Cum de a face modificări la reglementările interne - modificări ale normelor

Muncii kodeksomRumyniyaopredeleno că reglementările interne - act normativ de reglementare locală, în conformitate cu legile procedurii de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, timpul de odihnă, aplicabile lucrătorilor de stimulente și sancțiuni, și așa mai departe. d.

De regulă, reglementările locale sunt aprobate de către compania ordinele sau instrucțiunile de superiorul său. În conformitate cu art. 190 TKRumyniyaPravila regulamentele interne ale muncii (în continuare - Regulamentul STS) sunt aprobate de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, în cazul în care există un astfel de organism în organizație.

KodekseRumyniyachetko Muncii nu procedura definită pentru a face modificări și completări la Regulamentul STS. Prin urmare, este necesar aici să recurgă la o astfel de recepție pentru a elimina lacunele din lege ca fiind „analogia legii.“ Aceasta se schimbă regulamentul STS, în același mod ca și prinimayutsya.I aici, probabil, două versiuni de evenimente.

Opțiunea 1. Normele adoptate de BTP în organizație ca un regulament independent local. În acest caz, acestea sunt aprobate, precum și completat și modificat în modul prevăzut de art. 372 TC RF. Astfel, în corpul ales al organizației sindicale primare a angajatorului a trimis proiectul de modificări și justificarea acesteia. Un aviz motivat cu privire la acest proiect este prezentat angajatorului nu mai târziu de cinci zile lucrătoare, în scris, după primirea proiectului.

În caz de dezacord cu proiectul comercial dreptul de organism al Uniunii BTP pentru a schimba angajatorul poate fi de acord cu modificările propuse în această variantă organism sau efectuarea de consultări suplimentare cu organismul ales al organizației sindicale primare a lucrătorilor, în scopul de a obține o soluție reciproc acceptabilă.

Toate diferențele de protocol, dar chiar și atunci când capul prezent al organizației are dreptul de a accepta modificările aduse Regulamentului de BTP, care pot fi atacate la organul ales al organizației sindicale primare în efectuarea inspecției muncii de stat, instanța de judecată sau de a începe procedura de litigiu colectiv de muncă în modul prevăzut de prezentul cod.

Opțiunea 2. În cazul în care regulamentul STS sunt anexate la contractul colectiv (parte integrantă), apoi se schimbă și trebuie să fie completate prin modificări la contractul colectiv (art. 44 din LC RF).

Face o comandă de modificare a normelor interne cu o descriere precisă a fiecărui element care urmează să fie ajustate. Documentul trebuie să fie semnat de către directorul și reprezentant al colectivului de muncă autorizat.

Se prepară și Sight o nouă versiune a reglementărilor interne în momentul intrării în vigoare a modificărilor.