Cum de a face stabilirea unor plăți suplimentare din cauza volumului crescut de muncă, întrebări de abonați, „Revista HR

Pot să vă rugăm să spuneți cum să facă o comandă și un acord adițional la contractul de muncă privind stabilirea unor plăți suplimentare ca urmare a creșterii volumului de muncă, fără concediu de la locul de muncă, un anumit contract de muncă. Vă mulțumim anticipat.

Codul Muncii prevede trei modalități de a face mai mult de lucru angajat o scutire de la bază:

• aliniere (meserii)
• creșterea volumului de muncă (extinderea zonelor de servicii)
• precum și sarcinile unui angajat temporar absente (Art. 60.2 TKRumyniya).

Respectivele metode au în comun faptul că taxele suplimentare fără a se îndepărta de la funcționarea de bază și în timpul (prima Art. 60.2 TKRumyniya h.) Instalat timpul de lucru (deplasare). În cazul în care astfel de lucrări se desfășoară în afara orelor de lucru, acesta va fi munca la negru intern (Art. 60.1. H. Prima Art. 282 din Codul muncii). angajator alegerea formei de executare a taxelor suplimentare depinde de natura muncii. Astfel, este necesar să se țină seama de caracteristicile fiecărei metode.

Creșterea volumului de muncă (extinderea zonelor de servicii) - este performanța muncii suplimentare angajat în aceeași profesie, dar, în plus față de contractul de muncă stabilit (partea a doua a articolului 60.2 TKRumyniya ..). De exemplu, în cazul în care un lucrător care lucrează pe un singur pariu trebuie să eliminați 500 mp. m premise, în cursul creșterii cantității de muncă poate fi încărcat pentru a elimina o suplimentare de 200 de metri pătrați. m în orele de lucru de bază. Desigur, în cazul în care acesta este capabil să facă față cu acest volum.

Activitatea suplimentară privind creșterea volumului de muncă poate fi încredințată salariatului numai cu acordul său scris (Art. Primul Art. 60.2 TKRumyniya). Acesta poate fi exprimat în declarația angajatului sau decorat în încercarea de a crește volumul de muncă (a se vedea materiale de probă anexate).

Pe baza acordului emis un ordin pentru executarea provizorie a responsabilităților suplimentare (a se vedea materiale de probă anexate). Documentul ar trebui să fie o indicație a lucrărilor atribuite, perioada de performanțele sale și starea de plată. Cu lucrător ordine FAMILIARIZARE manual (para. 10 h. Al doilea articol. TKRumyniya 22).

Suprataxele cantitate stabilită prin acordul părților și depinde de volumul și conținutul lucrărilor suplimentare (h. Al doilea element. TKRumyniya 151). În acest caz, angajatorul trebuie să fie conștient de datoria lor de a asigura plata egală pentru muncă de valoare egală (alin. 6 ore. A doua art. 22 TKRumyniya). Taxa suplimentară poate fi stabilită ca sumă fixă ​​sau un procent din nivelul tarifului (salariu) sau salariul angajatului.

Trebuie amintit faptul că informația despre combinația de profesii, mărind domeniul de activitate (extinderea zonelor de servicii), îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente, fără eliberarea de la locul de muncă nu trebuie să aducă în knizhku1 forței de muncă. Cu toate acestea, dacă este necesar, puteți face la un card personal angajat

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Situația: cum de a asigura executarea de lucrări, care nu sunt incluse în sarcinile de serviciu ale angajatului

Du-te la locul de muncă, care nu este inclusă în responsabilitățile muncii, pot fi emise într-una din cele patru moduri:

Selectarea depinde de natura muncii suplimentare și regularitatea cu care angajatul trebuie să-l îndeplinească. În cazul în care angajatul va trebui să se ocupe cu noul său de lucru de ceva timp, atunci este mai bine să emită munca la negru internă sau alinierea.

Atunci când un angajat munca la negru intern efectuează lucrări suplimentare în timpul lor liber (art. 60.1 și h. 1 Art. 282 din Codul muncii). Pentru a face acest lucru, angajatorul se încheie cu un angajat al unui contract separat de muncă (art. 60.1 TKRumyniya).

În cazul în care combină profesii angajat angajate în muncă suplimentară în timpul orelor de lucru obișnuite. În acest caz, munca suplimentară trebuie plătită și este posibilă numai cu acordul scris al salariatului. Aceste norme sunt stabilite în partea 1 a articolului 60.2 din Codul muncii.

Sub extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă efectuate pentru a înțelege executarea, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară pe aceeași profesie sau ocupație (alin. 2, art. 60.2 TKRumyniya).

Pe baza unui acord adițional la contractul de muncă a emite ordonanțe în orice formă de comisioane angajaților și stabilirea de muncă adecvat cost suplimentar. Copie a ordinului de transfer la calculul contabil și plata angajaților de co-plata.

2. Exemplu: Ordinea crescătoare volumului de muncă (extinderea domeniilor de servicii)

lucrări suplimentare prin extinderea zonei de serviciu în timpul configurării

ore de lucru: mesaj pe baza documentelor de intrare și ieșire

Cashbook, pentru a efectua operațiuni privind primirea, înregistrarea, distribuirea și stocarea de bani

fonduri și titluri de valoare.

2. Instalați suplimentul pentru lucrări suplimentare în valoare de 10 000 de ruble. pe lună.

3. Contabilitate la calcularea salariului ghidat în această ordine.

Personalul 4. Departamentul de familiarizare VN Zaitsev cu acest ordin sub semnătură.

Poate secretar al personalului pentru a face loc de muncă temporar în timpul absenței sale?

Am nevoie pentru a face informațiile de înregistrare de lucru cu privire la îndeplinirea sarcinilor suplimentare?

- Nu, nu este necesar.

În cazul în care angajatorul să plătească alinierea angajaților, în cazul în care contractul său de muncă a descris în detaliu obligația de a înlocui angajat absent?

- Nu, nu ar trebui.

În orice organizație, oamenii merg în vacanță, în concediu medical, a trimis în misiuni, de formare, și așa mai departe. D. Cu toate acestea, societatea trebuie să funcționeze în mod continuu, indiferent de ceea ce se întâmplă în starea ei. În acest sens, este nevoie să înlocuiți celălalt un specialist. Ce o modalitate de a selecta un înlocuitor pentru angajator: combinația de birouri, creșterea în muncă sau înlocuirea temporară? Cum să emită un astfel de lucru? Cum se instalează un cost suplimentar pentru ea? În unele cazuri, munca suplimentară nu poate plăti?

Pasul 1. Identificarea TDY metodei

Codul Muncii prevede trei modalități de a face mai mult angajat de lucru o derogare de la combinația de bază a poziției (profesie), o creștere a volumului de muncă (extinderea zonei de serviciu), precum și sarcinile unui angajat temporar absente (articolul 60.2 TKRumyniya.). Respectivele metode au în comun faptul că taxele suplimentare fără a se îndepărta de la funcționarea de bază și în timpul (prima Art. 60.2 TKRumyniya h.) Instalat timpul de lucru (deplasare). În cazul în care astfel de lucrări se desfășoară în afara orelor de lucru, acesta va fi munca la negru intern (Art. 60.1. H. Prima Art. 282 din Codul muncii). angajator alegerea formei de executare a taxelor suplimentare depinde de natura muncii. Astfel, este necesar să se țină seama de caracteristicile fiecărei metode.

Un angajat poate refuza să avanseze lucrările suplimentare, notificarea angajatorului în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare (h. A patra Art. 60.2 TKRumyniya)

Combinație de posturi (locuri de muncă) - o performanță a muncii suplimentare angajat pe o altă poziție (profesie) (Partea a doua a articolului 60.2 TKRumyniya ..). Combinând același lucrător de birou nume nu se poate. Cel mai adesea, suprapunerea este setată atunci când unitatea obișnuită nu este completat în organizație pentru un motiv oarecare (vacant). De exemplu, un secretar în același timp cu activitatea sa poate îndeplini temporar funcții de lucru asupra personalului demisionat condițiile de aliniere, în timp ce la birou nu va accepta un nou angajat.

Creșterea volumului de muncă (extinderea zonelor de servicii) - este performanța muncii suplimentare angajat în aceeași profesie, dar, în plus față de contractul de muncă stabilit (partea a doua a articolului 60.2 TKRumyniya ..). De exemplu, în cazul în care un lucrător care lucrează pe un singur pariu trebuie să eliminați 80 mp. m premise, în cursul creșterii cantității de muncă poate fi încărcat pentru a elimina o suplimentare de 20 de metri pătrați. m în orele de lucru de bază. Desigur, în cazul în care acesta este capabil să facă față cu acest volum.

Atribuțiile unui angajat temporar absente - un angajat desfășoară o muncă suplimentară pe aceeași profesie sau alta (partea a doua a articolului 60.2 TKRumyniya ..). Se presupune că angajatul de înlocuire continuă să fie înscriși în organizație, dar din anumite motive nu este în măsură să își exercite atribuțiile. Cu alte cuvinte, o înlocuire temporară sunt permise doar dețin birou și nu este permisă pe vacant. De exemplu, un inginer poate acționa temporar ca îngrijitor până când el este în concediu medical.

Trebuie avut în vedere faptul că în cazul în care angajatul acționează este eliberat din locul de muncă, acesta este un transfer temporar la un alt loc de muncă (h. Primul Art. 72.2 TKRumyniya).

Etapa 2. Obținerea acordul scris al salariatului

Activitatea suplimentară pe o combinație de circumstanțe, sarcinile unui angajat temporar absente sau o creștere a volumului de muncă poate fi încredințată salariatului numai cu acordul său scris (Art. Primul Art. 60.2 TKRumyniya). Acesta poate fi exprimat în declarația angajatului sau decorat în încercarea de a combina (volumul de muncă a crescut, de substituție temporară) (exemplul de mai jos).

În „documentele de personal“

veți găsi probe: pentru a stabili alinierea (help.kdelo.ru/vk/item6673), acordul salariatului la combinația (help.kdelo.ru/vk/item6674)

Pasul 3: Vom încheia un acord adițional la contractul de muncă

În cazul în care managerul nu execută și nu plătește pentru muncă suplimentară, acesta poate fi adus la răspundere administrativă într-o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble (v. 5.27 KoAPRumyniya)

Etapa 4 a emis un ordin pentru executarea provizorie a taxelor suplimentare

Pe baza acordului emis un ordin pentru executarea provizorie a taxelor suplimentare (proba de mai jos). Documentul ar trebui să fie o indicație a lucrărilor atribuite, perioada de performanțele sale și starea de plată. Cu lucrător ordine FAMILIARIZARE manual (para. 10 h. Al doilea articol. TKRumyniya 22).

Trebuie amintit faptul că informația despre combinația de profesii, mărind domeniul de activitate (extinderea zonelor de servicii), îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente, fără eliberarea de la locul de muncă nu trebuie să aducă în knizhku1 forței de muncă. Cu toate acestea, dacă este necesar, acestea pot fi incluse în cardul personal angajat (exemplul de mai jos).

Pasul 5. Set cost suplimentar

Deși legea muncii nu stabilește o dimensiune minimă și maximă a suprataxa temporară pentru efectuarea taxelor suplimentare, activitatea salariatului trebuie să fie plătite. Suprataxele cantitate stabilită prin acordul părților și depinde de volumul și conținutul lucrărilor suplimentare (h. Al doilea element. TKRumyniya 151). În acest caz, angajatorul trebuie să fie conștient de datoria lor de a asigura plata egală pentru muncă de valoare egală (alin. 6 ore. A doua art. 22 TKRumyniya). Taxa suplimentară poate fi stabilită ca sumă fixă ​​sau un procent din nivelul tarifului (salariu) sau salariul angajatului.

Potrivit experților, care au participat la pregătirea materialului:

Șeful Statului Major al „Grupului Personal T“ (Tomsk):

- temporară efectuarea sarcinilor suplimentare fără eliberarea de la locul de muncă este posibilă în trei forme: combinația de posturi (locuri de muncă), creșterea cantității de muncă (extinderea zonei de serviciu), precum și sarcinile unui angajat temporar absente. La combinarea operatorul tradițional efectuează lucrări suplimentare la o altă poziție, substituirea temporară - atât în ​​aceeași profesie, iar pe de altă parte. Creșterea în domeniul de activitate implică muncă pe același post, dar într-o măsură mai mare.

Compania comun de asigurări de consilier stoc „Energogarant“ (București):

- Angajatorul trebuie să aranjați în mod corespunzător și să plătească munca suplimentară angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți acordul scris al salariatului, să emită un acord suplimentar la contractul de muncă și să emită un ordin în orice formă. Înregistrarea în cartea de muncă nu ar trebui să se facă pe timp de performanță de responsabilități suplimentare și detalii personale de card, puteți face aceste.

Șeful practicilor de administrare a personalului de resurse umane și de contabilitate „Adoleks“ (București):

- un acord adițional la contractul de muncă trebuie să conțină următoarele condiții obligatorii: o modalitate de stabilire privind obligația angajatului de a efectua lucrări suplimentare (sau combinație de extindere a zonei de serviciu, creșterea volumului de muncă), lista lucrărilor atribuite. Precum și perioada în care angajatul este să-l, suma de suprataxe efectua.

Documente în acest subiect