Cum de a face descărcarea de gestiune impuls abonat emite revista „personal contează“
Buna lene! Avem mecanica de personal de degradare repararea vehiculelor în categoriile. Pentru a caracteriza lucrările privind descărcarea de gestiune este luată ca bază pentru ETCS. mecanic auto Iov nu este nici privilegiat, nici dăunătoare, și, de asemenea, a efectuat certificarea mest.Dlya de lucru pentru a traduce un lăcătuș la un rang mai mare pentru munca lor bune și de a crește salariul său sigur dacă să creeze o comisie și atribui o categorie, sau puteți ocoli procedura de validare și pur și simplu transfer de angajat? Daca nu se poate, ce pot să apară dificultăți cu HIT?
Trebuie să crească mai întâi descărcarea (care deține o licență de activitate), iar apoi să emită o traducere, dacă este necesar.
Creșterea descărcării are loc în același mod ca și atribuirea.
Rețineți că angajații care au absolvit cu succes un ciclu complet de formare teoretică și industrială a programelor educaționale relevante, ca regulă generală, să fie admis la examenele de calificare, fără a verifica mai întâi cunoștințele teoretice și livrarea probelor.
În același timp, în unele cazuri, definite de către angajator, în consultare cu sindicatul, atribuirea lucrării de categorii superioare de calificare (grupuri de calificare), care, la nivelul de calificare necesar pentru învățământul secundar profesional, la nivel (formare de grup) mai mare este posibilă, iar angajații care nu au studii medii de specialitate, dar care au nivelul necesar de cunoștințe și de calificare profesională ridicată.
Atribuirea de descărcare poate fi însoțită de o traducere, dar nu neapărat.
Alocare (creștere) descărcarea nu este un transfer în sensul articolului 72.1 din kodeksaRumyniya Muncii. Conform acestei norme, traducerea este considerată a fi o schimbare a funcțiilor de muncă sau de a schimba unitatea structurală, dacă este specificat în contractul de muncă.
În această sarcină (creștere), descărcarea poate fi o cauza de traducere, și nu poate duce la ea.
Dacă el este un angajat după atribuirea unui nou taxa de descărcare de gestiune pentru a efectua lucrările în conformitate cu ea, de fapt, se schimbă funcția de muncă, prin urmare, descărcarea asignarea nu este un transfer, dar serveste baza pentru ea. În acest caz, registrul de lucru două intrări trebuie să faceți: privind descărcarea de gestiune a misiunii și transferul.
Cu toate acestea, situația poate fi diferită: angajatul atribuie un rang mai mare, dar funcția de muncă nu a fost modificat. În acest caz, alocarea de descărcare nu este asociată cu transferul. În acest caz, în cartea de muncă face o înregistrare a cesiunii categoria.
La eliberarea unei licențe pentru posibilitatea de atribuire și de creșterea deversărilor de lucrători la locul de muncă:
În prezent, există două puncte de vedere cu privire la această chestiune.
Despre necesitatea de a avea o licență pentru această activitate în acest document (sau orice modificări ulterioare ale acestora) nu spune nimic.
După cum sa spus despre necesitatea unei licențe a angajatorului atunci când atribuirea taxa de apel descarcă rândurile sale la articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Având în vedere cele de mai sus, punerea în aplicare a unor astfel de activități este recomandabil să se obțină o licență pentru efectuarea de formare profesională (în cazul în care atribuirea de descărcare de gestiune va avea loc în cadrul întreprinderii).
Astfel, în cazul în care organizația nu este licențiată, atunci creșterea de descărcare trebuie să se facă într-un centru de formare autorizat.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Răspuns: Pentru a atribui o categorie de angajat
Care includ calificările
probleme frecvente
În care setul de calificare de calificare identifică o anumită categorie. stabilit de angajat.
Care sunt nivelul de calificare
de descărcare de calificare este o valoare care să reflecte nivelul de pregătire a personalului (Art. 143 TKRumyniya).
Nivelul de calificare de muncă stabilite în conformitate cu caracteristicile de calificare de complexitate a acestora (de regulă, fără a lua în considerare condițiile de lucru). Cu cât gradul de calificare, cu atât mai mare sunt cerințele pentru calificarea angajatului și mai calificat (complex) este activitatea sa.
Pentru a atribui o categorie de angajat
Pentru a aloca angajați pentru a îndeplini ordinul privind organizarea a crea un consiliu de experți.
În Comisiei de calificare este compus din:
- Președintele Comisiei (inginer-șef sau adjunctul acestuia);
- Vicepreședinte (o organizație sindicală reprezentativă);
- membrii comisiei (șef de departament (Biroul) sau de producție inginer și pregătire tehnică, șeful Departamentului Muncii (Organizația Muncii) și a salariilor, inginer (specialist) cu privire la protecția muncii, șeful unității structurale respective, "Consiliul sau membru al Comandantului Comandanți președintelui Consiliului (dacă este disponibil )).
În organizațiile mai mici, în cazul în care nu există nicio posibilitate de a crea o comisie proprie cu privire la personalul de nivel de atribuire, o astfel de atribuire poate fi făcută de comisii de biți de calificare stabilite în instituțiile de învățămînt profil corespunzătoare.
În plus, la problema acordării sau schimbarea descărcarea de gestiune a Comisiei calificare, dacă este necesar, să aibă dreptul de a atrage muncitori calificați ai profesiei sau specialiști ai altor servicii, precum și reprezentanți ai organelor de supraveghere publică.
Procedura și regulile de comisia de calificare poate fi locală act separat (de exemplu, Regulamentul privind comisia de calificare), sau să fie o parte independentă a unui document (de exemplu, dispozițiile privind certificarea).
Inițiatorul atribuirile categorie pot acționa în calitate de membru al sine, și directorul său, respectiv, prin intermediul unei cereri sau de mișcare.
Calificarea Comisia evaluează muncitor TEORETIC printr-un studiu orale sau scrise (test), precum și abilități practice pe exemplul unui angajat individual de făcut practic (test) de locuri de muncă.
Pentru a efectua examene de calificare președintele Comisiei calificare elaborează și aprobă documentele de examinare, care ar trebui să conțină nu mai mult de 3-4 întrebări teoretice. Denumirea prescurtată și descrierea practică (test) sarcina de a prezentat consiliului de experți, în scris, timp de două zile înainte de examenul de calificare pentru semnătura unității de cap și executor de locuri de muncă. Documente necesare pentru încărcarea, Comisia este șeful sucursalei.
Un angajat care i se atribuie sau a crescut categoriile de calificare, trebuie, în conformitate cu caracteristica-tarifare de calificare a deversării corespunzătoare orale (sau scrise) pentru a răspunde la întrebările din secțiunea „trebuie să știe“ și să treacă testul, care este de a efectua operațiunea selectată, consultați „Exemple de lucrări „sau“ caracteristici de locuri de muncă „Selectați categoria de cele disponibile în organizație.
La livrarea angajatului eșantion trebuie să îndeplinească cotele de producție stabilite, timp de serviciu, asigurând în același timp calitatea necesară a muncii. Dacă dintr-un motiv sau o altă operațiune de probă nu poate fi realizată, nivelul de evaluare a personalului de instruire practică dă porțiune de master.
ședință a comisiei de calificare a avut loc după cum este necesar. O astfel de întâlnire are un cvorum dacă la ea participă cel puțin două treimi din membrii săi. Ședința Comisiei este președinte, iar în lipsa acestuia - vicepreședinte.
Conform rezultatelor studiilor Comisiei examinărilor și controalelor de livrare prin vot se decide să atribuie sau nu pentru a atribui o nouă categorie.
Decizia privind evaluarea angajatului și recomandările comisiei se iau prin vot deschis cu votul majorității simple a membrilor comisiei. În caz de egalitate de voturi ale membrilor comisiei au decis în favoarea angajatului candidat la examen.
Conform rezultatelor examinării, comisia de calificare, pentru fiecare candidat la examen:
- foaie de examinare;
- În cele din urmă, un ciclu lung (test) operare;
- concluzie a ajuns la nivelurile de calificare ale angajaților.
Concluzia Comisiei de calificare înregistrat în procesul-verbal.
Protocolul a făcut într-un singur exemplar, care este aplicată o recomandare de rating și atribuirea angajatului neatribuit sau de descărcare de gestiune. Protocolul semnat de președintele și membrii Comisiei de calificare, au luat parte la vot.
Care angajații au dreptul de a crește descărcarea
Creșterea descărcării are loc în același mod ca și atribuirea.
Rețineți că angajații care au absolvit cu succes un ciclu complet de formare teoretică și industrială a programelor educaționale relevante, ca regulă generală, să fie admis la examenele de calificare, fără a verifica mai întâi cunoștințele teoretice și livrarea probelor.
În același timp, în unele cazuri, definite de către angajator, în consultare cu sindicatul, atribuirea lucrării de categorii superioare de calificare (grupuri de calificare), care, la nivelul de calificare necesar pentru învățământul secundar profesional, la nivel (formare de grup) mai mare este posibilă, iar angajații care nu au studii medii de specialitate, dar care au nivelul necesar de cunoștințe și de calificare profesională ridicată.
Fie că este posibil să se atribuie un rang mai mare coadă angajat este, de exemplu, după 3 biți atribuit imediat 5
Având în vedere acest lucru, angajatul poate fi atribuit un rang superior este coada dacă respectă calificarea unei astfel de descărcare.
Atunci când este posibil să se reducă angajatului de descărcare
Șeful organizației, în consultare cu Uniunea (dacă este cazul) are dreptul de a reduce calificare angajat de o cifră pentru încălcări grave ale disciplinei tehnologice și a altor încălcări grave care au provocat deteriorarea calității produselor fabricate de el sau efectuate lucrări.
Restaurare de descărcare anterioară după este posibilă o retrogradare în procedura generală. stabilite pentru misiuni și de descărcare de gestiune în creștere, dar nu mai devreme de trei luni de la declinul acesteia.
Este atribuirea de descărcare de traducere
Nu, nu este. Atribuirea de descărcare poate fi însoțită de o traducere, dar nu neapărat.
Atribuirea unei descărcarea de gestiune nu este un transfer în sensul articolului 72.1 din Codul muncii. Conform acestei norme, traducerea este considerată a fi o schimbare a funcțiilor de muncă sau de a schimba unitatea structurală, dacă este specificat în contractul de muncă.
Atunci când această misiune de descărcare poate fi cauza traducerii, și nu poate duce la ea.
Dacă el este un angajat după atribuirea unui nou taxa de descărcare de gestiune pentru a efectua lucrările în conformitate cu ea, de fapt, se schimbă funcția de muncă, prin urmare, descărcarea asignarea nu este un transfer, dar serveste baza pentru ea. În acest caz, registrul de lucru două intrări trebuie să faceți: privind descărcarea de gestiune a misiunii și transferul.
Cu toate acestea, situația poate fi diferită: angajatul atribuie un rang mai mare, dar funcția de muncă nu a fost modificat. În acest caz, alocarea de descărcare nu este asociată cu transferul. În acest caz, în cartea de muncă face o înregistrare a cesiunii categoria.
EXEMPLU de calificare angajat descărcare alocare
Ofițerul responsabil pentru menținerea dosarelor de personal, a făcut înregistrări de muncă AV Lampochkina.
Este necesar, în cazul deversării atribuirea unui acord adițional la contractul de muncă
Atribuirea descărcării angajat (formare), nu a determinat modificări în activitatea sa profesională, ea poate fi văzută doar ca un indiciu că angajatul a dobândit noi cunoștințe și abilități. În acest caz, un acord adițional la contractul de muncă nu se încheie: condițiile contractului de muncă rămâne neschimbat. Atribuirea unei noi categorii pentru a reflecta într-un card personal și un registru de lucru.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
