Cum de a face o comandă pentru o mustrare - cum să emită un avertisment - Locuri de muncă și cariere - altele

Ordinea aplicării unei astfel de acțiuni disciplinare ca accentul este descris în art. 193 din Codul muncii al România. Dar o singură formă, unificat pentru ordinul privind impunerea pedepsei nu există. Acesta este un document intern și se poate face în scris, în conformitate cu regulile general acceptate ale procedurilor.

Start document de înregistrare indicând detaliile companiei. Scrie aici numele legal complet al companiei. Introduceți numărul de ordine și data la care se emite în conformitate cu înregistrarea în evidențe. Mai mult de-a lungul centrului numele foii al documentului „Ordinul“ și imediat sub ea intră pe scurt esența documentului: „La aplicarea unei acțiuni disciplinare angajat“ Scrie pe partea stângă a locului foaie de document (oraș, oraș sau altul.), Și setul data dreapta.

Începe textul principal al ordinului cu o explicație a motivelor care au condus la necesitatea impunerii pedepsei în legătură cu executarea necorespunzătoare a atribuțiilor. " Furnizați numele, angajatul patronimic, poziția sa, și o unitate structurală (ramură, departament, etc.), în care el lucrează. Introduceti aici detaliile contractului de muncă și fișa postului (numărul și data). Descrie o abatere gravă angajatului. Următoarele sunt articolele din legea care reglementează impunerea de sancțiuni (art. 192 si 193 din Codul muncii). Continuați cu formularea din prima persoana: „Eu pentru a impune măsuri disciplinare sub forma unui avertisment.“

Apoi, puneți prima comanda persoană pentru a familiariza personalul de serviciu muncitor cu comanda, și să notifice posibilitatea de tragere la situații de repetiție în timpul alocat pentru această legislație de reglementare acte (revendicarea 5 p.1 81 din RF LC).

În partea finală enumeră documentele care au stat la baza unui avertisment (expunerea de motive, memo, actul de încălcare, etc.). Apoi, puneți semnătura capului și decodarea. Și chiar la sfârșitul documentului face loc semnăturile angajaților, care trebuie să urmeze imediat după „Pe ordinea de familiar.“