Cum de a face ordinea eliberarea din funcție a transferului
Un angajat poate fi concediat în ordinea transferului revendicării 5 p.1 Articolul 77 TKRumyniyapri consimțământul angajatului (în cazul în care inițiativa vine de la angajator) sau în scris, personal cerere (în cazul în care inițiativa vine de la).
În orice caz, cele trei părți interacționează în procesul de încetare a contractului de muncă ca urmare a traducerii - angajatorul actual, angajat și noul angajator.
Cum de concediere, prin transfer
Pentru acest caz, în TKRumyniyaimeetsya element legal separate, care acționează un motiv de concediere, în modul de traducere - revendicării 5 Partea 1 Articolul 77 din Codul muncii, că elementul este înscris în cartea de muncă și un card personal în ultima zi angajații. Același punct este înscris în ordinea de concediere.
Părțile nu se pot face din respingerea articolului, și de a folosi p.3ch.1st.77 Standard - redundanței voluntară, în acest caz, procedura va fi după cum urmează.
În cazul în care angajatul părăsește de transfer, următoarele etape trebuie efectuate pe fiecare parte în prezentul proces.
Din noul angajator
De obicei reprezentant al noului loc de muncă în cazul în care trebuie să fie transferate angajatului, este o scrisoare de solicitare, care conține dorințele încetării contractului de muncă cu un angajat (indicat de titlul și numele complet), din cauza traducerii. Scrisoarea trimisă șefului organizației în cazul în care angajatul lucrează în acest moment.
După ce angajatorul actual va emite transfer de disponibilizare, noul angajator trebuie să ia respins în termen de o lună fără să o la încercare.
Din angajatorul curent
În cazul în care angajatorul actual nu este de acord cu transferul, salariatul are dreptul să plece din proprie inițiativă, după ce a lucrat a pus TKRumyniyasrok (2 săptămâni sau o lună).
În cazul în care angajatorul actual nu este împotriva transferului, acordul poate fi eliberat sub forma:
De asemenea, trebuie să obțină acordul salariatului de a traduce, pentru aceasta el a trimis o propunere scrisă, care va indica în cazul în care transferul propus un angajat, ce poziție și ce dată.
În cazul în care angajatul nu este împotriva angajatorului atrage concedierea, formulare de comandă în ziua concedierii, acesta poate fi utilizat sub formă de T-8. Ordinea în „documentul de bază“, prevede o scrisoare de solicitare din partea noului acord la locul de muncă, cu locul de muncă actual, consimțământul angajatului sau declarația sa. Câmpul „de bază“ indică faptul revendicării 5 Partea 1 Articolul 77 din Codul muncii.
Exemplu de ordin de demitere în ordinea transferului - descărcare.
Prin ordinea intrării la încetarea contractului de muncă este înscris în cartea de muncă (cum să facă o intrare în cartea de muncă), precum și în ultima secțiune a unui card personal.
Calculăm angajat retribuții. În această formă de calcul umplut note T-61. În ultima zi, angajatul trebuie să primească un salariu, de compensare de vacanță, plăți compensatorii, în cazul în care este furnizat de statutul intern al companiei. Pe mâna la angajat fișa de muncă este eliberat, o referință de 2-PIT, precum și un certificat de venituri pentru 2 ani pentru calcularea spital la un nou angajator.
acțiune lucrător
În cazul în care propunerea vine din partea angajatorului, forma scrisă este necesar să se răspundă, fie cu acordul sau refuzul. Răspunsul este consemnat în scris.
În cazul în care angajatul însuși a găsit un angajator potrivit cu care un acord privind transferul, trebuie să scrie pentru declarația dumneavoastră angajator curent, atașat la o cerere din partea noului angajator cu o cerere de încetarea raportului de muncă cu salariatul în ordinea transferului.
Toate documentele sunt un angajat în orice formă, ca și în legea nu există cerințe speciale nu sunt fixate la înregistrarea lor.
Declarația este scrisă în numele angajatului și conține o cerere de a demite traducerea în ordine - specifică numele societății în cazul în care angajatul se duce, iar în anexă oferă informații despre invitația companiei.
Trebuie să semneze o declarație angajat personal.
Declarația de un angajat pe eșantion de traducere disponibilizarea:
