Cum de a face CEO TDY, abonați emite revista
Pe baza deciziei unic fondator al unui nou director a fost ales, ceea ce a făcut modificările corespunzătoare autorității fiscale. Este posibil să se extindă competențele fostului director, inclusiv efectuarea de plăți către Bancă orice document sau în cazul în care un nou director pentru un motiv oarecare nu își poate exercita temporar atribuțiile. Dacă da, cum?
Director al organizației este o persoană care are dreptul de a acționa în numele unei organizații fără un mandat.
În organizația dumneavoastră a avut o schimbare de administrație, pe măsură ce notifice autoritatea fiscală.
În situațiile în care numirea unui nou director, fostul director nu mai este organul executiv unic al organizației și, în consecință, nu are, în general, dreptul de a semna documente. În caz contrar, există o situație de „putere dublă.“
Cu toate acestea, actul constitutiv poate prevedea separarea puterilor șefului organizației pe câțiva angajați și posibilitatea transferului de autoritate în absența directorului. În cazul în care această situație în statutul dumneavoastră este, autoritatea directorului semnarea unor documente pot fi transferate către un alt angajat. inclusiv fostul director. Cu toate acestea, în acest caz, acesta trebuie să fie în starea organizației pe pozițiile la care Carta prevede posibilitatea executării anumitor competențe ale directorului.
În cazul în care o astfel de prevedere în statut nu este, este posibil să se emită o procură la semnarea unor documente. Procurile pot fi emise de fostul director. În acest caz, ar trebui să fie în organizație de stat. În acest caz, puterea de avocat dă noului director.
Pentru detalii, a se vedea. Mai jos.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. A: Cum de a face TDY directorului general un alt angajat
Cazuri responsabilități de execuție temporară CEO
În unele cazuri, este necesar să se efectueze temporar funcția de director general
șef TDY al organizației este necesară în cazurile în care acesta este un motiv sau altul absent (bolnav, plecat cu afaceri, vacanță, și așa mai departe. P.) și, în același timp, în Carta organizației nu prevede că funcțiile de șef al organizației care desfășoară câteva persoane (pag. 3 v. 65.3 GKRumyniya).
Ordinea de stabilire a puterilor de director general
Cum de a face o comandă pentru punerea temporară pe cap de birou angajat al organizației
Întrebare de studiu: Am nevoie de un ordin separat de manager taxe temporare, în cazul în care există un element în instrucțiunile de expert de locuri de muncă pe care îl înlocuiește capul în timpul absenței sale (în vacanță, boală, etc ...)
Postul în instruirea de specialitate post de manager datorie temporară în timpul absenței sale nu poate înlocui ordinea de substituție. Reprezentarea comercială a soluției trebuie luată în fiecare caz de absență a capului.
Este necesar să:
- determina dacă doriți să faceți în timpul absenței șefului de a introduce o reprezentare comercială (de exemplu, nici un lider poate fi pe termen scurt, astfel încât nu este nevoie de o reprezentare comercială);
- a confirmat absența capului și pune îndatoririle sale la un alt angajat;
- definesc puterile unui funcționar (cu excepția cazului în fișa postului, de exemplu, nu ar trebui să fie, ce fel de taxe ale capului va fi efectuată de către un specialist), și a stabilit timpul său;
- rezolva problemele de plată pentru înlocuire (dacă este cazul).
Procura de a exercita atribuțiile directorului general
Cum de a emite împuternicire unui angajat al furnizarea temporară de șef de birou al organizației
În cazul în care Carta organizației nu prevede separarea puterilor șefului organizației pe câțiva angajați și posibilitatea transferului de autoritate în absența CEO, este necesar să se emită o procură. Acesta este conceput pentru a reglementa relațiile externe ale organizației (în special, relația cu contractanți). În proxy, specificați competențele delegate mandatarului.
Puterea de avocat în numele organizației trebuie să semneze cap (sau o altă persoană autorizată să facă acest lucru, în conformitate cu legea și documentele constitutive) (alin. 4, art. 185.1 GKRumyniya). Iar în procura eliberată în numele organizației, nu neapărat ștampila (în Vol. H. angajatului solicitare proxy înlocuind temporar CEO).
Procura poate fi emis în orice moment. În cazul în care termenul în procura nu este specificat, acesta va fi valabil timp de un an de la data emiterii. Aceste norme sunt stabilite în paragraful 1 al articolului 186 din Codul civil.
Principalul obligat poate revoca în orice moment puterea de avocat. Un membru al personalului căruia este emis are dreptul, în orice moment să-l abandoneze. O excepție este atunci când autorizația acordată o irevocabilă (p. 2, art. 188 GKRumyniya). Această autorizație poate fi anulată doar în cazurile care sunt menționate în mod explicit în documentul (Art. 188.1 GKRumyniya). Lista completă a cazurilor în care puterea de avocat încetează de a acționa, având în vedere în articolul 188 din Codul civil.
Taxa suplimentara pentru o înlocuire temporară a directorului general
În ce măsură angajatul a pus un cost suplimentar, șeful interimar al organizației
Pentru îndeplinirea atribuțiilor unui manager angajat temporar absente pune un cost suplimentar (Art. 151 TKRumyniya).
Problema practicii: dacă să înlocuiască directorul general fondator în vacanță
În același timp, fondatorul va trebui să-și asume personalul ca un angajat obișnuit (de locuri de muncă principal sau part-time) pentru contractele pe durată determinată în timpul absenței CEO, oferind-o cu competențe adecvate. Această concluzie rezultă din dispozițiile coroborate ale articolelor 59 275 din Codul Muncii.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Alla Khripushin,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare