Cum de a face un pas înapoi pentru a se pregăti pentru saltul înainte - publicarea pe

Și pentru a împinge cu forță posibil, ar merge câțiva pași înapoi. Și în carieră: uneori, pentru a face un salt înainte, este necesar să se retragă. Și să nu sufere remușcările pe care le arată slăbiciune. Slăbiciunea poate fi, de asemenea, o forță în cazul în care acesta este utilizat într-o ordine rezonabilă.

retragere meci rezonabil

Se întâmplă astfel încât specialistul. a ajuns la anumite vârfuri, el simte că „odihnit capul pe tavan“ și perspectivele de progres în următorii cinci ani nu este de așteptat. Există o dorință naturală de a trece la un alt domeniu de activitate de dragul de auto-realizare. Mai degrabă, este un pas în lateral, dar mai ales, în calitate de experți recunoscuți în resurse umane, și înseamnă un pas înapoi. La urma urmei, într-o zonă nouă, aveți nici o experiență, nici un contact. Și realizările anterioare își pierd greutatea lor. „Nu vă fie teamă să meargă până la nivelul de mai jos,“ - recomandă Larisa Lutovina, Managing Director al Private Consulting Group. Sarcina ta - la stadiul de interviu pentru a determina perspectivele de promovare în noua locație. Cu alte cuvinte, este în regulă dacă retrogradarea face parte din planificarea carierei. Principalul lucru pe care acest pas a fost susținută de posibilitățile reale de progres.

Trebuie să se pregătească pentru pierderile financiare în timpul manevrei retrograd? Ca o regulă, da. Dar aceste pierderi, cu o planificare adecvată poate fi redusă la minimum. În primul rând, ele pot fi preparate în avans și stoc pe economii. În al doilea rând, retrogradarea nu înseamnă că veți avea o lungă perioadă de timp pentru a trăi în „rațiile uscate“. Spune Evgeniya Gogoleva, consultant 3R recrutare Compania: «Analistul, și-a făcut o carieră de succes în sectorul financiar, în interviu a recunoscut că el a dorit mult timp să lucreze în marketing. Ea a fost de acord să înceapă din poziția de start în departamentul de marketing al unei mari companii occidentale, în timp ce pierde 50% din salariu. Dar potențialul său este observat rapid, și deja în 4 luni, ea a primit o nouă poziție și, în consecință, un salariu nou. " Potrivit lui Eugenia, este cea mai bună opțiune: pentru a găsi un loc de muncă la un mai mic, dar o poziție promițătoare în societățile occidentale. O astfel de mișcare este un impact minim asupra nivelului de venit.

Decalaj - posibilitatea de o pauză

La rândul său, XX și XXI secole, lumea a aflat despre daunshifterom - oameni ciudați, care sunt dispuși să sacrifice un material bine fiind de dragul „viață pentru ei înșiși“, spre deosebire de „viata de pe ordinele altcuiva.“ Astăzi, suporterii este în creștere în Micșorarea vitezei țara noastră. Definiția clasică a daunshifterom poate fi formulat astfel: o persoană care se retrage în mod voluntar de la o poziție înaltă și un venit semnificativ pentru a fi în armonie cu ei, petrec mai mult timp cu familia și hobby-urile sale. Aceasta este o parte Micșorarea vitezei. Dar există o altă: retragere, care poate duce la următorul salt în carieră. Poate că acest lucru este contrar ideologiei Decalaj foarte, dar astfel de exemple în viață. Spune Alex, manager de 28 de ani de British American Tobacco. Decizia sa de a pleca timp de șase luni, într-un sat de la distanță Altai pentru a preda limba engleză la o școală locală în compania sa a acceptat să-l puneți blând, nedumerit. Dar lasă acordate. Liderii și colegii au încercat să înțeleagă ce este în avantajul Alexei? Dar nici un beneficiu nu a fost. El a vrut cu adevărat să vadă o viață diferită și de a împărtăși cunoștințele lor cu copii. Pe parcursul celor șase luni, Alex a trebuit să facă multe lucruri utile, și apoi a decis să meargă acasă pentru copiii din sat. Contrar așteptărilor, compania este de așteptat să-l crească. „Dacă aș fi continuat să lucreze în British American Tobacco, ar fi rămas în aceeași poziție,“ - Alex asigurat.

Pas înapoi poate servi ca un impuls pentru progres, dar există în continuare riscul ca el va rămâne un pas înapoi. „Primirea de retragere funcționează dacă aveți o idee clară despre direcția în care să dezvolte o carieră, care sunt criteriile de selecție operația dorită, aceste criterii se referă la caracteristicile personale și profesionale“, - spune Larissa Lutovina. Ne-ar adăuga: va fi capabil de a realiza orice planuri ambițioase dacă, pleacă, salvați entuziasmul, munca grea și abordarea profesională a muncii lor.

Creierul are nevoie, de asemenea, sarcina!

Faptul că sunteți invitat la un interviu de angajare nu poate decât să se bucure. Acest lucru înseamnă că CV-ul a trecut de selecție și concurența pe piața forței de muncă, dar angajatorii încă mai au întrebări pentru tine, și vă decide cu privire la o întâlnire de afaceri. Desigur, în procesul de comunicare, și veți avea posibilitatea de a-și pună reciproc întrebări și pentru a clarifica toate detaliile de cooperare în comun. Puțini dintre candidați în avans scruteaza angajator în avans, în ciuda faptului că angajatorul are un interviu de angajare vine cunoștință cu CV-ul și experiența solicitantului.

Liderii - oamenii din compania care a dat tonul, tempo-ul, și un exemplu pentru alți angajați ai companiei. De fapt, acestea sunt în prezent motivatorii pentru întreaga echipă. Dar fiecare dintre noi - un om, și el nu este străin de pierderea de orientări interne și estomparea emoțională. În astfel de momente și lideri motivația necesare.

Doar au nevoie de supernyanya. )