește perfect în echipă, cunoaște directorul agenției „Tehnologie umană“ Marina Podgaisky

Erori de proprietar al unui salon de înfrumusețare în recrutare

DE CALE!
Configurarea calcularea automată a salariilor angajaților de un salon de înfrumusețare, având în vedere diversele sisteme să efectueze plăți și pentru a controla echilibrul reciproc, va fi capabil de a gestiona salon de frumusețe vservise „Arnica“.

Asistat în alegerea numai aprecieri cu caracter personal, director de salon se poate confrunta cu faptul că așteptările sale cu privire la calitatea angajatului nu sunt îndeplinite în viitor. Este important să se ia în considerare nu numai calitățile personale, ci și profesionale ale candidaților.

Uneori capul cabinei face ca cererile excesive ale noului angajat. proprietarii de afaceri de multe ori doresc rezultate aici și acum. Acesta nu ia în considerare faptul că un novice are nevoie de timp pentru a se adapta la noua locație, și, uneori, cu experiență de asistență mentor. De aici - conflictele și nemulțumirea față de calitatea performanței angajaților.

Este important să se identifice beneficiile pe care le vor primi oamenii care vin să lucreze în salon - o oportunitate de a îmbunătăți calificările pentru a participa la concursuri de prestigiu, altceva. Și este important să rețineți, ce competențe va deveni angajat. De exemplu, „vă va învăța cum să comunice cu clienții cele mai rafinate și mai complicate vor dobândi cunoștințe despre cele mai recente realizări ale cosmetologie,“ etc.

CV-urile candidaților

Dacă aveți nevoie de un maestru cu experiență, este necesar să se studieze istoria dezvoltării sale profesionale. Omul profesie scop se dezvoltă secvențial gânditoare; în consecință, cunoștințele sale suficient de adânc. În cazul în care o persoană este rupt - astăzi este un manager de vânzări, administrator de mâine, atunci un contabil, iar acum vrea să lucreze cosmetician - se spune că nu a decis încă cu privire la alegerea profesiei și să aplice în mod inconștient.

Fiți atenți la modul în care solicitantul a desemnat o listă a sarcinilor lor, la ultimul loc de muncă, și care sunt dorințele sale la noul loc. Alfabetizare și acuratețea limbajului caracterizează omul matur ca și compus. În plus, atunci când se ocupă cu clienții este un nivel foarte important al limbii orale și scrise.

Un alt punct important - zona de rezidență a candidatului. Dacă o persoană dorește să obțină administratorului, și trăiește foarte departe de cabină, apoi ajunge la locul de muncă va fi incomod.

Un punct important - „hobby-uri.“ Pentru această parte a rezumatului poate fi văzută pe domeniul de interes al candidatului, câmpul său vizual, și, prin urmare, capacitatea sa de a organiza o conversație cu clienții.

Înseamnă foarte mult si arata CV - doar cum arată îngrijit, bine structurat și ușor de înțeles. Acest lucru dovedește respectul pentru potențialul angajator.

Interviu și regulile de conduită sale

De mare importanță este punctualitatea și executarea acordurilor. Dacă din orice motiv, șeful desemnat al interviului nu poate avea loc, ar trebui să notifice cu promptitudine candidatul.

Este conduită interviuri inacceptabile „pe termen“, între problemele presante, în mediul greșit. pregătire atentă, capacitatea de a realiza scopul fiecărei întrebări a cerut în problema pentru solicitant și să dea capul de imagine mai completă a potențialului angajat.

Rețineți că, după ce alegeți să nu - doar alege și tu. Angajatorul și solicitantului în situația de interviu sunt absolut egale. Prin urmare, capacitatea de a crea o auto-prezentare competentă este importantă nu numai pentru candidat, ci și pentru supraveghetorul de cabină. În acest sens, în mod semnificativ, în ce loc sunteti interviu ca aplicându-se solicitantului, există da. în care tonul și stilul de a vorbi cu el. Este de asemenea important, modul de a comunica cu personalul în salonul de înfrumusețare: solicitantul dezvăluit organizarea internă miercuri. Acestea sunt semnale care dau candidaților informații suplimentare cu privire la un loc de muncă potențial. Chiar dacă el alege un alt salon, acesta poate recomanda compania dvs. prietenilor și colegilor lor. Prin urmare, este important să se facă o impresie bună.

Asigurați-vă că pentru a lua notițe, sau în cursul conversației, sau imediat după aceasta. Apoi, impresia de conversație cu candidații nu vor fi suprapuse unul la altul și să devină în mod clar punctele forte și punctele slabe vizibile ale fiecărui candidat.

La final, izbucnește cum va fi construit feedback-ul: fie plăcut apel numai candidații cu scopul de a invita-i la locul de muncă, fie prin e-mail pentru a informa fiecare solicitant cu privire la rezultatele interviurilor.

Marele personal! Să așteptările tale sunt justificate reciproc!

Text: Anastasia Suhorosova