Cum de a face să funcționeze cu salariile angajaților în acord

Legislația muncii în România prevede schema de remunerare diferită a angajaților întreprinderii. Cea mai simplă și cea mai populară opțiune - este salariul. Salariu + bonus ca specie foarte frecvente. Plătească un pic la bucată mai rar, dar este folosit în țara noastră destul de activă. Luați în considerare punctele cheie, inclusiv cu privire la salariile în contractul de muncă în acord de muncă, din care un model nu este cu mult diferit de cele standard.

Ce este un salariu bucata?

Este un astfel de sistem în care o persoană primește o remunerație pentru munca lor, în funcție de numărul de munca mai efectuat. Există mai multe subspecii de piese-rata:

Simplu piesa (sau piesa-line), la care plata lucrătorului depinde de volumul de muncă. Valoarea salariului se calculează conform formulei: Numărul de muncă înmulțit cu rata per unitate de lucru. Exemplu de calcul: Maestru de lăcuire cutii lăcuite pe lună 300, pentru fiecare dintre care are o rată de 100 de ruble. salariul total transformă 300 * 100 = 30.000 de ruble.

-Bonus la bucată, în cazul în care, în plus față de calculul de mai sus ia în considerare măsurile suplimentare de performanță pentru punerea în aplicare a care se plătește un bonus. Acest bonus poate depinde, de exemplu, pe îndeplinirea planului, standarde de calitate, lipsa de satisfăcătoare, rata de respingere, și așa mai departe. D.

-Piece progresiv, în care rata per unitate de lucru variază în funcție de cantitatea acesteia. De exemplu, un florar primește plata în valoare de 100 de ruble pentru un buchet floral modern, înainte de a ajunge la 50 de buchete decorate într-o lună. Dacă el efectuează peste 50 de ani, rata este pentru un buchet se ridică la 110 de ruble.

One-off, în care plata este atribuit angajatului nu este piesa de unitatea de lucru, precum și pentru întreaga volumul său. Acesta este utilizat în mod obișnuit atunci când este dificil să se stabilească prețuri pentru fiecare operațiune specifică. Cel mai evident exemplu - echipajele de construcții care au primit salariile pentru reparații în munca în acord apartamentul clientului a făcut într-o anumită perioadă de timp.

Ceea ce este necesar pentru a asigura ofițerului de personal și de supraveghere, în cazul în care organizația a adoptat personalul cu un sistem similar de plată?

În primul rând, necesitatea de a dezvolta reglementări mai locale. În primul rând, o cheie - un document care a stabilit prețurile la personalul SALARII. Acest lucru poate fi o dispoziție generală privind salariile, convențiile colective sau alte regulamente interne de documente. Acesta trebuie să fie aprobat de cap, și tot personalul-pieceworkers îl cunosc de mână.

În al doilea rând - este o formă de document primar pentru contabilizarea efectuată de către fiecare angajat lucrători de lucru piese. El este foarte important pentru dosarele de personal, așa cum sa bazat pe lunar său va plăti salariul angajaților. Se poate (și ar trebui) pregătiți-vă, astfel cum este stabilit sub forma unui caz în legislația actuală nu conține.

În al doilea rând, este necesar să se adapteze forma contractului de muncă pentru acești lucrători. Strict vorbind, este nevoie doar de o schimbare - în secțiunea privind condițiile de plată este necesar să se scrie „Remunerație - piesa“, și, împreună cu un link către un document care a stabilit tarifele și tarife. Exact dreapta va fi determinată pentru plata angajaților în munca în acord contractul de muncă. O mostră de astfel de contract (ca o opțiune - acord suplimentar la acesta) poate fi ușor de găsit în sistemele juridice de referință sau pe site-urile de încredere cu forme de documente online. Dar, din moment ce el nu este diferit de un contract standard cu un angajat, pur și simplu înlocuit cu rândul menționat mai sus cu privire la salarii.

În al treilea rând, pentru ocuparea forței de muncă, de asemenea, trebuie să se specifice „salariul de eficiență“, în linia „condițiile și natura muncii“, o liniuță când specificați ratele și suprataxele (vorbim despre numărul de formă unitară T-1).

Pentru a rezuma: dacă aveți nevoie să elaboreze un contract de muncă modelul cu salariile bucata-rata, cel mai simplu mod - pentru a ține seama de personalul existent în compania dumneavoastră un contract de muncă și să o înlocuiască o indicație a condițiilor de salariul angajatului.

Salariale în muncă în acord eșantion contract de muncă