Cum de a face un contract de muncă cu un freelancer

Acasă »Freelance» Cum sa faci un contract de muncă cu un freelancer?

Pe site-ul nostru am discutat mai multe aspecte legate de organizarea freelanceri de lucru. Dar aici e toată lumea de informații ar trebui să știe cine a ales să-și realizeze potențialul lor de muncă la distanță. Persoanele care lucrează la distanță, au același drept de a proteja dreptul lor de drepturi, precum și lucrătorii de birou obișnuiți. Ca freelancer oficializeze relația cu angajatorul, în timp pentru a primi un salariu și nu sunt prelucrate, vom spune Ekaterina Kuchuk, un avocat pentru liber profesioniști.

Multe persoane fizice autorizate nu știu că au dreptul de a cere clientului să încheie un contract de muncă cu ei! Iar cei care știu - nu înțeleg cu adevărat de ce „deranjează“, atunci când totul este bine ... În acest articol vă voi spune în ce condiții este contractul de muncă a muncii la distanță și ce garanții oferă freelancer și client.

Ce este telemunca?

Ați putea întreba, ce fel de telemunca? Toata lumea spune ca liber profesionist sau de lucru la distanță. Telecommuting - este oficial Codul Muncii al conceptului de freelancing (capitolul 49.1 din Codul muncii). Și pentru a fi luate în considerare la distanță, lucrările trebuie să îndeplinească criteriile obligatorii:

1. Acest lucru include o serie de drepturi și obligații ale unui freelancer (de exemplu, funcția de muncă) specifice contract de munca.
2. Lucrările efectuate, nu în cazul în care se află angajatorul. Posibil dintr-un alt oraș.
3. Pentru a efectua lucrările în temeiul contractului și pentru interacțiunea dintre client și freelancer pe probleme de afaceri utilizând rețeaua „Internet“ sau o altă rețea publică.

Caracteristici ale contractului de muncă cu un freelancer:

1. Textul acordului trebuie să se înțeleagă că un angajat este luat pe telemunca:

• trebuie să vă înregistrați un loc pentru a lucra la un astfel de tratat este situat în afara locului de angajator - și pentru a indica numele specific al satului, din care se execută liber profesionist,
• indică faptul că lucrarea este realizată prin intermediul rețelei de comunicații, inclusiv internetul. Ceea ce se realizează în același mod personal interacțiunea la distanță cu angajatorul
• contractul poate prevedea procedura și condițiile angajatului de la distanță la rapoartele angajatorului.

2. Documentele necesare pentru încheierea unui contract de muncă.

Lista documentelor care trebuie depuse la angajator în muncă muncitor la distanță, nu este diferit de stabilit în general:

• cerere pentru un loc de muncă,
• pașaport
• certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat,
• documentelor educaționale (acolo unde este cazul) și altele,
• documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu.

Singura diferență este că toate documentele lucrător la distanță poate depune angajator în format electronic, de exemplu, scanați originalul și se transferă pe Internet.

Clientul are dreptul de a solicita un angajat să prezinte copii legalizate ale acestor documente prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

În acest caz, certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat lucrătorul poate ajunge la Fondul de pensii la locul lor de reședință pe cont propriu, în cazul în care încheie un contract de muncă pentru prima dată.

3. Contractul se încheie fără participarea personală a părților. Prin urmare, este important să se știe care e-mail-uri vor fi valabile.

Codul Muncii prevede necesitatea „semnăturile electronice calificate consolidate“ în schimbul de părți documente electronice.

E-mail corespondență între un lucrător de la distanță, iar angajatorul a recunoscut în mod legal semnificativ numai în cazul în care certificatul de orice documente electronice, cum ar semnătură electronică. Inclusiv - obligatorie pentru obtinerea de mesajele lor.

Dar, nu toate părțile au o astfel de semnătură electronică!

4. Caracteristici de muncă și de odihnă

timp de odihnă și lucrător la distanță de lucru se definește.

Dar, în cazul în care un angajator este important ca angajatul de ceva timp a fost implicat în rețea și, de exemplu, administra site-ul, modul de lucru, este de dorit să se stabilească un contract de muncă.

Freelancer are dreptul la săptămânal și week-end; și de sărbătorile legale, precum și dreptul de a părăsi.

Contractul de muncă ar trebui să fie precizate care sunt zile pentru week-end freelancer. Aceste zile se poate lucra de fapt, ci numai din proprie inițiativă.

Este interzisă eșecul la concediul anual plătit angajatului timp de doi ani consecutivi (art. 124 din Codul muncii). Prin urmare, independent ar trebui să fie incluse în programul anual de vacanta. Despre momentul părăsi angajatorul trebuie să informeze angajatul la distanță față de semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea (cap. 3 al art. 123 din LC RF).

În cazul în care un lucrător de la distanță a căzut bolnav, el sa bazat „bolnav“ - adică, prestații pentru incapacitate temporară (articolul 183 din RF LC.). Deoarece o astfel de plată este posibilă numai pe baza unui certificat de handicap, lucrător la distanță trebuie să prezinte certificatul medical original angajatorului prin scrisoare recomandată cu notificare (art. 312.1 din RF LC).

5. Condiții suplimentare care pot fi incluse în contractul de muncă al operațiunii de la distanță.

În primul rând. Aceste condiții suplimentare enumerate în partea. 4 art. 57 TC RF, de exemplu:

• La testul;
• Despre non-divulgare de secrete protejate prin lege (de stat, oficiale, comerciale sau de altă natură);
• Datoria angajatului la locul de muncă după formare nu este mai mică decât termenul prevăzut a contractului, în cazul în care formarea se desfășoară pe cheltuiala angajatorului;
• Despre suplimentare lucrător de pensii private și alte condiții.

În al doilea rând. în cazul în care angajatul trebuie să se asigure, cu tot ce este necesar pentru muncă, contractul de muncă, o astfel de condiție ar putea fi incluse:

În cazul bunurilor personale pentru locul de muncă, un contract de muncă poate fi prescris de ordinea și momentul plății compensației pentru utilizarea acesteia și pentru utilizarea de software și hardware, instrumente de securitate a informațiilor și de alte resurse.

În cazul în care obligația de a furniza tot ceea ce este necesar pentru munca revine angajatorului, contractul de muncă este procedura și termenele prevăzute pentru asigurarea angajatului cu echipamentele necesare, software și hardware instrumente, instrumente de securitate a informațiilor și alte facilități necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

După cum puteți vedea, garanțiile contractului de muncă liber profesioniștii primesc salarii de două ori pe lună, în anumite condiții ale contractului; furnizarea de concediu anual; cum sa comunice cu clientul pe probleme de afaceri; posibilitatea de a obține compensații de la client pentru deprecierea echipamentelor folosite pentru operarea și așa mai departe.

Clientul, cu ajutorul unui contract de muncă stabilește o listă de drepturi și obligații ale freelancer, condițiile de salariile lor, condițiile de non-divulgare a informațiilor ce constituie secret comercial sau oficial, condițiile angajaților trebuie să lucreze un anumit timp dacă a plătit de formare, condițiile de financiare sau disciplinare responsabilitatea angajaților și așa mai departe.

Acestea sunt garanții că lucrarea nu este „condiționată“, și în mod oficial?

Pentru tine a fost mai ușor de a face un contract de muncă cu salariatul la distanță sau angajator, puteți utiliza un șablon pregătit Ekaterinoy Kuciuk. Lasă un e-mail si va trimite la tine.