Cum de a face o trecere în revistă a eliberării, probleme de abonați revista „personal contează“

Dacă revocați un concediu acordat anterior, de fapt, încheiată și furnizarea neutilizate în legătură cu retragerea de zile de concediu emise noua ordine de acordare a concediului angajat la momentul convenit cu angajatul. În aceeași perioadă contabilă de angajat pentru calculul câștigurilor medii pentru perioada de vacanță poate fi modificată (în cazul în care zilele neutilizate vor fi furnizate într-o altă lună), pe baza unui nou calcul, cu condiția plătit de zile de concediu.

În practică, după retragerea salariatului din concediu recalculat concediu. Dar pentru a păstra concediu plătit anterior pentru a obține un lucrător declarație, deoarece Art. 137 TKRumyniyav această situație nu dă angajatorului cu privire la inițiativa sa de a reține în mod unilateral pentru zilele de concediu nefolosite.

În cazul în care angajatul nu este de a scrie o declarație, apoi furnizarea de zile de concediu neutilizate ați calculat salariul mediu pentru aceste zile de plată pentru a reflecta noua perioadă contabilă, apoi scade-l din concediu plătit anterior pentru aceleași zile. Și în cazul în care suma percepută va fi mai mare decât diferența și este necesar să se plătească furnizarea de zile de concediu neutilizate.

Atunci când recenzii ale personalului trebuie să fie compensat pentru partea de vacanță, care a rămas neutilizată. În acest caz, angajatul poate alege:

• utilizați această parte a concediului în orice moment, în anul curent pentru el;
• atașată la partea neutilizată a concediului de vacanță pentru anul următor.

În cazul în care angajatorul nu oferă nici o zi de concediu neutilizate în viitor, acesta va fi o încălcare a drepturilor lucrătorilor și dreptul muncii. Pentru o astfel de acțiune prevede răspundere administrativă.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Situație: Cum de a face o vacanta de întoarcere cu comentarii despre personalul hotelului din concediul anual

De vacanță pentru toată vacanța anuală plătească un angajat timp de trei zile înainte de vacanță, adică, până când a devenit clar că angajatul se va întoarce la locul de muncă prematur. Acest lucru este menționat în partea 9 din articolul 136 din Codul muncii.

probleme frecvente

O parte din vacanță pentru orice zile de concediu neutilizate un angajat trebuie să se întoarcă.

Păstrați plătit în mod nejustificat concediu din proprie inițiativă, organizația nu poate. Articolul 137 din baza muncii kodeksaRumyniyatakogo să dețină acolo.

Prin urmare, o organizație poate doar:

• Sunt de acord cu angajatul că va returna banii la casierie;
• problema a plătit în mod inutil plata concediului ca un avans salariul viitor;
• mereu plătit în mod nejustificat concediu din salariile angajaților la inițiativa sa, pe baza cererii în cauză.

În orice caz, angajatul trebuie să accepte o rambursare (deducere).

Ordinea de reținere la sursă plătite în plus se ridică la lista de vânzare ordinea de revocare a vacanței.

Nina Kovyazina, director adjunct al departamentului de politici de educație medicală și resurse umane în sănătate Ministerul Sănătății din România

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Igor Ivannikov,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare