Cum de a face o performanță temporară a îndatoririlor angajatului absent de un alt angajat
Cum de a face o înlocuire temporară în cazul în care atribuțiile contabilului absent atribuit altul nu contabil în totalitate, sau sunt împărțite în două contabili? Trebuie să dop.soglasheniya redactarea contractului de muncă, sau poate emite doar ordine și declarații ale angajatului?
- A: Cum de a face o performanță temporară a îndatoririlor angajatului absent de un alt angajat (de înlocuire temporară)
Efectuarea sarcinile temporare ale salariatului absent Procedura de înregistrare a taxelor temporare ale unui angajat absent depinde de cine va fi implicat în astfel de lucrări. Pentru a face acest lucru, angajatorul poate implica:
- cetățean, nu un angajat al organizației (articolul 59 TKRumyniya.);
- un alt membru al personalului (Art. 60.2. h. 3 v. 72. 2 TC RF).
Spre deosebire de înlocuirea temporară de combinare a diferenței dintre înregistrare și înlocuirea temporară este că o combinație de profesii (funcții) este setată când unitatea regulată corespunzătoare nu este completat în organizație pentru un motiv oarecare (vacant). Înlocuirea temporară sugerează că numărul lipsă de angajați în organizație, dar nu este în măsură să își exercite atribuțiile. De exemplu, din cauza concediu, boală, călătorie de afaceri, de formare și așa mai departe. N. În plus, atunci când sunt combinate pot efectua lucrări suplimentare numai altă profesie sau poziție. În cazul înlocuirii temporare a unui angajat poate îndeplini sarcinile de același nume ca și poziția (profesie), precum și în diferite moduri. Rezultă din dispozițiile articolului 60.2 din Codul muncii. Instrumente de timp în timpul modului de înlocuire temporară de înlocuire temporară presupune ore normale de lucru. Aceasta este o muncă suplimentară angajat efectuează, împreună cu activitatea principală în cadrul prevăzut zi lucrătoare (tura) la el. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 60.2 din Codul muncii. Documentarea înlocuirea temporară înainte de eliberarea temporară ocupații ofițer de înlocuire (poziții), trebuie să obțină acordul în scris. În acest scop, de a încheia cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă. Acesta precizează:
încetarea anticipată a unei substituție temporară
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur comanda pe punerea sa în aplicare. încetarea anticipată a lucrărilor în conformitate cu înlocuirea temporară a personalului trebuie să notifice în scris în termen de cel mult trei zile lucrătoare. În cazul în care un angajat dorește să dea prematur la munca in plus, acesta trebuie să dea, de asemenea, o notificare scrisă adresată angajatorului în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru este în conformitate paragraful 4 al articolului 60.2 din Codul muncii.
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
- A: Cum de a face o combinație de profesii (funcții)
Combinație de condiții de combinare a tranzacțiilor (pozițiile) sunt caracterizate după cum urmează:
- angajatul trebuie să cadă de acord asupra combinației;
- perioada în care angajatul va combina alte lucrări este stabilit de comun acord între părți (de exemplu, înainte de un angajat într-o poziție vacantă va fi găsit);
- combina diferite pozitii (profesie), angajatul trebuie, la una și aceeași organizație (în caz contrar acesta va fi extern part-time);
- și de a efectua de bază, precum și activitatea sa în continuare angajatul va fi în durata stabilită a zilei de lucru (de obicei, opt ore pe zi) (în caz contrar acesta va fi o fracțiune de normă internă).
Efectuarea angajaților existenți care combină (161.175)
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
- Cum de a face angajarea de pluraliste
Operațiunea de la birou
Atunci când angajat part-time în timpul lor liber care desfășoară alte activități regulate plătite în cadrul unui contract de muncă separat (Art. 1, Art. 282 TKRumyniya). În același timp poate fi practicat ca un loc de muncă majore (compatibilizare internă) și alte organizații (partea externă) (cap. 3, v. 282 TKRumyniya).
Locuri de muncă în combinație
Numărul de locuri de muncă în același timp legislația nu limitează. Adică, angajatul îi este permis să încheie contracte de muncă concomitent cu orice număr de organizații. Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 282 din Codul muncii.
Program de lucru pluralistă
ore de restricții de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să se respecte în cazul în care locul principal de muncă al angajatului:
Este suspendat activitatea din cauza plății cu întârziere a salariului său (h 2 al articolului 142 TKRumyniya ..);
suspendat de la locul de muncă din motive de sănătate menținând în același timp poziții de până la patru luni, în cazurile prevăzute la alineatul 2 al articolului 73 din Codul muncii;
El este capul, adjunctul acestuia, contabilul-șef al organizației (subdiviziune separată) și suspendat din motive de sănătate menținând în același timp poziția, în cazul prevăzut la alineatul 4 al articolului 73 din Codul muncii.
Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 284 din Codul muncii.
Descoperirea documentelor în pluraliste interne
Atunci când angajarea la pluralist interioară nu trebuie să solicite orice documente. Toate documentele necesare le-a depus, atunci când a semnat la postul principal (Art. 65 TKRumyniya). Excepția este atunci când lucrarea este part-time necesită o anumită cunoaștere. Apoi, angajatul trebuie să prezinte un document care să dovedească că are astfel de cunoștințe (de exemplu, diplomă, certificat sau certificat).
Recrutare pluraliste documentare
Atunci când angajarea:
șeful organizației va emite o comandă pentru un loc de muncă pluraliste;
persoana responsabilă pentru evidența personalului din organizație primește un card personal pe pluraliste (în Vol. h și interne).
Contractul de muncă cu pluralistă
Atunci când face un loc de muncă pluraliste (atât interne, cât și externe), pentru a încheia cu acesta un contract separat de muncă. Se indică în mod necesar că activitatea desfășurată de aceștia este o combinație. Acest lucru este menționat în articolul 282 din Codul Muncii. Pentru restul, la contractul de muncă cu subiectul pluralistă acelorași cerințe. și că contractele încheiate în activitatea principală (Ch. 10 TKRumyniya).
Ordinul de admitere pluraliste
carte pluraliste personale
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
60. Combinație 2 profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Atribuțiile unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă
Atribuit munca suplimentară angajat pe alte profesii (poziții) poate fi realizată prin combinarea tranzacțiilor (poziții). Atribuit muncă suplimentară angajat pentru aceeași profesie (poziție) poate fi realizată prin extinderea zonei de serviciu, creșterea cantității de muncă. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, angajatul muncă suplimentară, atât pe de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) poate fi încărcat.
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
