Cum de a face o înlocuire temporară a președintelui comisiei de lichidare, întrebări de abonați, revista

Președintele comisiei de lichidare a Companiei OOO „Daisy“ Ivanov AA ca angajat al acestei companii, merge în vacanță. Care este mecanismul de stabilire a taxelor în calitate de președinte al comisiei de lichidare pentru perioada de concediu Ivanova AA

Natura muncii în cadrul comisiei de lichidare, face posibilă încheierea cu artiștii săi ar fi contracte de muncă și contracte civile.

În practică, în cazul în care o parte din comisia de lichidare include angajații actuali ai organizației, de regulă, un contract de muncă. Angajații pot continua să lucreze în cadrul contractului de muncă, care încheie acorduri suplimentare cu privire la activitatea în calitate de membru al comisiei de lichidare. De asemenea, cu membrii personalului comisiei de lichidare, cu acordul contractului de muncă poate fi reziliat (prin alegere sau prin acordul părților), și a intrat în contracte de drept civil. Cu toate acestea, o astfel de reziliere poate fi considerată ca o evaziune de plată a compensației. care se bazează pe o separare în legătură cu lichidarea organizației (cap. 1, v. 178 TKRumyniya).

În cazul în care componența comisiei de lichidare a inclus cetățeni din lateral, cu atât mai probabil este un contract civil. Cu toate acestea, cu ei poate fi închisă și contract pe durată determinată.

Pe baza textului întrebării, cu președintele comisiei de lichidare a fost semnat contractul de muncă, caz în care perioada absenței sale poate fi emis un alt angajat un înlocuitor temporar pentru o taxă suplimentară.

Procedura pentru luarea unei decizii cu privire la înlocuirea temporară depinde de cel care a luat decizia privind numirea unui angajat în funcția de președinte al comisiei de lichidare.

În cazul în care decizia este luată de către fondatori, problema înlocuirii are, de asemenea, pentru a rezolva fondator. În cazul în care președintele a fost ales membri ai comisiei de lichidare, atunci când pleacă în concediu el trebuie să numească un funcționar care acționează. În cazul în care comisia de lichidare este furnizat ca vicepreședinte, performanța temporară a sarcinilor încredințate deputatului.

Înainte de a aranja temporar ocupații ofițer de înlocuire (poziții), trebuie să obțină acordul în scris. În acest scop, de a încheia cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă. Acesta precizează:

Această concluzie rezultă Partea 2 din articolul 57, articolul 60.2. 72. Partea a 2 a articolului 151 din Codul muncii.

În baza acordului suplimentar va emite titluri TDY (de înlocuire temporară) sub orice formă.

Notă. o situație în care președintele comisiei de lichidare merge în vacanță în mijlocul procesului de lichidare, este foarte puțin probabil.

Pe baza celor de mai sus, membrii comisiei de lichidare, inclusiv președintele oportun să se încheie un contract civil. Această opțiune vă permite să ocolească multe dintre problemele, în special, furnizarea de sărbători, remunerația, încetarea înregistrării membrilor comisiei de lichidare, ceea ce face înregistrări de muncă.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. A: Am nevoie pentru a intra într-un contract de muncă sau civile cu membrii comisiei de lichidare

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Atunci când o organizație fondatorilor (participanți) sau organul care a luat decizia privind lichidarea, numește o comisie de lichidare (lichidatorul) și să stabilească procedura și condițiile de lichidare. Prin comisia de lichidare a competențelor unei entități juridice de gestionare a afacerilor, în numele pe care ea apare în instanță. Acest lucru rezultă din paragrafele 2. 3 al articolului 62 din Codul civil. *

Natura muncii în cadrul comisiei de lichidare, face posibilă încheierea cu artiștii săi ar fi contracte de muncă și contracte civile.

Această concluzie rezultă din articolele 20. 57. 72. 77 Codul Muncii, 37. Șefii 39 din Codul civil.

remunerarea membrilor comisiei de lichidare (lichidatorul) se ea însăși lichidat organizația (art. 57. 129 Codul muncii, art. 709. 781 din Codul civil). Problema remunerării membrilor comisiei de lichidare (lichidator), la nivel legislativ, nu este rezolvată. De regulă, decizia cu privire la cuantumul remunerației și forma de plată a proprietarilor organizației lichidați accepta numirea unei comisii de lichidare și formarea compoziției sale.

2. A: Cum de a face o performanță temporară a îndatoririlor angajatului absent de un alt angajat (de înlocuire temporară)

Efectuarea de personal TDY absent

Cine poate fi încredințată taxa temporară a salariatului absent

Procedura de înregistrare a taxelor temporare ale unui angajat absent depinde de cine va fi implicat în astfel de lucrări. Pentru a face acest lucru, angajatorul poate implica:

În cazul în care sarcinile unui angajat temporar absenți vor efectua alți membri ai personalului, organizația poate atrage prin:

înlocuirea temporară a diferenței de aliniere

Performanța temporară a taxelor diferite de aliniere

Diferența dintre înregistrare și înlocuirea temporară este că o combinație de profesii (funcții) este setată când unitatea regulată corespunzătoare nu este completat în organizație pentru un motiv oarecare (vacant). Înlocuirea temporară sugerează că numărul lipsă de angajați în organizație, dar nu este în măsură să își exercite atribuțiile. De exemplu, din cauza concediu, boală, călătorie de afaceri, de formare și așa mai departe. N.

În plus, atunci când sunt combinate pot efectua lucrări suplimentare numai altă profesie sau poziție. În cazul înlocuirii temporare a unui angajat poate îndeplini sarcinile de același nume ca și poziția (profesie), precum și în diferite moduri.

Rezultă din dispozițiile articolului 60.2 din Codul muncii.

Programul de lucru pentru substituirea temporară

Care este durata timpului de lucru angajat pentru înlocuirea temporară

Modul de înlocuire temporară presupune ore normale de lucru. Aceasta este o muncă suplimentară angajat efectuează, împreună cu activitatea principală în cadrul prevăzut zi lucrătoare (tura) la el. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 60.2 din Codul muncii.

Înlocuirea temporară Documentarea

Ce documente trebuie să fie emise cu stabilirea de salariat temporar de înlocuire

Această concluzie rezultă Partea 2 din articolul 57, articolul 60.2. 72. Partea a 2 a articolului 151 din Codul muncii.

probleme frecvente

Sfat: Dacă o organizație nu poate determina timpul de eliberare a salariatului absent la locul de muncă, în special, data de încheiere suplimentară acord de înlocuire temporară nu este fixă. Asta este, atunci când specificați termenul limită pentru taxe temporare specifica. „Înainte de eliberarea angajatului absent la locul de muncă“

În baza acordului suplimentar va emite titluri TDY (de înlocuire temporară). O formă tipică a unui astfel de document nu este prevăzut în legislație. Prin urmare, compun sub orice formă.

Am nevoie pentru a face la informațiile personale ale cardului angajaților cu privire la înlocuirea temporară a unui angajat absent

Exemplu de personal absent TDY (substituție temporară)

Organizare de contabilitate VN Zaitsev a fost de acord să îndeplinească sarcinile unui contabil șef temporar absente. Pe baza unui acord adițional la contractul de muncă al capului a ordonat schimbarea temporară.

Contractul de răspundere deplină

În unele cazuri, stabilirea de înlocuire angajat temporar trebuie să semneze un contract de răspundere deplină

Dacă poziția (profesie), care va înlocui temporar angajatul își asumă serviciul direct sau utilizarea de bani, bunuri și alte bunuri ale angajatorului, în plus față de angajatul va trebui să încheie un contract de răspundere deplină (art. 241-243 TKRumyniya).

Taxa suplimentara pentru o înlocuire temporară

Ce dimensiune pentru a pune o taxă suplimentară pentru înlocuirea temporară a unui angajat

În vacanța temporară a unui angajat, în plus față de câștigurile sale pune un cost suplimentar.

încetarea anticipată a unei substituție temporară

Poate un angajat refuza să înainteze lucrarea sub înlocuirea temporară

Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur comanda pe punerea sa în aplicare. încetarea anticipată a lucrărilor în conformitate cu înlocuirea temporară a personalului trebuie să notifice în scris în termen de cel mult trei zile lucrătoare. În cazul în care un angajat dorește să dea prematur la munca in plus, acesta trebuie să dea, de asemenea, o notificare scrisă adresată angajatorului în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru este în conformitate paragraful 4 al articolului 60.2 din Codul muncii.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

3. A: Cum de a face transferul de vacante angajaților

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Aprobat în prealabil în data de lansare program pot fi transferate printr-un acord între angajat și angajator. Și inițiatorul unui astfel de transfer poate servi ambele părți.

În special, salariatul poate solicita transferul concediu, iar angajatorul va fi obligat să-și îndeplinească această cerință, în cazul în care:

în timpul concediului anual plătit angajatului a exercitat funcția statului. cu excepția cazului în conformitate cu legea privind executarea acestor drepturi, el este scutit de munca;
Plata cu întârziere a angajat plata concediilor sau a avertizat cu privire la vacanță mai puțin de două săptămâni înainte de a începe.

În plus, transferul de concediu pentru un alt timp permis:

Rezultă din dispozițiile articolului 124 din Codul muncii.

Avertizare. pentru funcționarii publici este posibilitatea limitată la a trece la următorul an de vacanță de locuri de muncă, chiar dacă aceasta va afecta în mod negativ instalația.

Funcționarii publici interzis să efectueze cea mai mare parte de vacanță în 28 de zile pe următorul an de afaceri. chiar dacă utilizarea de concediu în acest an ar putea afecta negativ atât activitatea angajatului și angajatorului său. În aceste condiții, pentru a transfera și de a folosi în următorul an de afaceri, acesta poate fi doar o parte a concediului de odihna anual care depășește 28 de zile. Astfel, ar trebui să fie utilizat un funcționar public, în mod obligatoriu de 28 de zile de concediu pe an: total sau parțial cu regulile generale de a împărți restul în bucăți.

Dacă perioada de vacanță este schimbată la inițiativa salariatului, acesta va trebui să scrie o declarație care să indice motivele transferului. În cazul în care inițiatorul transferului în favoarea părăsi angajatorului, acesta trebuie să trimită angajatului o notificare cu o cerere de a-și exprima acordul sau refuzul de a transfera lor.

Dacă lăsați transferul are loc după publicarea ordinului de furnizare și de umplere a secțiunii VIII din cărțile personale ale angajaților aduse informațiilor cardului ar trebui clarificat. Procedura de efectuare a corecțiilor la secțiunea carte de legislația specificată nu este instalat, astfel încât angajatorul poate face modificări în orice formă.

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Cum de a face o înlocuire temporară a președintelui comisiei de lichidare, întrebări de abonați, revista