traumatismelor de uz casnic concediu medical

În momentul de față, legislația celor două tipuri de prejudiciu definite: industriale și de uz casnic. Primul caz include orice prejudiciu primit la locul de muncă, în timp ce de conducere pentru a lucra la serviciul de transport sau privat este utilizat în scopuri comerciale, precum și executarea managerului de atribuire cu mașina sau pe jos.

În ceea ce privește accidentele personale, ele clar definite: este un accident care a avut loc accidental în timpul off-ore și a provocat o incapacitate temporară de muncă. Un astfel de incident, se poate întâmpla oriunde: pe stradă, în mijloacele de transport public, pe jos, etc. Criteriul principal este absența semnelor unui accident la locul de muncă:

Prejudiciul nu a fost obținută pe teritoriul organizației angajatorului și nu în timpul orelor de lucru.
Prejudiciul a fost cauzat în timpul unui eveniment corporate.
Angajații să folosească o mașină de companie în scopuri private, și a luat într-un accident.
Angajatul însuși în mod voit din fluxul de lucru absentat și răniți.
Prejudiciul a fost cauzat în timpul orelor de lucru, ca rezultat al luptei.
Contractul de muncă nu este asigurată utilizarea unui vehicul personal în scopuri de afaceri și a comis un accident de circulație în timpul conducerii pe ea.
Regulile de întreprindere non-fumat, dar angajatul a neglijat acest lucru, iar în timpul pauzei a fost rănit.

O listă completă a accidentelor care urmează să fie investigate este indicată în art. 227 TC RF, și vătămare corporală, nu se aplică acestora.

Mai jos avem în vedere situațiile specifice, atunci când leziunile sunt considerate productive, iar atunci când - de uz casnic:

Ivanova EI Ea lucrează ca secretară în cadrul companiei „Piramida“. În timpul eliberării documentelor la cap, ea a mers în jos pe scări, poticnit și prost genunchi zdrobit. Mai târziu, Ivanova EI chemat o ambulanță, el a fost dus la camera de urgență, în cazul în care ea a fost X-radiat și imaginea a arătat deteriorare a meniscului. Ea a fost decorat cu spitalul, 2 săptămâni mai târziu, ea a plecat la locul de muncă. Cazul este considerat a fi intern, deoarece nu există nici un semn de prejudiciu legate de locul de muncă și a avut loc pentru că majoritatea lucrătorilor.

Managerul Pavlov IA Este de a utiliza o masina de companie, toate documentele furnizate de el în mod corespunzător. Noțiuni de bază la locul de muncă, a ajuns într-un accident nu este vina lor, după cum a anunțat angajatorului. Aceasta, la rândul său, informează Inspectoratul Muncii și FSS, au fost emise actele relevante. Cazul a fost găsit de producție, în ciuda faptului că angajatul este mutat in afara orelor, ca aici principalul criteriu este utilizarea unei mașini de companie în modul prevăzut și cu permisiunea capului.

Vânzător Sazonov ON Revenind acasă de la locul de muncă, a căzut într-o groapă deschisă. După un examen medical a fost diagnosticat cu o „fractură închisă a piciorului drept,“ și a fost trimis la spital, notificarea administratorului. Bucata de invaliditate a fost plătită integral. În plus, ea a reușit să obțină, prin instanța de judecată pentru daune morale și fizice din organizația care deține bine, în care aceasta a eșuat, deoarece dacă nu se poate repara în timp util sau înlocuiți capacul, acesta ar trebui să fie îngrădit. Situația este gospodăria.

Șef al departamentului de marketing SRL „Irbis“ Kapitonov AA în timpul unei pene de curent brusc a cauzat producerea de energie electrică, dar înainte de sosirea sa, ea a decis să se uite în pentru a vă asigura electrică de scut care este problema. Din acest motiv, ea a primit un șoc electric moale, ceea ce a dus la incapacitate temporară de muncă. Ea a trebuit să cheme o ambulanță, iar mai târziu a mers la medic pentru înregistrarea concediu medical. Cazul a fost recunoscut de producție, în a avut loc la sediul organizației în timpul orelor de lucru, în ciuda faptului că AA Kapitonova au fost încălcate normele de siguranță.

Astfel, pentru toate cazurile includ leziunile de uz casnic care nu sunt în îndeplinirea îndatoririlor oficiale: fulger, un animal sau muscatura de insecte, fracturi, leziuni, intoxicații, înec, degerături, șoc electric, etc.

Un alt aspect important de îngrijorare pentru populația de lucru, este plătit ca un prejudiciu de uz casnic. Aici totul este foarte simplu:

În termen de 10 zile de la data concediului medical contabil calculează beneficii.
În plus, toate documentele transmise ca un contabil în FSS.
În plăți în avans sau salariale sunt făcute.

Ca un certificat medical eliberat de traumă?

Prezența concediu medical - o condiție necesară pentru a primi drepturi, în caz contrar absența de la locul de muncă fără ca acest document va fi considerat absenteismul și angajat, desigur, nu vor primi compensații. Aceasta se face în același mod ca și cu o boală simplu:

Ar trebui să consulte un medic, care va face un examen și selectați o opțiune de tratament: un spital, o baza in ambulatoriu sau la domiciliu. În plus, acesta trebuie să determine dacă angajatul va fi în măsură să îndeplinească sarcinile de serviciu, sau are nevoie de repaus la pat pentru o recuperare rapidă.
În cazul în care este necesară suspendarea temporară de la locul de muncă de tratament, medicul deschide bucata de handicap și introduceți ca motivul pentru codul corespunzător „02“: un prejudiciu de uz casnic.
După ceva timp, pacientul ar trebui să meargă la sondaj, iar apoi medicul va determina dacă să extindă tratamentul sau în concediu medical poate fi închis.
În cele din urmă spitalul este închis. Trebuie precizat și ora exactă cauza de handicap.

Cât timp este concediu medical la domiciliu trauma?

Perioada pentru care a emis spitalul depinde de gravitatea prejudiciului, în cazul în care este lumina, care a fost făcut timp de 3 zile, dar dacă este necesar, și, în cazuri severe, poate fi prelungit cu câteva luni.

Chiar dacă un lucrător de recuperare completă va avea nevoie de 1 an, supraveghetorul nu are dreptul de a demite la spital, în caz contrar, actul este considerat ilegal de către o instanță, iar angajatul va fi în măsură să recupereze în același loc. Cea mai optimă opțiune - să aștepte pentru recuperare, atâta timp cât slave este bolnav, exercitarea atribuțiilor sale pot fi atribuite altor angajați și să le facă cote relevante.

plăți de concediu medical pentru un prejudiciu: ce se plătește?

Pentru calcularea spitalului sunt luate în considerare în ultimii 2 ani de activitate de muncă a angajatului. Din această perioadă excluzând toate zilele în care salariatul nu a fost angajat sau absente de la locul de muncă. În viitor, contabil efectuează următoarele:

Acesta rezumă venitul timp de 2 ani și împarte cifra rezultată de numărul de zile lucrate.
Suma rezultată este multiplicată cu numărul de zile de invaliditate menționate în spital, și ca rezultat primește alocație.

Plata finală depinde și de vechimea în muncă a întreprinderii:

100% plătit la experiența de 8 ani sau mai mult.
80% - în cazul în care cetățeanul durează de la 5 la 8 ani.
60% - 3-5 ani.
50% - de la 1 la 3 ani.
30% - mai puțin de 1 an.

Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul în care angajatul lucrează în organizație cu cel puțin șase luni, valoarea prestației nu poate fi mai mult de 1 salariu minim. În general, atunci, ca de uz casnic plătit traumatismele concediu medical, nu diferă de la calcularea compensației la un virus și orice altă boală.

Plata concediului medical, la un traumatism: care ar putea afecta plățile?

Factorii cheie care influențează valoarea de compensare sunt perioada de asigurare, valoarea salariului și numărul de zile de invaliditate.

Calculul beneficiu se face în termen de 10 zile de la depunerea certificatului de incapacitate și este plătită împreună cu un avans sau salariu.

Ce documente trebuie să furnizeze angajatorului în FSS pentru clearance-ul de plată:

Declarație.
Primirea care confirmă transferul plăților către Fondul de asigurări sociale în perioada de invaliditate angajat.
Un spital foaie de copiere și alte referințe (dacă este cazul).

Anterior, calculul plății se face cu 6 zile de handicap, dar acum a reprezentat pentru întreaga perioada scursă de la deschiderea foii de spital.

Motive posibile pentru eșec în efectuarea plăților

Refuzurile FSS în plăți sunt rare, dar este necesar să se ia în considerare circumstanțele în care acest lucru se poate întâmpla:

În cazul în care un cetățean a lucrat pe baza unui, nu un contract de muncă civilă.
În cazul în care spitalul a fost prelungit cu mai mult de 30 de zile, fără o comisie medicală.
În cazul în care o instituție medicală care a emis spitalul nu are licență.
În cazul în care un angajat a încălcat un regim de tratament și a fost înregistrată într-o foaie de handicap.
În cazul în care cardul medical este nici o înregistrare a prejudiciului pacientului.
În cazul în care, la momentul prejudiciului, angajat, societatea nu a desfășura activitățile (mers în gol).
În cazul în care prejudiciul a fost primit în concediu fără plată.
Angajatul nu a fost dat un tratament, dar a fost deschis la spital.
Un certificat medical a fost emis retroactiv.

Punctul important este că pentru deschiderea unei frunze de prejudiciu de invaliditate ar trebui să cauzeze incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu. În cazul în care a fost primit prejudiciul, nu duce la pericole pentru sănătate și oamenii se pot deplasa fără inconveniente, baza pentru proiectarea spitalului lipsesc. În cazul în care prejudiciul a dus la moartea unui angajat, o comisie specială care va determina tipul de prejudiciu (menajere sau industriale) trebuie să fie atribuit, ca prin încheierea acestuia depinde de posibilitatea de plăți către rudele cetățeanului decedat.