Cum de a face competențe-cheie pentru CV-
Unul dintre episoade neplăcute care se poate întâmpla în viață - este o pierdere de locuri de muncă. Dezavantajul principal al acestui eveniment este că avem nevoie pentru a începe căutarea de muncă din nou.
Și primul lucru de făcut pentru a găsi - face CV-știință de carte. Acesta trebuie să fie de așa natură încât angajatorul a fugit pe scurt ochii, am văzut că - cel care are nevoie de ea.
În crearea impresia de tine, ca un viitor angajat, rolul important jucat de acest punct în rezumat ca competențe.
Mai jos sunt sfaturi despre cum să descrie cel mai bine abilitățile profesionale într-un CV.
Specificați doar ceea ce într-adevăr știi cum să faci.
Îndemânare - este ceea ce facem aproape în fiecare zi, iar acțiunile noastre au adus la automatism.
Asta este, acele sarcini pe care le faci în fiecare zi pe munca anterioară, puteți specifica în condiții de siguranță modul în care abilitățile dumneavoastră profesionale.
Ca și în trecut și secretarul de alimentare manager de resurse umane în CV „abilități“ este lipsită de logică pentru a specifica managementul personalului, mai bine să scrie despre abilitățile oamenilor.
Adaptarea competențelor la un anumit loc de muncă.
Compunerea CV-ul pentru un anumit loc de muncă, încercați să încărcați mai puține competențe inutile viitorul angajator care nu sunt utile pentru desfășurarea activității sale.
Temeinic analiza ce poziție se aplică în prezent, și de a identifica cele de aptitudini profesionale care vor fi utile în această lucrare.
De exemplu, CV-contabilitate în contabilitate, nu este necesar să se specifice o performanță de îndemânare în fața unui public, cu toate că la locul de muncă anterioare ați făcut acest lucru, în cazul în care nu de zi cu zi, apoi o dată pe săptămână pentru sigur. Este mai bine să se specifice abilitățile de raportare.
Nu scrie în secțiunea de competențe calități personale.
Despre dvs. responsabilitate, punctualitate, angajament, stres și sociabilitate scrie în „calitățile personale“.
În abilitățile mai potrivite pentru a specifica, cum ar fi:
- conduce o mașină,
- cunoașterea limbilor străine,
- abilități de corespondență de afaceri și de comunicare cu clienții,
- abilități de licitație
- abilități de organizare a echipei,
- altele.
Nu este nevoie să copieze cerințele angajatorului și le transformă în abilitățile lor.
Da, desigur, să acorde o atenție pentru ei nu este ceva care ar trebui si cu siguranta au nevoie. De la ei trebuie să facă un început, ceea ce face un CV.
Dacă perefraziruete doar mindlessly cerințele în abilitățile dumneavoastră - va arata neprofesional.
În plus, angajatorul poate fi notat în formalitatea de a scrie un CV și să refuze să posta, nici măcar invitat pentru un interviu. Și dacă tu și ajunge la interviu și în scris confirma nici o modalitate de a - o poziție încă nu-l lua.
Nu scrie prea multe competențe în CV-ul tau.
Pentru că prin citirea ei, viitorul angajator va fi pur și simplu pierdut în faptul că ați scris și nu alocă de bază. Toți ar trebui să fie în moderație.
Cu abilitățile scrie angajatorul ar trebui să înțeleagă în mod clar imaginea de ansamblu a ceea ce se poate face și ceea ce poate fi util pentru el.
Cea mai potrivită ar fi transferul de 10 puncte.
