Cum de a face o notificare a reducerii personalului

Rezilierea unui contract de muncă cu o organizație angajat sau întreprindere poate apărea din diverse motive. Unul dintre motive este acela de a reduce numărul de personal care lucrează în care poate demisiona ca unii angajați și să fie o reducere a masei de angajați.

Pentru a exclude orice vină din partea liderilor organizației sau întreprinderii, lucrătorii trebuie să știe exact drepturile garantate prin lege, precum și procedura de reducere a comenzii.

avize de structură

Conform articolului 180 din Codul muncii, toți lucrătorii sunt supuși reducerii

Ar trebui să fie notificat în timp util cu privire la rezilierea iminentă a contractului de muncă.

În acest scop, managementul va face o notificare scrisă, care sunt apoi transmise pentru a familiariza angajații.

În plus, în cazul în care există un discurs despre concedierea în masă. angajatorii trebuie să aibă grijă de trimiterea notificării de organizare sindicală și organul local de centrul de muncă.

În cazul în care documentul a fost de a revizui angajatul a spus mai târziu în Codul Muncii termenul, el are toate motivele să facă apel împotriva unor astfel de acțiuni de către angajator în instanțele de judecată.

După cum arată practica de drept, în cele mai multe cazuri, instanța ia partea angajatului vătămate, care pune angajatorii într-o situație foarte neplăcută. Persoana a respins trebuie să recupereze la locul de muncă, cu compensare.

Notificările sunt trimise angajaților de două luni înainte de data încetării contractului de muncă.

Un astfel de document se face după cum urmează:

Descărcați un exemplu de la angajații cu privire la reducerea personalului aici. și avizul de reducere cu oferta de posturi vacante - aici.

Documentul trimis la centrul de muncă, completat după cum urmează:

Descărcați un eșantion de centru de notificare de muncă privind reducerea personalului aici.

Organizația sindicală va fi notificată nu numai în cazul în care reducerea în masă a angajaților, dar, de asemenea, atunci când să concedieze angajați este membru al organizației (pentru emiterea de ordine corespunzătoare de cap a Uniunii trebuie să fie un acord scris).

Documentul este structurat după cum urmează:

Descărcați un eșantion de avize sindicale privind reducerea personalului aici.

Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare - informații care merită să știe.

notificarea

Notă angajat destinat imediat întocmit în dublu exemplar. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu fiecare dintre ele. După semnarea angajatului o copie păstrată la dosar în departamentul de personal al întreprinderii sau organizației. Dar originalul rămâne în mâinile angajatului.

În cazul în care un angajat a refuzat să semneze documentul, capul legat în prezența a doi martori pentru a face actul, fixare eșec.

După acest act thereunto la documentele din dosarul personal al angajatului.

Trebuie remarcat faptul că notificarea în cadrul organizațiilor sindicale și centrele locale de ocupare sunt trimise către angajatori după trimiterea notificării abreviat sunt angajați și oferindu-le locuri vacante (de la fiecare lucrător a primit un refuz scris de a lua locul vacant sau locuri ca societatea nu exista).

Înainte de a trimite un document la centrul local de angajare, se recomandă să se consulte un angajat al autorității sau apelând personal la centru, la fel ca în practică structura documentului poate avea propriile sale caracteristici, în funcție de regiune.

Permise două notificări. Una din notificare este transmis la nivel local

Centrul de ocuparea forței de muncă. În acest caz, angajatul face o notă pe copia documentului care confirmă faptul adoptării sale. A doua trimise electronic sau prin poștă la sediul principal al organizației.

Sindicatul a adoptat, de asemenea, un document semnat de președintele organului electoral.

Trebuie remarcat faptul că lipsa unei semnături pe anunțul de admitere în centrul ocuparea forței de muncă locale, precum și în organizarea sindicală, pot fi motive de recunoaștere a reducerii ilegale. Deși jurisprudența este ambiguă în această chestiune (instanța nu ia în considerare întotdeauna o încălcare în partea a capului), angajatorul este mai bine să aibă grijă de respectarea strictă a procedurii, pentru a evita un conflict cu muncitorii.