Cum de a face cu fracțiune de normă săptămâna de lucru - versiune incompletă VKontakte - relația cu angajatorul

În timpul personalului de recrutare, part-time pot fi specificate imediat ca fiind una dintre condițiile din contractul de muncă. Acest punct al contractului are dreptul de a stabili angajatorului, și poate fi, de asemenea, propusă de naemschika. La ajunge la un acord reciproc, este semnat contractul, și a emis un ordin către personalul de la recepție la locul de muncă, ceea ce indică durata timpului de lucru.

În cazul în care societatea suferă probleme economice sau există o schimbare a condițiilor de muncă, conducerea are dreptul de a introduce fracțiune de normă, pentru a păstra locațiile angajaților. Angajatorul trebuie să ia o decizie cu privire la introducerea de fracțiune de normă de lucru pe săptămână și produce un ordin corespunzător de pe această introducere. În ordinea conducerii organizației și motivele pentru modificări în programul de lucru și perioada pentru care este administrat un astfel de tratament.

Împreună cu ordinea, organele de conducere in avans notifică lucrătorilor cu privire la inovațiile în scris. Textul de notificare este făcută în mod arbitrar, ci include toate studiile, din cauza care rata de schimbare a săptămânii de lucru, și atunci când o situație. Dacă este necesar, să emită un acord adițional la contractul de muncă pentru toți lucrătorii care sunt în ordinea evoluției timpului de lucru.

Un angajat care are grija de un membru al familiei bolnav, femeile gravide incapabile sau părinți (tutori), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani, angajatorul este obligat să emită o săptămână scurtă. Un angajat care are dreptul la o reducere a timpului de lucru, a scris o scrisoare șefului companiei de necesitatea de a trece la fracțiune de normă, indicând motivul. Pe baza capului de aplicare emite un ordin și un acord adițional la contractul de muncă pentru a schimba timpul de lucru. Angajatul este de dorit să se facă o copie a cererii, cu rezoluția de o copie oficială a ordinului și stabilirea săptămânii de lucru incomplet.