Cum de a face mișcarea personalului

În cazul în care locul de muncă în contractul de muncă nu este specificat, iar mutarea se efectuează în oraș, atunci mișcarea este emis sub forma unui ordin. Din ordinul necesității de a informa salariatul. acordul pentru mișcarea necesară.

Pentru detalii, a se vedea. Materiale justificare.

Fundamentare dat poziție sub un material „cadru de sistem“.

Sfat: Cum sa faci mutarea unui angajat

„Transferul de personal diferă de mișcarea personalului

Cu toate acestea, în cazul în care, după schimbarea locului de muncă angajatului sa schimbat cel puțin o condiție a contractului de muncă, ar trebui să fie considerate ca traducerea deja. Un transfer la locuri de muncă permanente este permisă numai cu acordul scris al salariatului.

Ce documente trebuie să fie emise cu mișcarea personalului

Pentru a face o mișcare a unui angajat pentru a obține nu este necesar consimțământul său (art. 3 al art. 72.1 din Codul muncii). Este suficient să emită un ordin de a muta și comunică salariatului sub semnătură *. Baza pentru publicarea ordinului, în special, poate fi o unitate structurală memo șef. Trebuie să fie spus, pentru un motiv sau altul, este necesar să se elibereze mișcarea. Formele unificate de ordinul de transfer și nota nu există. Prin urmare, ei pot face în orice formă.

Rolul ordinului se poate efectua, de asemenea, o notificare de mișcare sau de ordin scris supraveghetorului imediat angajatului în cazul în care acesta este autorizat să dea astfel de ordine.

Sfat: în ofițerul de înregistrare circulație a forței de muncă kodekseRumyniyaprotsedura nu este fixă. Prin urmare, se fixează la nivel local. De exemplu, în regulamentele procedura de lucru. Acest lucru va ajuta să evitați conflictele cu angajații și să le permită să inițieze proceduri disciplinare pentru refuzul de a muta. "

În curând, revista „Compania Avocat“